高級招聘專員工作職責（精選32篇）

高級招聘專員工作職責 篇1

　　1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

　　4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責 篇2

　　1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責 篇3

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責 篇4

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

高級招聘專員工作職責 篇5

　　1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責 篇6

　　1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，并實施跟進改善;

　　3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

　　4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責 篇7

　　1、負責協助制定公司招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責 篇8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

高級招聘專員工作職責 篇9

　　1.負責發布招聘信息、篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，獨立負責校園招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.協助貫徹企業文化、政策及流程的執行;

　　4.協助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

高級招聘專員工作職責 篇10

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責 篇11

　　1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

　　2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

　　3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發的合理建議;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　5、負責招聘數據的統計與分析

高級招聘專員工作職責 篇12

　　1、端到端招聘流程管理，深入了解業務和團隊現狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案并執行;

　　2、承接各業務部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

　　3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業務部門用人需求;

　　4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;

　　5、市場競品調研，描繪人才地圖，了解眼下行業市場人才特征和薪酬現狀;

　　6、招聘數據輸出及各類報表統計分析。

高級招聘專員工作職責 篇13

　　1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;

　　8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇14

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責 篇15

　　1、根據財富區域業務發展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責 篇16

　　1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

　　3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

　　4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

　　5、人力行政及上級交辦的其它任務。

高級招聘專員工作職責 篇17

　　1、 深入各業務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網站，人際網絡，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優化招聘流程。

高級招聘專員工作職責 篇18

　　1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責 篇19

　　1. 協助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;

　　2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;

　　3. 開發、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;

　　4. 定期對招聘工作進行分析總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5. 負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6. 上級交辦的其他事宜。

高級招聘專員工作職責 篇20

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

　　2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

高級招聘專員工作職責 篇21

　　1、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立、績效考評執行、企業文化建設等工作;

　　2、負責招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、負責辦理社保、公積金相關工作;

　　6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;

　　8、塑造，維護，發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;

　　9、定期組織對各級人員考核，向企業領導推薦優秀人才;

　　10、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓，績效考核等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　11、受理企業各職能部門關于人力資源方面的投訴;’

　　12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;

　　13、上級臨時交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責 篇22

　　1、完善招聘體系，根據用人部門或集團戰略規劃需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務;

　　2、不定時收集、分析行業人才狀況，實時制定并動態改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。

　　3、負責招聘實施，包括JD的擬寫發布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發放offer等;

　　4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發和管理各種招聘渠道，定期發布招聘廣告，維護人才儲備庫;

　　5、定期對招聘工作進行相關統計、匯總與分析，根據招聘實施情況提出優化招聘制度的合理化建議;

　　6、完成上級交辦的其他任務。

高級招聘專員工作職責 篇23

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責 篇24

　　1、根據區域發布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;

　　3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

高級招聘專員工作職責 篇25

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責 篇26

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

　　3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇27

　　1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;

　　2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責 篇28

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇29

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責 篇30

　　1、負責公司各部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

　　高級招聘專員工作職責3

　　1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;

　　2、協助全國各片區政委招聘工作(SSC模式 );

　　3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;

　　4、維護人才庫。

高級招聘專員工作職責 篇31

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責 篇32

　　1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;

　　2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。