高級招聘專員工作職責（精選35篇）

高級招聘專員工作職責 篇1

　　1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責 篇2

　　1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

　　4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責 篇3

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責 篇4

　　1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

　　2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

　　3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發的合理建議;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　5、負責招聘數據的統計與分析

高級招聘專員工作職責 篇5

　　1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;

　　2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責 篇6

　　1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責 篇7

　　1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執行發布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

　　3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

高級招聘專員工作職責 篇8

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

　　2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;

　　7.完成領導交辦的其他事務。

高級招聘專員工作職責 篇9

　　1、負責協助制定公司招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責 篇10

　　1、完善招聘體系，根據用人部門或集團戰略規劃需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務;

　　2、不定時收集、分析行業人才狀況，實時制定并動態改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。

　　3、負責招聘實施，包括JD的擬寫發布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發放offer等;

　　4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發和管理各種招聘渠道，定期發布招聘廣告，維護人才儲備庫;

　　5、定期對招聘工作進行相關統計、匯總與分析，根據招聘實施情況提出優化招聘制度的合理化建議;

　　6、完成上級交辦的其他任務。

高級招聘專員工作職責 篇11

　　1. 協助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;

　　2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;

　　3. 開發、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;

　　4. 定期對招聘工作進行分析總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5. 負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6. 上級交辦的其他事宜。

高級招聘專員工作職責 篇12

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責 篇13

　　1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，并實施跟進改善;

　　3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

　　4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責 篇14

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責 篇15

　　1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

　　2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;

　　3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

　　4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責 篇16

　　1.負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

高級招聘專員工作職責 篇17

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責 篇18

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

高級招聘專員工作職責 篇19

　　1、根據財富區域業務發展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責 篇20

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

　　2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

　　3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

　　4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

　　5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理

　　6、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責 篇21

　　1、負責公司各部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

　　高級招聘專員工作職責3

　　1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;

　　2、協助全國各片區政委招聘工作(SSC模式 );

　　3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;

　　4、維護人才庫。

高級招聘專員工作職責 篇22

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

高級招聘專員工作職責 篇23

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。

高級招聘專員工作職責 篇24

　　1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

高級招聘專員工作職責 篇25

　　1、了解部門業務和管理，對業務部門日常管理提出建設性建議;

　　2、根據招聘需求，制定詳細的招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求;

　　3、拓展和維護人才的招聘渠道;

　　4、作為HRBP參與部門日常管理，制定并落實人力資源解決方案;

高級招聘專員工作職責 篇26

　　1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

　　2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

　　3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;

　　4、發布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯系，建立人才庫做相應儲備。

高級招聘專員工作職責 篇27

　　1，獨立開展社會招聘工作，進行業務需求梳理及溝通，并開展相關簡歷搜索、面試等工作;

　　2，負責日常招聘數據記錄及整理工作，能夠進行招聘數據分析，提出過程優化建議;

　　3，管理，開發招聘渠道;

　　4，維護人才儲備庫;

高級招聘專員工作職責 篇28

　　1、根據公司人力資源規劃，協助上級建立并完善招聘管理制度及流程;

　　2、根據部門業務規劃，負責協助并實施招聘計劃，完成目標招聘計劃;

　　3、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

　　4、招聘渠道維護與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動精準獵聘目標候選人;

　　5、 善于總結評估招聘管理工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　6、建立、維護人才儲備庫。

高級招聘專員工作職責 篇29

　　1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;

　　8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇30

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責 篇31

　　1、 深入各業務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網站，人際網絡，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優化招聘流程。

高級招聘專員工作職責 篇32

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

高級招聘專員工作職責 篇33

　　1、端到端招聘流程管理，深入了解業務和團隊現狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案并執行;

　　2、承接各業務部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

　　3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業務部門用人需求;

　　4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;

　　5、市場競品調研，描繪人才地圖，了解眼下行業市場人才特征和薪酬現狀;

　　6、招聘數據輸出及各類報表統計分析。

高級招聘專員工作職責 篇34

　　1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的有效協助;

　　2、負責了解業務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;

　　4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

　　5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責 篇35

　　1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;