2023人力資源專員崗位職責要求(通用30篇)
2023人力資源專員崗位職責要求 篇1
1.維護招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;
4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;
5.協助上級對組織架構的調整,做好人員的優化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇2
1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;
3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務,以及年度基數的調整工作;
7、負責協助門店人員的用印申請;
2023人力資源專員崗位職責要求 篇3
1、負責人員招聘,維護招聘渠道,滿足用人部門的需求;
2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系,并組織實施;
3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、協助監督和落實各部門績效考核方案,完善績效考核管理體系;
5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等
2023人力資源專員崗位職責要求 篇4
負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作,保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于:入轉調離手續,員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩崗補貼申請,殘疾人年度申報,勞動就業情況申報,系統數據上傳等;
就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議,提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑,維護良好的員工關系;
協助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇5
1、開發、維護招聘渠道,發布、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理,提高新員工的留存率和消除離職員工
的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動,營造員工切身參
與、有體感,把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)
2023人力資源專員崗位職責要求 篇6
1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
2023人力資源專員崗位職責要求 篇7
1、協助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展,包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關系管理,能細心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務,包括各類報表的更新等。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇8
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責門店水電費繳納。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇9
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇10
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理:
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇11
1.根據全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建,及時更新和維護高校就業聯系信息。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇12
根據公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護,優化招聘流程,提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人,并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作,員工關系、績效考核跟進等
2023人力資源專員崗位職責要求 篇13
1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統計、安排人員培訓,做好培訓記錄,收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查,建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇14
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;
3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇15
崗位職責:
1、負責部門資產管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,熟悉勞動法律法規,有勞資關系處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗,有物業行業、制造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協作精神;
4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇16
職責:
1、與部門經理溝通,確定用人標準和要求,編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網站,負責收集目標崗位優質簡歷,邀約、接待面試,辦理新員工入職手續,安排人員上崗等各項手續辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理,各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執行公司的各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
5、配合其他部門的有關工作,承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、有一年以上工作經驗,22-45歲,男女不限;
3、表達能力強,具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心,認真踏實。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇17
1)根據公司發展戰略規劃,組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵,建立、維護企業文化宣傳渠道,組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務后勤管理;
6)安全及設備管理;
2023人力資源專員崗位職責要求 篇18
職責:
1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;
4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;
6、企業培訓學習組織與執行;
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求:
1、 管理類相關專業專科或以上學歷;
2、 具備基礎人力資源知識儲備,能獨立完成專業內常規事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;
4、 責任心強,仔細認真,具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5、 溝通能力良好,團隊協作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇19
職責:
1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
5.協助部門經理,組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇20
1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關系管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇21
1.負責人事招聘工作,參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇22
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買,建立公司社保臺帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇23
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續辦理,招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
2023人力資源專員崗位職責要求 篇24
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
2023人力資源專員崗位職責要求 篇25
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行,或負責銷售團隊的人事對接工作。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇26
1.根據公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃,協助開展招聘工作,包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續,管理人員檔案;
4.根據公司發展需要,定期開展對公司員工的培訓工作;
2023人力資源專員崗位職責要求 篇27
職責:
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保、公積金事務,負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,20xx或20xx應屆畢業生,人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知,并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真,踏實愛學習,溝通協調能力強。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇28
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養、績效考核、企業文化等;
2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關公文;
3.統計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇29
1、執行公司招聘需求,及時發布、更新招聘信息,維護招聘網站,組織戶外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關系,提升員工滿意度,規避勞動風險。
2023人力資源專員崗位職責要求 篇30
1、根據公司發展規劃及需求,負責執行招聘信息的發布、更新,安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理,員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相關工作;