2024人力資源專員崗位職責(zé)要求（通用30篇）

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇1

　　負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)，殘疾人年度申報(bào)，勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

　　負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

　　完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇2

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門(mén)的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門(mén)績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇3

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿意度;

　　3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇4

　　1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門(mén)的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門(mén)的績(jī)效考核和薪酬核算工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;

　　4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時(shí)交代的其它工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇5

　　1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門(mén)店人員的用印申請(qǐng);

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇6

　　1、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負(fù)面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參

　　與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�(gè)人意識(shí)中。

　　6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇7

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)門(mén)店水電費(fèi)繳納。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送；

　　8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇9

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測(cè)評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇10

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級(jí)交辦的`工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇11

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

　　5、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇12

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇13

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度，根據(jù)招聘計(jì)劃展開(kāi)招聘工作

　　二、招聘實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)

　　2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并組織面試

　　3、負(fù)責(zé)與面試通過(guò)人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時(shí)間

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇14

　　1、根據(jù)各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);

　　3、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;

　　4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

　　5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

　　6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇15

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇16

　　1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等;

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等;

　　5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭(zhēng)取福利;

　　6、各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇17

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

　　9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇18

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇19

　　職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟。

　　2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門(mén)面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等。

　　6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷

　　2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

　　3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。

　　4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇20

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；

　　4、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇21

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

　　8.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　9.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　10.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;

　　12.負(fù)責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防;

　　13.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　14領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的`其他事項(xiàng);

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇22

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開(kāi)展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作;

　　4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng);

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛(ài)心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇23

　　1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

　　2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

　　3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇24

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的.個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評(píng)估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

　　6、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇25

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇26

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門(mén)的'人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇27

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

　　負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及_;

　　負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫(kù)，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　落實(shí)公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

　　完成員工考勤、五險(xiǎn)一金核定和繳納工作;

　　協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、檔案臺(tái)帳等管理工作;

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jī)效考核工作;

　　接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問(wèn)解答;

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成評(píng)先選優(yōu)、員工慶生會(huì)等激勵(lì)工作;

　　完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇28

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇29

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的`策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　10、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

　　12、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書(shū)，文秘工作。協(xié)助部分文書(shū)的撰寫(xiě)，申請(qǐng)，協(xié)助部門(mén)方案撰寫(xiě)。

　　16、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料，對(duì)考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

2024人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇30

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、 本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

　　9、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。