招聘培訓專員職責（通用5篇）
招聘培訓專員職責 篇1
1.負責制定公司內部人員和客戶業務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，并對培訓效果進行監控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘培訓專員職責 篇2
%協助培訓主管擬訂培訓計劃;
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果
招聘培訓專員職責 篇3
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的培訓項目;
3、協助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘培訓專員職責 篇4
1. 組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2. 建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3. 負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4. 完成上級安排的其他事務。
招聘培訓專員職責 篇5
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;