人力資源助理崗位職責有哪些（通用26篇）

人力資源助理崗位職責有哪些 篇1

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇2

　　1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇3

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責有哪些 篇4

　　一：員工關系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責有哪些 篇5

　　1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇6

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇7

　　1，協(xié)助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇9

　　1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎人事工作;

　　5.領導安排的其他事宜。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇10

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇11

　　1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇12

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

　　安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇13

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

　　具體細節(jié)：

　　1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

　　3.跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

　　4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理崗位職責有哪些 篇14

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

　　3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;

　　4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;

　　5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇15

　　1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇16

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇17

　　1、維護日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預約面試時間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的培訓

人力資源助理崗位職責有哪些 篇18

　　1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理

　　3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理崗位職責有哪些 篇19

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　3.負責新員工培訓、內(nèi)部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇20

　　1、協(xié)助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

　　2、協(xié)助設計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務發(fā)展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業(yè)務發(fā)展的績效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇21

　　1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導入與整理等輔助工作;

　　3. 協(xié)助部門其他項目型工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇22

　　職責：

　　1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理崗位職責有哪些 篇23

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理崗位職責有哪些 篇24

　　1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施

　　3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

　　5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇25

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關系工作

人力資源助理崗位職責有哪些 篇26

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動