人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容（精選31篇）

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶(hù)提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù)，與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門(mén)店的績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開(kāi)展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的招聘組織及實(shí)施;

　　2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告

　　3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協(xié)助部門(mén)主管開(kāi)展招聘工作;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

　　前期在線(xiàn)溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

　　搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

　　電話(huà)邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

　　安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪(fǎng)跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

　　發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、撰寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通;

　　4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

　　2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施

　　3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;

　　5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　崗位職責(zé)

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職資格

　　1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;

　　3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù)，包括：流程和程序，用戶(hù)指南，培訓(xùn)手冊(cè)和UAT腳本等;

　　- 參與系統(tǒng)用戶(hù)驗(yàn)收測(cè)試和數(shù)據(jù)遷移

　　- 協(xié)助編制人力資源績(jī)效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析

　　- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶(hù)需求，用以提高人力資源績(jī)效報(bào)告的有效率和使用率

　　- 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動(dòng)合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

　　2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門(mén)完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作;

　　5)上級(jí)交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

　　2、協(xié)助部門(mén)完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;

　　4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽(tīng)能力

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

　　5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢(xún)

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

　　1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

　　1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng); 2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程; 3)渠道管理;

　　3、績(jī)效

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

　　1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告

　　3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

　　5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車(chē)，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，組織安排各類(lèi)活動(dòng);

　　(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;

　　4.線(xiàn)上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開(kāi)展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類(lèi)文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28

　　職責(zé);

　　1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話(huà)邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類(lèi)項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇29

　　1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇30

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇31

　　1、協(xié)助細(xì)化各部門(mén)職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績(jī)效考核體系，設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對(duì)崗位職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問(wèn)題。