人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些（精選28篇）

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇1

　　1. 非關(guān)鍵HR報表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇2

　　1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇3

　　1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識。

　　2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。

　　4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評估。

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫更新。

　　6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇4

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數(shù)據(jù)報表;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

　　5、其他上級交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇5

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇6

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇7

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇8

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇9

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇10

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

　　2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);

　　6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓(xùn)講解;

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇12

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)�公司行政人事�?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇13

　　1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇14

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘;

　　3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動，執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇16

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇17

　　1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

　　2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇18

　　1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

　　2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個以上模塊的工作;

　　4、具備較好的`表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

　　5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;

　　6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇19

　　1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇20

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇21

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

　　5、維護(hù)人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來面試人員進(jìn)行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇22

　　1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

　　6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇23

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇24

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

　　2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動，堅(jiān)持原則;

　　4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇25

　　1，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇26

　　1、負(fù)責(zé)對公司的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的'管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇27

　　職責(zé)：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測評工作

　　2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)

　　應(yīng)聘資格要求

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天，或暑期實(shí)習(xí)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇28

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。