人事行政主管具體崗位職責(zé)（通用31篇）

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司各項通知、通告;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、負(fù)責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇2

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

　　4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

　　6、負(fù)責(zé)員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

　　8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇3

　　1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

　　2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實(shí)施人才開發(fā)與培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護(hù)，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇6

　　1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險一金的復(fù)核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇7

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

　　人事六大模塊事務(wù)性工作的操作，負(fù)責(zé)公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關(guān)系等工作的綜合管理;

　　負(fù)責(zé)公司辦公用品及日用品采購、管理及領(lǐng)用;

　　負(fù)責(zé)各類外包辦公服務(wù)及辦公設(shè)備的管理及供應(yīng)商的對接;

　　協(xié)助業(yè)務(wù)部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇8

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)績效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，提供績效改進(jìn)意見;

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇9

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

　　2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。

　　3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

　　4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

　　5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇10

　　負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

　　負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;

　　負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。

　　人事行政主管工作職責(zé)7

　　1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

　　4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計劃;

　　5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇11

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

　　7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

　　2、負(fù)責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，宣導(dǎo)企業(yè)精神。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動，補(bǔ)充和調(diào)整人員

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

　　3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績效考核模塊，根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

　　4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費(fèi)用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇17

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動等;

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇18

　　1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)售后維護(hù)，電話回訪，來電接聽問題報備及處理;

　　2、負(fù)責(zé)市場信息收集，分析調(diào)研報告，形成客戶信息報告和客戶信息報告;

　　3、配合客戶經(jīng)理完成簽單;

　　4、完成上級交代的其他事務(wù);

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

　　2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強(qiáng)員工凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇21

　　1.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;

　　2.監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個月的員工考勤表等

　　3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

　　5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購買保管工作;

　　6.負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作，處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛等;

　　7.負(fù)責(zé)辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理;

　　8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇22

　　1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負(fù)責(zé)。

　　11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊氛圍。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇24

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇26

　　1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

　　9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇28

　　(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇29

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;

　　4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負(fù)責(zé)公司的日常考勤監(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇30

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務(wù);

　　6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時辦理企業(yè)資質(zhì)維護(hù)，確保人員證書及相關(guān)資質(zhì)正常使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇31

　　1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

　　5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;