人力資源專員都有什么職責(zé)（通用27篇）

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇1

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;

　　2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督工作;

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事服務(wù)功能;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇2

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進(jìn)行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進(jìn)行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

　　4、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負(fù)責(zé)人核查績效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　6、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇3

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

　　負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

　　負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　落實(shí)公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

　　完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

　　協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

　　接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

　　完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇4

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇5

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

　　2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;

　　6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評估;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇8

　　1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

　　2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;

　　3. 支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;

　　5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機(jī)動性支持對外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目;

　　6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇9

　　1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

　　2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

　　3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項(xiàng)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇11

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

　　4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;

　　5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;

　　3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4.踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

　　5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識;

　　4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

　　5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇16

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項(xiàng)目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項(xiàng)目申報的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關(guān)報表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇17

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

　　5、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識強(qiáng);

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇20

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇21

　　1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

　　2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評價，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

　　7. 根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實(shí);

　　8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

　　上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇22

　　1、定策略：根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標(biāo);

　　2、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道，實(shí)施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進(jìn)新媒體運(yùn)營);

　　5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇23

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績效考核等;

　　5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實(shí);

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇24

　　1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);

　　4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇25

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的審報;

　　考勤休假管理：每月統(tǒng)計(jì)并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;

　　員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇26

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，勞動關(guān)系管理

　　2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理

　　4.公司團(tuán)建活動的組織與安排

　　5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

　　6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

　　7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放

　　8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

　　9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

　　10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

　　11.公司安排的其他各項(xiàng)工作