子公司人力資源專員的崗位職責（精選25篇）
子公司人力資源專員的崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。
3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。
崗位要求：
1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。
1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；
2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。
3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；
6、配合領導的安排，完成其他工作。
7、協助公司行政及日常事務工作。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇2
1、掌握招聘話術、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
子公司人力資源專員的崗位職責 篇4
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇5
職責：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;
4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;
6、企業培訓學習組織與執行;
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、 管理類相關專業專科或以上學歷;
2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;
4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇6
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的'全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇7
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;
子公司人力資源專員的崗位職責 篇8
1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇9
1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理
4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作
5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理
子公司人力資源專員的崗位職責 篇10
職責描述：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；
2、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
子公司人力資源專員的崗位職責 篇11
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的'用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
手續辦理，招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
子公司人力資源專員的崗位職責 篇12
1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;
4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;
子公司人力資源專員的崗位職責 篇13
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇14
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇15
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
子公司人力資源專員的崗位職責 篇16
崗位職責：
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關系處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇17
1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇18
1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇19
1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；
4、負責固定資產的'日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；
7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；
8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合行政事務；
子公司人力資源專員的崗位職責 篇20
1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;
子公司人力資源專員的崗位職責 篇21
根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。
負責員工合同簽訂和勞動關系管理
負責人事檔案建立和管理工作
負責新入職員工的培訓工作
協助總經理內部人員管理以及任務處理
子公司人力資源專員的崗位職責 篇22
崗位職責：
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協助制定并完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
子公司人力資源專員的崗位職責 篇23
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
子公司人力資源專員的崗位職責 篇24
職責描述：
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
子公司人力資源專員的崗位職責 篇25
崗位職責：
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。