人力部工作職責(zé)（精選10篇）

人力部工作職責(zé) 篇1

　　1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

　　2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級(jí)崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖�道的開發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用管理等;

　　3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險(xiǎn)情況定期上報(bào);

　　4、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);

　　5、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時(shí)反饋一線的聲音。

人力部工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)信息更新;

　　3、完成各項(xiàng)人力資源報(bào)表、架構(gòu)圖的制作;

　　4、各類HR文檔資料整理、存檔;

　　5、協(xié)助員工活動(dòng)的開展。

人力部工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程，及時(shí)完成總部職能部門職位的招聘工作;

　　2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時(shí)反饋員工建議;

　　3、跟進(jìn)對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目及其他人力資源項(xiàng)目;

　　4、各項(xiàng)員工關(guān)系活動(dòng)的策劃、執(zhí)行。

人力部工作職責(zé) 篇4

　　- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計(jì)劃，按照計(jì)劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會(huì)招聘、校園招聘及暑期實(shí)習(xí)生招聘;

　　- 系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計(jì)及分析，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動(dòng)招聘工作更有效地進(jìn)行;

　　- 按時(shí)完成招聘相關(guān)工作的各項(xiàng)報(bào)告;

　　- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個(gè)組的工作;

　　- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

　　- 完成部門主管交辦的其他工作;

　　- 下屬的績效管理。

人力部工作職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 -HR 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 HR 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

　　3.協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。

　　5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。

　　6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力部工作職責(zé) 篇6

　　1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施;

　　2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

　　3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級(jí)制定所負(fù)責(zé)部門、分支機(jī)構(gòu)編制預(yù)算及配置原則，確保相關(guān)規(guī)劃適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機(jī)構(gòu)的執(zhí)行，并實(shí)現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)各人力資源目標(biāo)，包括分支機(jī)構(gòu)的招聘風(fēng)險(xiǎn)控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準(zhǔn)確等。

　　3、負(fù)責(zé)渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機(jī)構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源運(yùn)作的合規(guī)性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動(dòng)業(yè)績的改進(jìn)、產(chǎn)能提升。

人力部工作職責(zé) 篇8

　　1.部門事務(wù)性工作;

　　2.E-learning平臺(tái)課程維護(hù);

　　3.培訓(xùn)組織工作，擔(dān)任部分內(nèi)部講師的培訓(xùn)助理角色;

　　4.統(tǒng)計(jì)各培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)及員工受訓(xùn)數(shù)據(jù)包含培訓(xùn)評(píng)估等;

　　5.協(xié)助完成線上培訓(xùn)的課程錄入;

　　6.對接E-learning平臺(tái)運(yùn)維工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力部工作職責(zé) 篇9

　　1. 管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)運(yùn)營，梳理團(tuán)隊(duì)的工作流程;

　　2. 幫助團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù);

　　3. 協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司的各類資源，為團(tuán)隊(duì)打造好的辦公流程，為客戶提供專業(yè)化的服務(wù);

　　4. 按照公司的要求，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

人力部工作職責(zé) 篇10

　　1、完成公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開發(fā)、會(huì)務(wù)協(xié)助等工作;

　　2、完成集團(tuán)企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;

　　3、完成所在公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與推行;

　　4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問題，向集團(tuán)反饋并協(xié)助解決;

　　5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設(shè)與維護(hù);

　　7、協(xié)助會(huì)務(wù)活動(dòng)的開展，優(yōu)化會(huì)務(wù)流程，推廣成功會(huì)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。