人力崗位職責（通用7篇）
人力崗位職責 篇1
1、根據(jù)客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發(fā)貨
2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率
3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產(chǎn)計劃的實施提供堅強保障
4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排,指導，監(jiān)督,考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標
人力崗位職責 篇2
1、通過阿里巴巴開展外貿業(yè)務，拓展、開發(fā)、維護國外客戶;
2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。
3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;
4、相關業(yè)務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;
5. 負責國外市場開拓;
人力崗位職責 篇3
1.理解業(yè)務：基于公司戰(zhàn)略目標，深度理解銷售業(yè)務發(fā)展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;
2.人才招聘：梳理業(yè)務團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;
4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰， 對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導;
5.員工關系：所負責業(yè)務團隊勞動爭議的合規(guī)處理;
6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。
人力崗位職責 篇4
1、人事運營：員工入、轉、調、離手續(xù)的及時、準確辦理和跟進，并根據(jù)工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;
2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;
3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;
4、員工關懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執(zhí)行;
5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能;
6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;
人力崗位職責 篇5
1. 出具資金日報表并按照財務經(jīng)理指令對資金進行分配
2. 每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認
3. 查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單
4. 各種付款業(yè)務的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認
5. 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務的結算單與對應出庫單進行匹配
人力崗位職責 篇6
任職要求:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的`洞察力和觀察能力。主要職責:負責全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。
人力崗位職責 篇7
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各構成體系。
5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃并落實培訓工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負責企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷(海外學習經(jīng)驗優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊領導力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創(chuàng)新變革能力;能適應創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各構成體系。
5、負責招聘工作的組織招聘需求的'制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃并落實培訓工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負責企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷(海外學習經(jīng)驗優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊領導力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創(chuàng)新變革能力;能適應創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。