管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2023-10-14

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)（通用6篇）

管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、了解市場上物料行情，負(fù)責(zé)手機(jī)整機(jī)及物料，和3c配件成本目標(biāo)制定;

　　2、審核供應(yīng)商報(bào)價(jià)單的合理性;

　　3、負(fù)責(zé)定期給出降價(jià)目標(biāo)并協(xié)助采購部降價(jià)管理;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、通訊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)>;3年，熟悉手機(jī)整機(jī)，手機(jī)結(jié)構(gòu)件和四大件，手機(jī)3c配件(采購或成本核算);

　　3、熟練操作office辦公軟件、函數(shù)公式、金蝶erp系統(tǒng);

　　4、溝通能力強(qiáng)，善于處理人際關(guān)系;

　　5、抗壓能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)意識;

　　6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德操守，溝通能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

　　公司福利:

　　1.入職購買住房公積金及社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。

　　2.員工生日禮金及定期生日party。

　　3.各項(xiàng)活動協(xié)會(籃球隊(duì)、羽毛球、乒乓球等活動)。

　　4.帶薪享受法定節(jié)假日。

　　5.員工結(jié)婚、生小孩公司派送禮金。

　　6.公司提供部門活動經(jīng)費(fèi)100元/人/月。

　　7.每天下午茶(下午茶時間16:00-16:10)。

　　8.每年組織一次免費(fèi)體檢和旅游。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　職位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)分公司采購部門管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等;

　　2、擬定分公司采購工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí);

　　3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項(xiàng)目采購工作;

　　4、供應(yīng)商的考察、審核、引進(jìn)、淘汰等。

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé):

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司整體年度經(jīng)營計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn),組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等經(jīng)營計(jì)劃與業(yè)績考核方案;

　　2.監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等的經(jīng)營管理與計(jì)劃管理執(zhí)行情況,跟進(jìn)并督導(dǎo)經(jīng)營計(jì)劃的制定與完成;

　　3.制定組織運(yùn)營流程管理,建立、維護(hù)、優(yōu)化組織運(yùn)營流程管理體系,監(jiān)督組織運(yùn)營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;

　　4.負(fù)責(zé)建立、完善公司運(yùn)營決策會議體系、信息報(bào)告體系和成果管理機(jī)制,制定管理標(biāo)準(zhǔn);

　　5.跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的問題,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)的管理模式和科學(xué)的管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅(qū)動力。

　　任職資格:

　　1.國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;

　　2.具有大型企業(yè)集團(tuán)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、咨詢公司等組織運(yùn)營、計(jì)劃運(yùn)營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、具有大型集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3.具有經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)知識,能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計(jì)劃;

　　4.具備全面項(xiàng)目管理專業(yè)知識及能力,對計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施具備較強(qiáng)的調(diào)控能力;

　　5.具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)營銷計(jì)劃制定公司營銷費(fèi)用預(yù)算、設(shè)計(jì)營銷組織架構(gòu),人力資源配置方案、各項(xiàng)營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵體系和培訓(xùn)體系;

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調(diào)整及時升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。

　　3、負(fù)責(zé)營銷部門的日常運(yùn)營管理工作,包括項(xiàng)目報(bào)備、跟蹤、組織項(xiàng)目立項(xiàng)評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計(jì)劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會議、各項(xiàng)營銷數(shù)據(jù)的上報(bào),以及營銷人員的獎懲方案。

　　4、參與公司的.品牌管理、市場定位。負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負(fù)責(zé)渠道規(guī)劃,渠道報(bào)批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè);

　　2.有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;

　　4.具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;

　　5.具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)

　　參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。

　　領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。

　　按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　　指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

　　定期向總經(jīng)理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　工作職責(zé):

　　01、負(fù)責(zé)擬定部門年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程,并組織實(shí)施。

　　02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項(xiàng)目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項(xiàng)目決策的專業(yè)建議;

　　03、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)公司的項(xiàng)目管理流程、制定項(xiàng)目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板;

　　04、招聘、培養(yǎng)、考核項(xiàng)目管理人員;

　　05、及時為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供項(xiàng)目管理方面的技術(shù)支持和咨詢;

　　06、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進(jìn)項(xiàng)目管理工具;

　　07、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的關(guān)鍵里程碑審查會議、質(zhì)量審計(jì)會議、最終驗(yàn)收等,提供專業(yè)建議;

　　08、負(fù)責(zé)對已立項(xiàng)項(xiàng)目組織制定項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目計(jì)劃;

　　09、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制,準(zhǔn)確把握項(xiàng)目管理動態(tài)和分管部門的工作情況,并協(xié)調(diào)溝通項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題,形成項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報(bào)并提出建議;

　　10、協(xié)助建立研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量管理,并監(jiān)督實(shí)施;

　　11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求,協(xié)助擬定并組織實(shí)施項(xiàng)目參與人員的績效考核辦法,并按照考核辦法對承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)部門進(jìn)行考核優(yōu)化考核機(jī)制;

　　12、通過項(xiàng)目任務(wù)人員需求預(yù)估,協(xié)助人力資源部門控制項(xiàng)目人力成本;

　　13、制定、完善項(xiàng)目檔案管理制度,根據(jù)管理規(guī)定組織進(jìn)行項(xiàng)目文件的歸檔工作。

　　任職要求

　　學(xué)歷專業(yè):碩士及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)或5年以上新藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷。

　　培訓(xùn)背景:接受過項(xiàng)目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　基本素質(zhì):

　　1、誠信、敬業(yè),有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德;

　　2、容易溝通,扎實(shí)認(rèn)真,具有一定的個人魅力。

　　綜合能力:

　　1、熟悉新產(chǎn)品從立項(xiàng)至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài),對關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)識別及風(fēng)險(xiǎn)控制具有前瞻性。

　　2、良好的內(nèi)外部研發(fā)資源關(guān)系,保證研發(fā)項(xiàng)目的資源優(yōu)化配置。

　　3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、法規(guī)及技術(shù)要求,具有豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵團(tuán)隊(duì)的能力,能夠帶動所屬人員持續(xù)進(jìn)步;

　　5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻(xiàn)。