人力資源部工作職責集錦（精選25篇）

人力資源部工作職責集錦 篇1

　　1、協助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部工作職責集錦 篇2

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部工作職責集錦 篇3

　　一、人力資源部的組織關系

　　1、受集團總經理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。

　　2、受學校人事處業(yè)務指導。

　　3、與集團其它部門協作聯系，提供人事服務與人事咨詢。

　　二、人力資源部工作職責

　　1、負責全集團人事管理與人事事務。

　　2、根據集團發(fā)展規(guī)劃，協助總經理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、人事制度的`建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

　　4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

　　6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

　　11、負責臨時勞務合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

　　13、完成上級交辦的其他任務。

人力資源部工作職責集錦 篇4

　　1、負責公司招聘相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續(xù);

　　5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動;

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責集錦 篇5

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部工作職責集錦 篇6

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統(tǒng)計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優(yōu)化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部工作職責集錦 篇7

　　1.負責公司的招聘及流程管理;

　　2.負責公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;

　　3.負責公司的社保及公積金業(yè)務及管理;

　　4.負責公司的員工關系及流程管理;

　　5.公司交辦的其他事務性工作。

人力資源部工作職責集錦 篇8

　　1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

　　3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內員工的培訓與發(fā)展責任;

　　4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部工作職責集錦 篇9

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的.實施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

人力資源部工作職責集錦 篇10

　　1、負責社保繳納、業(yè)務外包費用核對工作;

　　2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

　　3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部工作職責集錦 篇11

　�。�1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　�。�2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　�。�3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　�。�4）協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　�。�5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　�。�6）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　�。�7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　�。�8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

　�。�9）負責員工日�？记�、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務；督查公司勞動紀律的執(zhí)行。

　　（10）統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

人力資源部工作職責集錦 篇12

　　1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規(guī)劃，實施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關系的處理。

　　7、負責會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責集錦 篇13

　　1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

　　2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現的問題及時反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

　　2、負責或協助匯總提交建管家事業(yè)群所需經營、管理、匯

　　報材料。

　　8.完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源部工作職責集錦 篇14

　　1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計， 制作核對考勤， 確保準確無誤;

　　5、集團公司內部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;

　　6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

　　7、公司內部HR系統(tǒng)維護與模塊設置及調整，及時更新內部人員數據信息;

　　8、輔助經理進行員工關系協調及公司人才理念的傳播。

人力資源部工作職責集錦 篇15

　　1.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

　　3.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的管理;

　　4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;

　　5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　6.員工關懷，員工心理輔導;

　　7.領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責集錦 篇16

　　1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的;

　　6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7.協助各部門人事及預算的.控管;

　　8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人力資源部工作職責集錦 篇17

　　1、 協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況;

　　2、 負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;

　　3、 向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;

　　4、 根據公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計及分析;

　　5、 負責協助培養(yǎng)公司管理/技術型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、 負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、 負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

　　9、 負責公司團隊活動及福利的方案設計及執(zhí)行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

人力資源部工作職責集錦 篇18

　　1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部工作職責集錦 篇19

　　1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人力資源部工作職責集錦 篇20

　　1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

　　4、負責統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

人力資源部工作職責集錦 篇21

　　一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

　　二、人員招聘計劃的草擬、實施;

　　三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;

　　四、人員的更新換代計劃與實施;

　　五、認真完成部門正職安排的所有事務。

人力資源部工作職責集錦 篇22

　　1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業(yè)工作。

　　2、協助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓開發(fā)體系、績效管理體系。

　　3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發(fā)培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。

　　5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協助處理領導交辦的臨時性工作。

人力資源部工作職責集錦 篇23

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部工作職責集錦 篇24

　　1、協助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;

　　4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的任務。

人力資源部工作職責集錦 篇25

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;