招聘專員崗位職責(zé)合集（精選23篇）

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇1

　　1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；

　　2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的.招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；

　　4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇2

　　一、定義：

　　招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，對(duì)招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇5

　　1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

　　4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。

　　7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇6

　　1、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)

　　3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理;

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇7

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)等相關(guān)報(bào)備材料

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇8

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

　　2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇9

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇10

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

　　4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇11

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的.各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇12

　　1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

　　5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

　　6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊(cè)的`統(tǒng)計(jì)整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇14

　　1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇15

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1. 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2. 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇16

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇17

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

　　3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

　　5.個(gè)人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇18

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護(hù);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇19

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇20

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;

　　2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;

　　3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇21

　　根據(jù)招聘需求， 跟進(jìn)人員招聘;

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護(hù)人才庫， 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇22

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)合集 篇23

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。