副總經理的崗位職責十四篇

副總經理的崗位職責 篇1

　　1、在總經理的領導下，主持公司生產、設備保障工作，對完成公司的生產計劃、物料、費用消耗計劃、環保節能計劃、安全生產計劃、設備維修計劃負責；主持公司的技術、質量工作，對完成公司新產品開發計劃，質量升級計劃，質量管理體系審核計劃，技術改進計劃，技術進步創新計劃負責。

　　2、組織編制年度、季度、月度生產作業計劃、物質采購計劃、設備維修計劃、工裝制造計劃、產品質量計劃，經批準后組織實施，并保證計劃完成和市場投入等。

　　3、督促、布置、檢查生產作業計劃執行情況，定期主持召開生產會，發現并及時解決生產運行中的矛盾和問題，確保均衡生產及生產計劃的'完成。

　　4、組織產品協作工作，保證產品的質量及按時供給。

　　5、組織設備管理、工裝管理工作，保證生產正常運行。

　　6、組織制定、修改生產管理、物資管理、設備管理、工裝管理、技術管理、質量管理等規章制度，并組織實施。

　　7、組織制定定崗定員方案、工資分配方案、工時修訂方案等，經批準后組織實施。

　　8、組織制定（修訂）各類產品的工藝消耗定額和工時定額。

　　9、參與公司經營發展重大決策和經濟活動分析，并就決策事項提出有根據的意見和建議。

　　10、審批下屬部門的年度、月度工作計劃，并檢查、監督完成情況。

　　11、每月匯總分析并向總經理匯報生產作業計劃、設備維修計劃、工裝制造計劃、新產品試制計劃、產品質量計劃完成情況，找出問題，定出措施，并組織實施。

　　12、組織節能降耗工作和安全生產工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故發生率，杜絕重大人身事故，減少職業病。

　　13、組織、檢查和落實工藝紀律及生產統計、設備統計、質量統計工作。

　　14、組織推進先進生產管理方法，不斷提高生產管理水平，提高產品質量，降低成本，提高勞動生產率。

　　15、組織處理勞動爭議。

　　16、協調與內部其它部門的關系。

　　17、組織技術和產品調查、研究、分析和預測工作，擬定公司技術改進、產品開發計劃方案，經批準后組織實施。

　　18、掌握和了解同行業技術發展水平，提出公司發展戰略建議。

　　19、參與公司經營發展重大決策和經濟活動分析，并就決策事項提出有根據的意見和建議。

　　20、組織制定新技術、新方法、新工藝、新材料應用推廣方案，并組織實施。

　　21、參與組織質量管理體系的設計、運行和評審。

　　22、組織領導公司技術管理基礎工作，重點抓好工藝管理、計量管理和標準化工作。

　　23、及時處理生產過程中產品工藝、檢驗及綜合技術管理方面的問題，確保生產順利進行。

　　24、完成領導交辦的其它工作任務。

副總經理的崗位職責 篇2

　　1、在總經理領導下進行工作，對總經理負責。

　　2、協助總經理完成經營指標和工作任務。

　　3、按照分工安排，負責分管具體業務部門，對各具體業務部門工作采用量化標準進行考核，掌握分管部門日常經營管理具體情況。

　　4、根據總經理提出制訂的長遠規劃和年度計劃，提出合理化建議，對市場及經營管理方針提出意見，供總經理參考。

　　5、制定和完善酒店的各項經營目標、管理章程、經濟指標及各項規章制度和職責。

　　6、協助總經理抓好企業文化和企業文明建設，督促有關部門開展員工業余文化活動，增強企業凝聚力。

　　7、根據總經理的安排，主持召開每周的業務工作例會，對業務工作進行協調與檢查。

　　8、負責監管部門的營業費開支和收入，確保并完成各項有關的預算指標。

　　9、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。

　　10、協助總經理協調賓館各部門之間的`關系。

　　11、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估。

　　12、實行全面的經營管理，對外代表酒店，對內任免下屬人員。

　　13、負責來信來訪的接待和處理工作，處理客人致總經理的投訴函。

　　14、負責審定賓館各項業務指標和工作計劃，并指導執行。

　　15、審閱各種有關報表、報告，及時掌握賓館的經營情況，采取有效措施，積極組織促銷，使出租率和收入達到賓館計劃的要求。

　　16、嚴格按照服務標準和程序，對所轄各分部進行控制，督導其為客人提供優質服務。

　　17、督導控制所轄部門成本，防止浪費。

　　18、深入部門，聽取匯報檢查工作情況，發現問題及時督辦。

　　19、總經理不在賓館期間，受總經理委托負責賓館日常經營管理工作。

　　20、負責賓館全面安全防火工作。

副總經理的崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、全面負責項目公司的管理和項目運營,包括項目前期開發、建設和營銷等各個環節的工作,根據集團確定的項目發展戰略及目標,組織和協調公司內外資源,帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;

　　2、組織并審核項目公司年度資金預算編制,并整體協調和控制項目公司資金收支計劃;

　　3、負責管理并控制項目開發、建設質量與進度,合理控制各項成本;

　　4、負責項目公司銷售指標的落實;

　　5、負責所在項目的全面管理,營造良好的團隊氛圍,確保部門間的協調運轉;

　　6、負責項目公司各項管理制度和流程的運行,提高項目管理能力;

　　7、負責項目公司與政府、總承包商、合作伙伴間溝通及聯系工作;

　　8、做好內外協調,確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節點按期實現;

　　9、在集團公司的.授權下,審批/審核各類招投標、合同、設計變更、洽商、資金支付等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學歷;

　　2、10年以上工作經驗,5年以上項目總工作經驗,熟練掌握地產項目施工管理流程;

　　3、有豐富的房地產全流程管理經驗,京津冀周邊項目經驗豐富;

　　4、能夠編制項目總體工作計劃、項目成本目標和資金預算,領導好整個團隊運作整個項目的管理工作;

　　5、抗壓能力強,敢于擔當,結果導向,具有較強的溝通、協調能力及組織推進能力;

　　6、了解一、二級聯動開發形式;

副總經理的崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　1、參與田園小鎮項目（康文旅）前期拓展及項目落地中以農旅（包含親子、研學、自然教育）業態為主，含括康養、文化、民宿等業態的規劃策劃；

　　2、研究國內外各種業態（特別是農旅、親子、研學、自然教育類業態）的市場行情、運作模式等并善于創新，以輕資產概念進行ip資源整合，研究各類合作，將業態資源引進到項目中；

　　3、主導和研究大平臺運營思路。

　　任職要求：

　　1、36周歲以下；

　　2、有農文旅類項目策規劃和招商運作經驗，善于農旅（包含親子、研學、自然教育）、民宿等輕資產業態的資源整合；

　　3、base地杭州，能夠經常性全國出差，亦能階段性駐扎項目地（目前正在運作的項目是陜西安康項目）。

副總經理的崗位職責 篇5

　　副總經理崗位職責

　　一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。

　　二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。

　　三、組織制定商場內部各項管理制度。

　　四、根據公司安排及商場實際狀況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

　　五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。

　　六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。

　　七、及時掌握商場銷售狀況，并進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理狀況。

　　八、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。

　　九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

　　十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化推薦，對公司整體經營管理工作提出改善意見。

　　十一、監督商場內部財務管理，協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

　　十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記狀況。

　　十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

　　十四、作為樓層安全、消防第一職責人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

　　十五、負責商場內財產的合理使用與調配。

　　十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

　　十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。

　　十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。

　　十九、完成領導交辦的其它工作。

副總經理的崗位職責 篇6

　　1.負責公司的營銷管理工作，組建和管理營銷團隊；

　　2.制定合理的`營銷體系，準確進行產品市場定位和市場細分；

　　3.制定并組織實施營銷系統的工作目標與工作計劃；

　　4.與總公司緊密聯系，貫徹執行總公司的一切政策；

　　5.負責開拓福建市場，完成公司的業績指標；

　　6.負責團隊建設與日常管理工作。

副總經理的崗位職責 篇7

　　1、 負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

　　2、 掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。

　　3、 向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

　　4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

　　5、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

　　6、 協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。

　　7、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。

副總經理的崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1.協助總經理全面負責行政事務管理。

　　2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。

　　3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。

　　4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。

　　5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。

　　崗位職責：

　　1、本科以上學歷，28歲以上；

　　2、4年以上人事工作經驗，3年以上薪酬相關工作經驗，至少1年同崗位工作經驗；

　　3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規及流程；

　　4、熟悉企業薪酬體系建立及流程；

　　5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

　　6、較強的數字敏感度，善于進行數據分析及溝通；

　　7、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

　　8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

副總經理的崗位職責 篇9

　　一、崗位名稱及歸屬部門：

　　常務副總經理；歸屬總經辦。

　　二、直接上級：

　　總經理、董事、股東

　　三、下屬部門：

　　兼管財務部、人事總務部、設計策劃部；主管禮品事業部、活動事業部、道具事業部、工程部、及下屬子公司：嘉溢工廠。

　　四、崗位性質：

　　管理職，擔負公司經營盈虧的主要職責。

　　五、管理權限：

　　在公司的管理制度體制下，行使管理權；對下屬部門一切公司行為具有管理權；對公司的一切規章制度擁有建議權；對總經理及董事、股東采取的對公司重大決策具有知情告知權并同時擁有提出可取性意見、建議的義務。

　　六、管理職能：

　　①計劃預算職能：通過獨立分析上一年業績達成數據、財務報表、費用支出、目標客戶業績分析、行業動態、競爭環境等方式初步制定公司下一年度公司業績總目標、各部門業績目標、財務預算、費用預算、目標客戶業績目標等；并制定相應的為達成以上目標的可行性方法、方案或營運策略、具體數字化預算方案。并協助總經理/股東修改、制定、審核通過、頒布年度目標及方案。

　　②決策職能：協助總經理科學決策公司重大的發展方針、舉措及重大項目的上馬與執行。在權限內，在業務營運方面，作出有效可行性的決策方案。

　　③組織職能：組織建立健全合理的組織結構、人事匹配方案，對主管的業務系統各部門建立以部門經理為核心的合理、高效的目標執行團隊。

　　④目標管理職能：對公司的年度業績總目標負責；對下派的各業務部門的業績目標起監督、控制、考評、核定等管理職能；協助各部門經理為完成業績目標制定一系列部門管理制度、獎懲制度、激勵機制。

　　⑤ 領導職能：健全自身的領導能力，個人魅力，從而導向下屬員工為完成公司的組織目標而努力奮斗。做團隊的核心人物，起表率作用,提升公司向心力！

　　七、工作職責：

　　①日常工作管理，確保公司正常運轉：包括人事請假單、加班單的審核確認；業務系統費用（采購貨款、打樣費用、定金、招標金5萬元以下的）支出、個人報銷的簽字確認；對簽字確認的文件有直接連帶責任。 ②公司下屬高中層管理者的績效考核；業績目標的制定、審核、考評；部門績效的'評定及部門獎金的核定！

　　③重點客戶的維系及新客戶的開拓：本公司重點客戶的客情維系、應酬及重大合同的洽談、簽訂、合同執行的監督、危機公關處理等。為完成公司目標不斷開拓新客戶。

　　④勝美主要供應商的選定、考評及價格、合同的談判、合作方式的制定等，對下屬部門簽訂的采購合同進行審核確認，對經手審核的采購合同承擔責任。

　　⑤協助部門經理解決疑難雜癥，監督、推進各項目順利進行！

　　⑥對嘉溢工廠進行生產經營管理，間接參與生產經營活動的管理，原材料采購、研發技術、工廠組織架構、生產安全、產品質量、產品銷售、經營方式負有間接管理責任。

副總經理的崗位職責 篇10

　　地產工程副總崗位職責

　　工程副總(地產)工程副總(全國),要求接受全國派遣,年齡45以內,原則上本科,背景優秀的可放寬。薪資范圍:基本部分稅后60W-80W。工程副總(全國),要求接受全國派遣,年齡45以內,原則上本科,背景優秀的可放寬。薪資范圍:基本部分稅后60W-80W。

副總經理的崗位職責 篇11

　　一、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

　　二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

　　三、 每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

　　四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。

　　五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備 完好率和利用率。

　　六、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

　　七、 定期組織安全環保檢查，落實安全環保措施，督促整改問題。

副總經理的崗位職責 篇12

　　1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門的指示和公司決議。

　　2、根據公司工作計劃，組織制訂實施物業、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學管理水平。

　　3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。

　　4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養提高他們的政治素質和業務素質，對職工進行職業道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。

　　5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。

副總經理的崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、主持銷售部門的日常管理工作，制定年度、季度、月度業績目標以及發展戰略方案與營銷策劃方案;

　　2、負責國內外市場業務方案的制定，建立產品的銷售體系和業務體系，并對整個營銷產品與運營體系負責;

　　3、負責并指導國內、外產品銷售以及各銷售區域及辦事處的管理，以及市場新業務動態的信息收集。

　　任職資格：

　　1、性別不限、28歲以上、本科及以上學歷，市場營銷、國際貿易等專業優先；

　　2、熟悉并了解支付行業,具有5年以上市場營銷經驗，任職營銷總監崗位達3年以上；

　　3、善于開拓與整合市場資源，擅長需求挖掘和業務推進、商業談判，且能接受不定期出差。

副總經理的崗位職責 篇14

　　公司副總經理崗位職責和行為規范

　　職位：副總經理

　　直接上級：總經理

　　主管部門：業務部、財務部、行政人事部、倉庫

　　工作性質：主管公司的業務審核、財務審批、人事管理調配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環境保衛等工作。

　　管理權限：受總經理委托，行使公司財經的審批權，切合實際對人員的招聘和辭退，培訓與管理，完善各項規章制度和文件的下發、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執行權限，承擔執行公司各項規章制度和董事長、總經理指示的義務。

　　管理職能：負責全公司各部門在管理和執行公司各項規章制度和文件規定過程中的監督、檢查、考核、處罰、服務的全面管理，對所承擔的工作負全責。

　　一、主要職責：

　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度和文件規定，認真履行工作職責，和其它部門經理共同研究、協商形成強有力的領導集體，確保公司各項工作生產施工任務和計劃的完成和落實。

　　2、講究工作辦事原則，公正、公平的對各部門及管理員工進行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴守紀律，一切管理行為向總經理負責，確保公司利益不受損失。

　　3、不斷完善符合實際的各項規章制度和管理辦法、獎懲條例，

　　并加以宣傳和落實、執行。應使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

　　4、開展好企業文化建設和凝聚力建設。搞好管理員工的培訓工

　　作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業，忠于公司，誠實正派，光明磊落，勇挑重擔，團結協作，盡職盡責，創造一個環境優美，工作舒心，力量強大的實體群體。

　　5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實衡量員工的

　　績效，妥善處理員工的問題，激發團隊活力，調動團隊的情緒和氣氛，調動廣大職工的積極性，更好發揮員工的聰明才智和才干，為公司多創效益，做出更大貢獻。