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培訓專員的崗位職責描述

發布時間:2024-01-23

培訓專員的崗位職責描述(精選31篇)

培訓專員的崗位職責描述 篇1

  1、負責培訓項目的實施,并持續改善;

  2、協助上級建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

  4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

  5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

  6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員的崗位職責描述 篇2

  職責:

  1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

  2、根據培訓效果,進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;

  3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理,參與培訓后,學員落地效果評估及管控;

  4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;

  5、參與培訓平臺建設;

  6、完成領導交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關專業;

  2、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;

  3、邏輯思維清晰、組織能力強;

  4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的崗位職責描述 篇3

  職責:

  1、負責協助制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施;

  2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

  3、負責培訓效果的跟進、總結與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;

  4、根據公司企業文化精神,統籌制定企業文化建設方案,培訓企業文化內容;

  5、負責企業內部文化信息的運營和維護,組織編制企業信息內刊及文化手冊,開展企業文化宣導工作;

  6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

  7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,發布招聘信息,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作,并且建立人才庫。

  9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

  任職資格:

  1、大專以上學歷

  2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

  3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

  4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

培訓專員的崗位職責描述 篇4

  職責:

  1、發布招聘職位信息,篩選評估簡歷;

  2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排復試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業人才儲備;

  4、負責組織新員工入職培訓,培訓項目的跟進與組織實施;

  5、負責培訓課件的開發與評審;

  6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學歷要求:大專或以上學歷;

  3、工作經驗:2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

  4、專業技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;

  5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的崗位職責描述 篇5

  職責:

  1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發展的人力需求;

  4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

  5、完善內部人才信息庫;

  6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

  7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;

  8、制定培訓方案,指導和監督各部門培訓計劃的執行,跟蹤和評估培訓效果;

  9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;

  10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;

  2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;

  3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;

  4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

  5、優秀的語言表達和協調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;

  6、主動性及服務意識強,細心,敬業,有計劃性,條理清楚,執行力強,具有良好的職業操守及團隊合作精神;

  7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員的崗位職責描述 篇6

  1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  2、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

  3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

  4、協助主管開發相應內培課程,對接內外部講師的'溝通;

  5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  7、完成上司交辦的其它工作。

培訓專員的崗位職責描述 篇7

  職責:

  1. 參與制定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執行情況

  2. 參與制定、優化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責

  3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作

  4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

  5. 按培訓計劃,組織各類業務培訓,建立并保存有關培訓記錄

  6. 開展教務管理工作,對各類培訓數據進行統計和分析

  7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

  8. 做好各項內部教育資料的管理工作,定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

  9. 完成領導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、 學歷及其專業:大學?苹蛲葘W力,人力資源管理或企業管理類專業

  2、 工作經驗要求:3 年以上建筑施工行業相關工作經驗

  3、 專業知識技能:熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具,熟悉國家相關法律法規,了解企業管理知識,了解相關辦公軟件的使用

  4、 能力素質要求:較強的執行能力和計劃能力,較強的團隊合作能力和語言表達能力,較強的應變能力和問題解決能力,服務意識,團隊意識

  5、 其他方面要求:人事上崗證

培訓專員的崗位職責描述 篇8

  職責:

  1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;

  2、負責培訓數據庫建立,如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

  3、協助公司其他項目的培訓組織與實施:根據項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

  4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展,協助組建部門內部培訓體系,匯總評估培訓效果;

  5、參與內部講師認證,匯總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。

  6、完成上級交代的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產相關業務經驗者優先!

  2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!

  3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協調能力,較強的責任心及應變能力;

  4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備,具備基本的電腦操作能力;

  5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員的崗位職責描述 篇9

  1、根據公司業務發展規劃,搭建公司管理培訓體系,負責管理培訓整體規劃和執行;

  2、制定公司年度培訓計劃,培訓成本控制,檢測培訓評估效果;

  3、負責培訓全周期管理,并持續優化培訓項目的執行和評估,完善培訓項目體系;

  4、識別管理者,專業人員等不同培訓需求,應用與轉化專業理論及方法,提供培養專業解決方案;

  5、設計和開發多元化的學習形式,拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源,優化培訓合作;

  6、建設并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續迭代與優化;

  7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求,根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

  8、有機結合在線與線下培訓方式,實現整體培訓效果化,并完成相關課程的開發與內化。

  9、協助負責公司員工關系管理。

培訓專員的崗位職責描述 篇10

  1、負責培訓項目的實施,并持續改善,參與活動現場的管理,解決突發問題等;

  2、協助上級優化培訓體系,優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

  4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員的崗位職責描述 篇11

  1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規劃;

  2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

  3、根據任務制定工作計劃;

  4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;

  5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

  6、在工作中注意態度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,戶口不限;

  2、專業不限,教育類相關專業優先;

  3、有一定的相關工作經驗優先;

  4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;

  5、身體健康,形象氣質佳。

培訓專員的崗位職責描述 篇12

  1、負責新員工入職培訓及檔案建立

  2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

  3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

  4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

  5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

  6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

  7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作

  8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員的崗位職責描述 篇13

  1、根據每日人力分配信息,及時對接廠區運營負責人,做好人力的補充分配與確認,另異常人員未能及時參加培訓與回復的,及時做好跟進與反饋,確保人員的信息的及時共享;

  2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總,并對培訓成功率較低原因進行分析說明,確保數據準確無誤;

  3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作,做好培訓通知與培訓記錄,有效達成培訓效果,實現各項規章制度上傳下達;

  4、廠區員工出入證的辦理,完成廠區新員工的培訓與資料準備工作,確保出入證的辦理,當日新員工的分班與耗材及時發布與確認,做好各項對接工作;

  5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管,各項繳費憑據的及時整理與轉交;

  6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作,做好跟進與確認;

  7、廠區內部員工關系解決處理,及時處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報;

  8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。

  9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員的崗位職責描述 篇14

  職責:

  1、協助培訓經理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

  2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題,協助編制培訓教材與編寫培訓教案

  3、協助組織開展心態類培訓課程并做好統籌工作

  4、協助培訓經理做好培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果(考試、回訪),并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

  5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等),負責培訓場地和器材的安排管理工作

  6、協助篩選外部培訓合作機構,落實具體情況反饋給培訓經理

  7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

  任職要求

  1.大專及以上學歷,1年以上培訓經驗;

  2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

  3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

  4.有良好的文字功底,熟悉PPT制作;

  5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員的崗位職責描述 篇15

  1.負責銷售部門新人入職培訓,安排培訓考核。

  2.做好培訓記錄及反饋,安排培訓考核,并跟進培訓后的效果反饋。

  3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的崗位職責描述 篇16

  1、負責公司各層級培訓的組織管理;

  2、負責公司各類文化活動的策劃執行;

  3、公司大型會議各項環節執行;

  4、負責講師資質的認證與管理工作;

  5、負責公司培訓的考核與認證管理;

  6、負責省級、市級資質認證;

  7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;

  8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員的崗位職責描述 篇17

  職責:

  1、根據公司發展戰略,完善公司培訓相關制度、培訓體系,完成各培訓項目的實施與反饋;

  2、公司內部培訓需求調查;

  3、培訓活動的具體執行和后勤協助,使得培訓順利完成;

  4、管理員工培訓信息,執行培訓效果評估,編制培訓類報表和分析報告。

  崗位要求:

  1、形象氣質佳,大專以上學歷, 3年以上相關工作經驗,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

  2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先,人力資源、工商管理相關專業背景;

  3、具有構建現代化培訓體系的理念,較強的分析能力;

  4、責任心強,具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

  5、具有團隊合作意識。

培訓專員的崗位職責描述 篇18

  職責:

  1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監控助教,及結果反饋;

  2、組織培訓需求調查及培訓效果評估,結合公司業務發展需要,持續優化培訓課程,完善豐富公司人才培養項目;

  3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求,開發并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

  4、統計整理相關培訓數據報表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮,優秀畢業生可以考慮。

培訓專員的崗位職責描述 篇19

  崗位職責

  1、負責培訓班相關的培訓支持(籌備、組織、協調、安排);

  2、培訓現場管理(協助講師授課與學員鏈接);

  3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理;

  4、總結培訓支持工作并總結提升;

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業優先;

  2、五官端正、形象氣質佳;

  3、性格開朗,有較強的語言表達能力和主持能力;

  4、正向,熱情,積極主動,富有團隊合作精神;

  5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);

  6、熱愛培訓,愿意在培訓領域長期發展。

培訓專員的崗位職責描述 篇20

  崗位職責:

  1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果;

  2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。

  3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。

  4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

  5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的落地。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優先。

  2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

  3、具備自驅力,能自主開展工作。

  4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責描述 篇21

  1、協助主管開展績效管理相關工作;

  2、了解公司內部人員需求,并確認培訓需求;

  3、為新員工進行入職培訓,并進行考核得到培訓結果,管理入職相關的教材和試卷;

  4、做好培訓計劃,跟進課程;

  5、及時做好培訓總結,并分析培訓結果;

  6、培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

  7、協助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;

  8、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

  9、嚴格記錄培訓的支出,執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

  10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責描述 篇22

  職責:

  1、負責培訓需求的調研,年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

  2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

  3、按計劃組織實施培訓,協助建設、實施后備人才培養,實現人才梯隊建設;

  4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

  5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;

  6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,專業不限;

  2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;

  3、熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;

  4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

  5、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;

  6、熟悉活動策劃與執行者優先。

培訓專員的崗位職責描述 篇23

  1、根據年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作

  2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。

  3、根據年度關懷,組織開展培訓,包括培訓前準備,溝通,培訓后總結、反饋等。

  4、負責日常公司培訓的組織及管理工作,協助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員的崗位職責描述 篇24

  1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;

  2、了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;

  3、協助主管領導實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;

  4、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

  5、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;

  6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

  7、控制培訓支出;

  8、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。

  9、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

  10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責描述 篇25

  職責:

  (1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定培訓計劃,并負責實施;

  (2)建立和完善公司的培訓體系,培訓流程及相關制度,建立員工培訓記錄手冊;

  (3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

  (4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

  (5)負責培訓管理工作,協助各職能部門制定培訓計劃,組織制定、實施安排公司的內部培訓,辦理外出培訓手續;

  (6)與招聘專員及時聯絡,掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄,培訓結束完成培訓考核,并做好培訓員工后續的跟蹤回訪工作;

  (7)負責領導交辦的其它相關事宜。

  要求:

  (1)全日制大專以上;

  (2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

  (3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

  (4)具有2年以上工作經驗,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

  (5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路,有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗,具有講師工作經驗。

培訓專員的崗位職責描述 篇26

  1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

  2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

  3、協助擬訂培訓與發展計劃;

  4、負責了解銷售團隊產品需求,并編寫培訓方案;

  5、與相關講師協調時間及培訓內容;

  6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

  7、負責新員工培訓管理工作,新員工在崗培訓工作。

培訓專員的崗位職責描述 篇27

  職責:

  1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

  2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。

  3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務,支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。

  4、統籌月度例行“新員工培訓會議”,據公司新員工管理流程/規范參與全體新員工試用期管理工作。

  【任職資格】

  1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷,有中大型(500人+)制造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

  2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉淀。

  3、富責任感/執行力,熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員的崗位職責描述 篇28

  1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

  2 根據公司的培訓需求,編制培訓講義,設計授課方式;

  3 服從上級領導安排,根據不同工作任務做好工作;

培訓專員的崗位職責描述 篇29

  1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

  2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師。

  3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系。

  4、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

  5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的`控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案。

  7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案。

  8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

  9、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。

培訓專員的崗位職責描述 篇30

  職責

  1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

  3、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

  4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程并進行講授;

  5、領導安排的其他工作。

  任職資格

  1、?萍耙陨蠈W歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

  2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的崗位職責描述 篇31

  職責:

  1、根據公司戰略,制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。

  2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業務進行支持。

  3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

  4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養。

  5、領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業,應屆畢業生優先。

  2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業務流程和各個環節。

  3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

  4、學習能力強,出色的溝通協調能力和人際理解能力。

  5、組織管理能力較強,有良好的職業操守,抗壓能力強。

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    1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規劃;2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;3、根據任務制定工作計劃;4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的...

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