人力資源專員崗位的主要職責表述（精選32篇）

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇1

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇2

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇3

　　1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇4

　　1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇5

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇6

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇7

　　1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇8

　　崗位職責：

　　1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　職位要求：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學歷要求：學歷不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗不限

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇9

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的'全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇10

　　1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

　　3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇11

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇12

　　1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇13

　　1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

　　2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇14

　　1.負責員工考勤統計，勞動關系管理

　　2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

　　3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

　　4.公司團建活動的組織與安排

　　5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規范住宿管理

　　6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

　　7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

　　8.保安管理：規范和監督保安人員日常工作，確保公司安全

　　9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境干凈、整潔

　　10.各項規章制度的監督與執行

　　11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇15

　　1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2.執行并完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

　　3.負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

　　5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6.負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7.上司交辦的其他事項;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇16

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監督各部門嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的'績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

　　4、有想法，要實戰，敢于投入，敢于創新。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇17

　　1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

　　4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇18

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

　　7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇19

　　1、負責公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

　　3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇20

　　1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

　　2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

　　3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

　　4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇21

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇22

　　1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎數據匯總;

　　5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇23

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇24

　　1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

　　2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

　　3. 了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4. 參與建設并運營HR數據可視化平臺;

　　5. 建立規范的數據文檔體系;

　　6.其他與HR數據管理相關的工作。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇25

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的'財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇26

　　1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

　　3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。

　　4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇27

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇28

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇29

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;

　　4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇30

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇31

　　1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績效考核流程。

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇32

　　1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

　　3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓工作;

　　5、 完成領導安排的其他工作;