人事助理崗位職責內容（通用30篇）

人事助理崗位職責內容 篇1

　　1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發(fā);

　　2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;

　　3.負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;

　　4.負責辦公室5s管理規(guī)范化，日常辦公室綠植的維護;

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納;

　　6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;

　　7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;

　　8.辦理員工入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;

　　10.接受其他臨時或突發(fā)性工作安排。

人事助理崗位職責內容 篇2

　　1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續(xù)辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;

　　6、新增及修訂公司相關規(guī)章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關費用繳納。

人事助理崗位職責內容 篇3

　　1、負責公司網絡平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序;

　　3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性;

　　4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為;

　　5、穩(wěn)定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序;

　　6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

人事助理崗位職責內容 篇4

　　1、負責員工事務相關工作(如流程類業(yè)務處理、系統數據的變更與維護);

　　2、負責員工全生命周期相關的業(yè)務處理及推進;

　　3、負責人力資源招聘相關工作的信息收集、整理及推進;

　　4、處理業(yè)務交付過程中員工咨詢及答疑;

　　5、參與招聘團隊建設和管理

　　6、完成上級領導交辦的其他各項工作

人事助理崗位職責內容 篇5

　　1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;

　　2. 協助辦公室日常行政管理工作。

　　3. 協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

　　4. 團隊需要協作的其他事務。

人事助理崗位職責內容 篇6

　　1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況;

　　2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

　　4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同;

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作;

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作;

　　7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。

人事助理崗位職責內容 篇7

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、建立公司職位流動和晉升體系;

　　5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;

　　7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;

　　8、嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

人事助理崗位職責內容 篇8

　　1、協助上級完成公司人事行政事務管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;

　　3、負責公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作;

　　5、招投標信息的收集，協助招投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作。

　　6、協助公司財務日常費用報銷，日常賬務處理等工作事宜;

人事助理崗位職責內容 篇9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　3、推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　4、責管負理人力資源相關文件和檔案

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

人事助理崗位職責內容 篇10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責內容 篇11

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本;

　　3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定;

　　4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題;

　　5、領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責內容 篇12

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、協助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負責協助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；

　　2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的'組織協調能力，良好的應變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事助理崗位職責內容 篇13

　　1、協助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3、負責公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。

　　4、協助開展招聘、考核等工作。

　　5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6、為外地員工辦理居住證等證件。

　　7、組織員工活動。

　　8、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

　　10、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11、完成領導安排的其他工作。

人事助理崗位職責內容 篇14

　　1、轉接電話，準確的轉接來訪者電話;

　　2、來訪人員的指引，安排應聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應商的接待;

　　3、快遞費用核對、結算、請款，制作當月的快遞登記表后，給相關人員核對;

　　4、員工考勤卡及考勤系統的維護;

　　5、根據出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請;

　　6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統計、請購及部門文具發(fā)放;

　　7、主管臨時交辦事項。

人事助理崗位職責內容 篇15

　　1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網上用退工，社保公積金加減保等事宜;

　　2.了解公司業(yè)務和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調查等;

　　3.提供員工關系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;

　　4.維護人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;

　　5.協助轉崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協助上級健全人力資源制度的建設;

　　6.負責每月補充商業(yè)保險的加保和退保事宜;

　　7.負責月度HR數據分析和報告，如人數報告，離職率分析報告，招聘報告等;

　　8.主管安排的其他工作。

人事助理崗位職責內容 篇16

　　1、負責協助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;

　　2、負責協助員工關系的管理：包括人員花名冊、入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂等;

　　3、負責協助薪酬福利的核算;

　　4、協助領導處理部門其他方面的工作。

人事助理崗位職責內容 篇17

　　1.協助采購及其它業(yè)務工作，負責擬定有關合同、協議、等文書手續(xù);

　　2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類合同起草工作;

　　5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

　　6.合同臺賬的建立、更新和管理;

　　7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內務工作;

　　8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業(yè)務;

　　9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理崗位職責內容 篇18

　　參加公司早會，完成日常考勤工作，學習和了解基礎保險理財知識

　　利用招聘渠道發(fā)布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試

　　面試組織實施，現場安排和協調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發(fā)布和確認

　　接待引導新員工，辦理員工入職手續(xù)，建立員工檔案，協調安排人員入職培訓

　　開拓招聘渠道，收集校園優(yōu)才，人才市場，職介機構，獵頭公司等相關信息，并尋求合作，滿足公司人才需求

　　輔助團隊的發(fā)展，完成上級交代的輔助工作

人事助理崗位職責內容 篇19

　　人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的`督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責內容 篇20

　　崗位職責

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的'網絡知識。

　　崗位職責及任職資格b

　　崗位職責：1、負責公司人員招聘；

　　2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　3、報表及相關資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

　　作；

　　4、協助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確

　　保辦公區(qū)的整潔有序；

　　5、完成部門經理交代的其它工作。

　　任職資格：1、善于溝通，親和力強；

　　2、文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮；

　　3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作

　　能力及較強的書面和口頭表達能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

　　工作時間：9:00—18:30單休

　　工作地址

　　武昌區(qū)漢街總部國際c座301室

　　崗位職責及任職資格c

　　人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責內容 篇21

　　1、負責內部和外部參會人員的接待、基本咨詢和引見，布置。

　　2、前臺電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發(fā)。

　　3、常規(guī)行政物品的采購、申請、日常保管、發(fā)放。

人事助理崗位職責內容 篇22

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

人事助理崗位職責內容 篇23

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

　　3、負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

　　4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

　　5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

　　任職資格：

　　1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理；

　　2、較強的'責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

　　福利待遇：

　　1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

　　4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

　　5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；

　　上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事助理崗位職責內容 篇24

　　1、 在制度職責大全人力資源經理的領導下,全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標,搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現問題并及時解決。

　　2、 協助人力資源經理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、 根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。

　　4、 根據酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案,經批準后組織實施。

　　5、 根據酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等,制訂相應的方案,經批準后組織實施。

　　6、 熟悉酒店各部門業(yè)務,協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、 樹立酒店的`團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛,進行協調、組織能力的培訓,協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經批準后實施。

　　9、 人力資源部和勞動人事部門保持密切聯系與合作。

　　10、完成督導制度職責大全經理或制度職責大全總經理交辦的各項工作任務。

人事助理崗位職責內容 篇25

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2、協助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點;

　　4、負責員工社會保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責內容 篇26

　　1，根據您的要求發(fā)布招聘信息，并負責維護招聘網站。

　　2，負責面試的預約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的變更。

　　4、執(zhí)行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續(xù)。

　　5領導安排的其他任務。

人事助理崗位職責內容 篇27

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負責員工社保保險投保、申報、公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務

人事助理崗位職責內容 篇28

　　1、負責網站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

　　2、協助公司其人力基礎性工作. 協助上級領導完成績效考核工作，

　　3、負責人員的考勤工作;

　　4、負責來訪人員的接待及引薦;

　　5、完成經理交代的其他工作。

人事助理崗位職責內容 篇29

　　1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

　　2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

　　6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

　　7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責內容 篇30

　　1.進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新

　　2.辦理員工入職，離職等手續(xù)，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

　　3.協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作

　　4.領導交代的其他事情