人力資源部崗位職責人力職責（通用32篇）

人力資源部崗位職責人力職責 篇1

　　1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

　　2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

　　3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

　　4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

　　8.完成公司交付的其他任務。

人力資源部崗位職責人力職責 篇2

　　1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

　　2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

　　4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

　　5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

　　6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

　　8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

　　9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

　　10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

　　11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

　　12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監督執行情況。

　　13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

　　14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

　　17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

　　20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21.負責社保專業的統計、上報工作。

　　22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

　　23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇3

　　1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調整。

　　2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。

　　3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統。

人力資源部崗位職責人力職責 篇4

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

　　8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

　　10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部崗位職責人力職責 篇5

　　1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇6

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動手續的辦理與跟進。

　　6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。

人力資源部崗位職責人力職責 篇7

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇8

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地情況

　　2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發展體系全面建設，其中以招聘模塊為主

　　3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業線人才進行必要儲備

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

　　6、根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施

　　7、監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

　　8、負責公司的整體企業文化建設

人力資源部崗位職責人力職責 篇9

　　1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

人力資源部崗位職責人力職責 篇10

　　(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動和晉升體系;

　　(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

　　(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　(8)組織實施績效評價面談;

　　(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇11

　　招聘專員

　　(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部崗位職責人力職責 篇12

　　1.參與人力資源制度建設：

　　（1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；

　　（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規范；

　　2.員工流動：

　　（1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；

　　（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

　　（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；

　　3.員工薪酬福利：

　　（1）定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；

　　（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；

　　（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；

　　4.員工關系：

　　（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；

　　（2）根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

　　（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

　　（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；

　　5.人才庫建設：

　　（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；

　　（2）通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業。

　　2.工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。

　　3.知識/技能：

　　（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　（2）熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規；

　　（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

　　（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

　　4.素質要求：

　　（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；

　　（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

　　（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

人力資源部崗位職責人力職責 篇13

　　1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

　　2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

　　4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇14

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作;

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇15

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、選擇、配置工作;

　　5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的.發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部崗位職責人力職責 篇16

　　人力資源部崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部崗位職責人力職責 篇17

　　1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

　　5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

　　9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

　　10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

　　12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

　　15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

　　16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

　　18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部崗位職責人力職責 篇18

　　1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

　　5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

人力資源部崗位職責人力職責 篇19

　　1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

　　2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;

　　4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

　　5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;

　　6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務;

　　7、 領導安排的其它工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇20

　　參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　與員工進行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇21

　　人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

　　1、制定職務編制計劃

　　根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

　　2、制定人員配置計劃

　　根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

　　3、預測人員需求

　　根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的.不確定性問題。

　　4、確定人員供給計劃

　　人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

　　5、制定培訓計劃

　　為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

　　6、制定人力資源管理政策調整計劃

　　計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

　　7、編寫人力資源部費用預算

　　其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

　　8、關鍵任務的風險分析及對策

　　每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

　　人力資源計劃編寫完畢后，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最后在提交公司決策層審議通過。一旦通過就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部崗位職責人力職責 篇22

　　1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

　　5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部崗位職責人力職責 篇23

　　1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

　　3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

　　5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

　　6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

　　8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。

人力資源部崗位職責人力職責 篇24

　　1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇25

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

　　3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部崗位職責人力職責 篇26

　　1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;

　　2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;

　　3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;

　　4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門執行;

　　5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

　　6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;

　　7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

人力資源部崗位職責人力職責 篇27

　　1. 負責公司招聘計劃的制定;

　　2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

　　4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇28

　　1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;

　　4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

　　5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

　　6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責人力職責 篇29

　　1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部崗位職責人力職責 篇30

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇31

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉正;

　　2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態度端正。

人力資源部崗位職責人力職責 篇32

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。