人力資源總監的基本職責是什么（通用35篇）

人力資源總監的基本職責是什么 篇1

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計劃，督導年度計劃的執行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

　　2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;

　　3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性;

　　2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

　　4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

　　四、企業文化建設

　　1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

　　2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。

人力資源總監的基本職責是什么 篇2

　　職責：

　　1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優先;

　　6、完成領導交派的其他臨時任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優先;

　　2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業并辦理相關手續;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監的基本職責是什么 篇3

　　職責：

　　1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;

　　2. 根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

　　3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;

　　5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;

　　6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;

　　7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;

　　8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;

　　9. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2. 五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源總監的基本職責是什么 篇4

　　崗位職責

　　1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;

　　5、形成并推動公司企業文化建設;

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

人力資源總監的基本職責是什么 篇5

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監的基本職責是什么 篇6

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

　　5、公司人才盤點,日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關系的維護

　　10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

　　2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

　　3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

　　4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

人力資源總監的基本職責是什么 篇7

　　1、依據公司實際狀況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

　　3、參加制訂公司年度人力成本的預算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

　　7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動態，剛好進行正確引導；

　　9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源總監的基本職責是什么 篇8

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監的基本職責是什么 篇9

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監的基本職責是什么 篇10

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經批準后組織實施。

　　3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經批準后組織實施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。

　　6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。

　　10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源總監的基本職責是什么 篇11

　　1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

　　2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

　　3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

　　4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

　　5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

　　6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監的基本職責是什么 篇12

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業文化建設。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監的基本職責是什么 篇13

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行;

　　3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監的基本職責是什么 篇14

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業供應人力規劃組織建設等建議與看法;

　　2、依據公司發展戰略,健全并推動公司制度建設,優化規范化人力管理體系;

　　3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業務部門,能參加到業務部門的'組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領導支配的工作。

人力資源總監的基本職責是什么 篇15

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；

　　4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

　　5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；

人力資源總監的基本職責是什么 篇16

　　職責：

　　1、熟悉并理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，并監督各項計劃的實施;

　　2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

　　3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

　　4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

　　5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

　　任職要求：

　　1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;

　　2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;

　　3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;

　　4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監的基本職責是什么 篇17

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源總監的基本職責是什么 篇18

　　1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

　　2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監的基本職責是什么 篇19

　　職責：

　　1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施;

　　3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓計劃;

　　5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行;

　　7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經驗

　　1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

　　2. 曾就職于制造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

　　3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監的基本職責是什么 篇20

　　1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；

　　2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，并推動落地實施；

　　3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統籌管理集團行政全盤事務；

人力資源總監的基本職責是什么 篇21

　　1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

　　2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執行、監督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協調等；

　　6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監的基本職責是什么 篇22

　　1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;

　　3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;

　　5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

　　6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系;

　　7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;

　　8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

　　9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監的基本職責是什么 篇23

　　1、依據公司戰略發展須要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、聘請培訓、員工關系管理等）

　　3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和主動向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

人力資源總監的基本職責是什么 篇24

　　1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

　　2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

　　3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

　　4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

　　5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

　　6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

　　7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。

　　8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監的基本職責是什么 篇25

　　工作職責:

　　1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

　　2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

　　4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理;

　　5、負責物業人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;

　　2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

人力資源總監的基本職責是什么 篇26

　　職責：

　　1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進行持續改進的方法;

　　2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

　　3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

　　4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

　　5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

　　7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

　　8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

　　10、協助進行其他緊急事務的處理。

　　任職要求：

　　1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

　　2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

　　3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

　　4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;

　　5、了解人力資源六大模塊;

　　6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監的基本職責是什么 篇27

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2.20xx年以上相關工作經驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監的基本職責是什么 篇28

　　1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

　　2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

　　3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的整體運作;

　　4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;

　　5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

　　6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

　　7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

　　8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

　　9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

　　10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

　　11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;

　　12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;

　　13、對公司的人事工作進行監督、指導。

人力資源總監的基本職責是什么 篇29

　　1、在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。

　　2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業經營管理情況。

　　3、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施餐飲營運總監崗位職責餐飲營運總監崗位職責。

　　4、建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。

　　5、負責公司人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢

　　6、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。

　　7、組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。

　　8、擬定公司戰略發展計劃，報公司批準后組織實施。

　　9、負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題餐飲營運總監崗位職責百科。

　　10、負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。

人力資源總監的基本職責是什么 篇30

　　1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；

　　3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

　　8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

　　9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

　　10、對公司員工活動的組織策劃；

　　11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

人力資源總監的基本職責是什么 篇31

　　1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作；

　　2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作；

　　3、制定酒店人力資源規劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率；

　　4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系；

　　5、處理員工投訴以及勞動爭議事件，建立和諧的勞資關系；

　　6、完成各類證照的申辦、年檢工作；

　　7、配合總經理協調當地職能部門關系，為酒店創造良好的經營環境。

人力資源總監的基本職責是什么 篇32

　　全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

　　負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

　　負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；

　　負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計劃，打造企業講師團隊；

　　負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

　　完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

　　負責公司勞動關系管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監的基本職責是什么 篇33

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

　　善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監的基本職責是什么 篇34

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監的基本職責是什么 篇35

　　1、根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

　　3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控