明確人事主管崗位職責（精選35篇）

明確人事主管崗位職責 篇1

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

明確人事主管崗位職責 篇2

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰略的執行;

　　5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

明確人事主管崗位職責 篇3

　　1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

明確人事主管崗位職責 篇4

　　1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

　　5、負責公司勞動關系管理工作;

　　6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

明確人事主管崗位職責 篇5

　　1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

明確人事主管崗位職責 篇6

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

明確人事主管崗位職責 篇7

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

明確人事主管崗位職責 篇8

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

明確人事主管崗位職責 篇9

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;

　　2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設;

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

明確人事主管崗位職責 篇10

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

　　協助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學�，F狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。

　　協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

明確人事主管崗位職責 篇11

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經理

　　職位等級：

　　薪資標準：

　　定員人數：1

　　二、崗位目的（崗位價值）

　　協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內容

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

　　18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　20、協調公司內部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作.

　　四、關鍵績效指標

　　任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

　　任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；

　　任務指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

　　任務指針5：完善公司的相關規章制度

　　五、工作關系：

　　內部工作關系

　　1.匯報

　　定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

　　及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導

　　及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

　　3.協調

　　與財務部就費用預算等事項進行溝通。

　　不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。

　　外部工作關系

　　與提供招聘服務的公司保持聯系。

　　不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

　　與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學�？埔陨蠈W歷；

　　培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；

　　經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

　　能力要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

　　7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

　　2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　七、工作務件

　　工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

　　晉升方向：人事行政經理

　　轉換崗位：人事行政助理

明確人事主管崗位職責 篇12

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

　　2、負責員工入離職手續的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進的建議

　　4、協助部門領導完成工作

明確人事主管崗位職責 篇13

　　1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

　　4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。

　　5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

　　6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

　　7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

明確人事主管崗位職責 篇14

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關系的處理

　　6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

明確人事主管崗位職責 篇15

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

明確人事主管崗位職責 篇16

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

明確人事主管崗位職責 篇17

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

明確人事主管崗位職責 篇18

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

明確人事主管崗位職責 篇19

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的'規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

明確人事主管崗位職責 篇20

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇21

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

明確人事主管崗位職責 篇22

　　1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃

　　3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4.執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

明確人事主管崗位職責 篇23

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

明確人事主管崗位職責 篇24

　　1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

　　2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

　　4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正

　　5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

　　6、協助完成公司活動組織、安排工作；

　　7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；

　　8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

明確人事主管崗位職責 篇25

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇26

　　1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

　　5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

明確人事主管崗位職責 篇27

　　1. 根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

　　5. 負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6. 協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

　　7. 完成領導交給的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇28

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

明確人事主管崗位職責 篇29

　　1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;

　　2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據公司實際需要，充分利用并開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

　　4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

　　6、領導安排的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇30

　　1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。

　　2、負責企業培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協助上級開展其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇31

　　制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實施并監督企業的人力資源戰略規劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

　　建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神

　　負責企業的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

明確人事主管崗位職責 篇32

　　1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

　　6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇33

　　1.根據公司組織架構，構建完整的.架構體系和管理制度。

　　2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　5.其他崗位相關事宜處理。

明確人事主管崗位職責 篇34

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

明確人事主管崗位職責 篇35

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;

　　3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

　　5.監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;