2024年經典的工廠人事主管崗位職責（精選34篇）

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇1

　　1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

　　4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

　　7、上級領導交代的臨時事項

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇2

　　1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

　　2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇3

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

　　6、協助企業文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業招聘背景優先。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇4

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇5

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領導交給的其它工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇6

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇7

　　1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

　　2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇8

　　1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排

　　2、準確傳達項目狀態信息，分析、整理項目存在的問題;

　　3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

　　4、薪資費用核對、對賬單制作、發票申請、工資支出申請;

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇9

　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇10

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇11

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

　　2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;

　　4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

　　5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，并能影響公司員工的企業文化感知;

　　6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇12

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領導安排的工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇13

　　1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇14

　　1、負責協助部門經理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產管理工作

　　7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇15

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。

　　4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

　　9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇16

　　1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

　　4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇17

　　1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇18

　　1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇19

　　1、根據公司的經營目標，全面規劃并執行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

　　4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃并按計劃實施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關系的維護、處理，勞動風險規避;

　　9、企業文化建設、宣貫及員工日�；顒雍蛨F建活動的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

　　13、領導安排的其他事宜。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇20

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

　　7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負責職工的教育、培訓工作;

　　9.負責臨時勞務合同工的管理;

　　10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇21

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

　　協助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。

　　協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇22

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式；

　　4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；

　　5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責營運單元人員招聘工作；

　　2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理；

　　3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績效管理能力進行評估；

　　6、組織分公司員工培訓工作；

　　7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；

　　8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；

　　9、協助和分公司經理做好其他事宜。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇23

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;

　　4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇24

　　1、熟悉人力資源六大模塊。

　　2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度并監督執行。

　　3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

　　4、負責人才招聘斟選工作。

　　5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排

　　6、負責員工關系管理及處理勞資關系。

　　7、負責培養指導下屬提升工作能力并完成工作;

　　8、負責工廠行政事務管理，做好后勤修繕保障工作。

　　9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。

　　10、負責公司旅游，年會等事務的安排。

　　11、完成上級交代臨時性工作

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇25

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇26

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇27

　　人事績效薪酬主管崗位職責

　　1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。

　　3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇28

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇29

　　1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優化建設公司營運體系；

　　2、根據公司年度發展戰略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　3、制訂、完善公司營運制度及標準化的.營運作業工作流程，并監督和指導執行；

　　4、在管理公司日常營運工作的同時，與其它職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯系；

　　5、對各連鎖店在日常作業中發現的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業務水平；

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇30

　　1、招聘崗位的發布、優化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇31

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇32

　　1.根據公司組織架構，構建完整的.架構體系和管理制度。

　　2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　5.其他崗位相關事宜處理。

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇33

　　1、協助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　2、協助營運經理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業工作流程，并監督和指導執行；

　　3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

2024年經典的工廠人事主管崗位職責 篇34

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

　　2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯絡的協助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

　　三、人力資源的協助工作

　　1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協助工作;