2024人事專員工作職責（通用34篇）

2024人事專員工作職責 篇1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

2024人事專員工作職責 篇2

　　1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

　　2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

　　3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;

　　4、統(tǒng)計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

　　5、負責公司所有人員的檔案管理;

2024人事專員工作職責 篇3

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘計劃，負責公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況并每月匯總;

　　5、維護線上培訓學習系統(tǒng)，定期引入相關課程并組織學習;

　　6、對新員工進行入職培訓;

　　7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

2024人事專員工作職責 篇4

　　1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負責招聘過程中各業(yè)務部門的對接;

　　4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

　　5. 負責新員工offer談判和溝通;

　　6. 負責員工社保繳納;

　　7. 負責制作考勤表;

　　8. 負責績效考核輔助工作;

　　9. 領導交辦的其他工作。

2024人事專員工作職責 篇5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

2024人事專員工作職責 篇6

　　1. 進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

　　3. 負責辦理員工入職的相關工作;

　　4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統(tǒng)計員工考勤，請假等;

2024人事專員工作職責 篇7

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統(tǒng)計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

2024人事專員工作職責 篇8

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理，各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

2024人事專員工作職責 篇9

　　1、協助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

　　3、負責員工培訓和開發(fā)體系的管理;

　　4、負責人事檔案的管理;

　　5、協助完成集團企業(yè)文化建設;

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

2024人事專員工作職責 篇10

　　負責公司各部門人數的統(tǒng)計；

　　負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司職工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。

2024人事專員工作職責 篇11

　　1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

2024人事專員工作職責 篇12

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

2024人事專員工作職責 篇13

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統(tǒng)計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

2024人事專員工作職責 篇14

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

2024人事專員工作職責 篇15

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設計、造價、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統(tǒng)人員信息維護

　　4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負責監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設計資質延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策

　　變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

2024人事專員工作職責 篇16

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、 計算員工薪資;

　　4、規(guī)避勞動糾紛、員工關系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

2024人事專員工作職責 篇17

　　1. 參與公司組織架構的調整與優(yōu)化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;

　　2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;

　　4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進招聘體系。

2024人事專員工作職責 篇18

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

2024人事專員工作職責 篇19

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數據分析;

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

2024人事專員工作職責 篇20

　　1、協助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、其它上級領導交辦的事項。

2024人事專員工作職責 篇21

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉正等手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

2024人事專員工作職責 篇22

　　作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經營決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

2024人事專員工作職責 篇23

　　1.通過各種網絡招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

　　3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護客戶客情關系，尋求轉介紹。

　　6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

2024人事專員工作職責 篇24

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

2024人事專員工作職責 篇25

　　工作內容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　　（4）、協助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

　　（6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　�。�8）、廠牌、廠服的管理；

　　（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�11）、飯?zhí)谩⑺奚�、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；

　�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；

　�。�17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　�。�18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　（2）、人事經費預算及其控制權；

　�。�3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　�。�4）、人事任免建議權；

　�。�5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　�。�6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　�。�1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

　�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

2024人事專員工作職責 篇26

　　1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關數據的分析工作;

　　2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務;

　　3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負責OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

2024人事專員工作職責 篇27

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

2024人事專員工作職責 篇28

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協助部門經理完成其他專項事務。

2024人事專員工作職責 篇29

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

　　5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

　　7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;

　　8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

2024人事專員工作職責 篇30

　　1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

　　2.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務。

2024人事專員工作職責 篇31

　　1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

2024人事專員工作職責 篇32

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

2024人事專員工作職責 篇33

　　1.負責面試者接待及初試;

　　2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續(xù)辦理

　　3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

2024人事專員工作職責 篇34

　　1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

　　2.負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作

　　3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

　　5.協助經理處理其他有關事務