人事專員工作職責2022（精選18篇）
人事專員工作職責2022 篇1
1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5.協助經理處理其他有關事務
人事專員工作職責2022 篇2
1、主要負責公司日常招聘工作的開展;
2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;
3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;
4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;
5、負責公司所有人員的檔案管理;
人事專員工作職責2022 篇3
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;
6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。
人事專員工作職責2022 篇4
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
人事專員工作職責2022 篇5
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員工作職責2022 篇6
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;
7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員工作職責2022 篇7
1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;
2、執行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統計員工考勤、績效，按月上報;
4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員工作職責2022 篇8
1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷)
5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。
6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷
7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策
變化。
9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
人事專員工作職責2022 篇9
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協助部門經理完成其他專項事務。
人事專員工作職責2022 篇10
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員工作職責2022 篇11
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員工作職責2022 篇12
1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;
2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;
3、負責員工培訓和開發體系的管理;
4、負責人事檔案的管理;
5、協助完成集團企業文化建設;
6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。
人事專員工作職責2022 篇13
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;
2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;
3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數據分析;
6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;
人事專員工作職責2022 篇14
1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數據分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責制作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2022 篇15
1. 參與公司組織架構的調整與優化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;
2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;
4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發布、甄選及錄用等工作;
5. 根據招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;
6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，不斷改進招聘體系。
人事專員工作職責2022 篇16
1. 進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負責辦理員工入職的相關工作;
4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;
6.統計員工考勤，請假等;
人事專員工作職責2022 篇17
1)辦公用品的采購申請、儲備及派發管理
2)相關文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;
人事專員工作職責2022 篇18
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節;
3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、協助入職辦理相關事項;
6、其它人力資源相關工作。