商超運(yùn)營崗位職責(zé)（精選3篇）
商超運(yùn)營崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)安排各門店的日常運(yùn)營管理工作;
2.按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定門店?duì)I業(yè)目標(biāo)及計(jì)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督門店銷售任務(wù)的達(dá)成,推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo);
3.針對(duì)各項(xiàng)運(yùn)營日常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估,階段性優(yōu)化調(diào)整運(yùn)營方案,針對(duì)各種問題給出解決方案;
4.建立規(guī)范、高效的連鎖店面運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;
5.制定門店的'成本管控、服務(wù)衛(wèi)生管理、考核激勵(lì)等管理制度;
6.組織落實(shí)門店的企劃營銷活動(dòng)方案;
7.參與人力資源規(guī)劃工作,培育及管理人員梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
大型連鎖商超運(yùn)營管理工作及同等職位5年以上工作經(jīng)歷;
熟知國家相關(guān)法律法規(guī),具有敏銳的市場洞察力,分析及解決問題能力強(qiáng);
抗壓能力強(qiáng),心態(tài)積極向上,富有積極進(jìn)取精神,責(zé)任心強(qiáng);
較為出色的溝通協(xié)調(diào)能力以及商務(wù)談判技巧
商超運(yùn)營崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)管轄全國區(qū)域內(nèi)各部門完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)管轄全國連鎖門店的日常運(yùn)營事務(wù),統(tǒng)籌規(guī)劃、打造高水平的運(yùn)營管理體系;
3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定運(yùn)營中心各項(xiàng)工作計(jì)劃及預(yù)算,監(jiān)督審核并嚴(yán)格執(zhí)行;
4. 負(fù)責(zé)制定與完善所轄區(qū)域內(nèi)各部門的工作流程、管理制度、操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等工作;
5. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求合理調(diào)配資源,完成各個(gè)分店、部門的'運(yùn)營工作;
6. 負(fù)責(zé)針對(duì)工作發(fā)現(xiàn)的問題提出完善經(jīng)營管理建議,并協(xié)調(diào)公司其他職能中心予以落實(shí);
7. 負(fù)責(zé)對(duì)公司管理人員與骨干員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的知識(shí)與技能培訓(xùn)的工作;
8. 參與公司重大經(jīng)營決策,為公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略提供建議;
9. 負(fù)責(zé)營造公司企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化集團(tuán)的核心價(jià)值觀;
10. 完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 年齡28-45歲,性別不限;
2. 大專以上學(xué)歷,市場營銷、連鎖經(jīng)營管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 8年以上知名連鎖便利店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
4. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力、運(yùn)營創(chuàng)新能力,具有較強(qiáng)的交流溝通能力、親和力;
5. 具備市場分析及判斷能力;
6. 知名行業(yè)任職過運(yùn)營總經(jīng)理或大區(qū)總經(jīng)理優(yōu)先考慮;
商超運(yùn)營崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司嬰童系列產(chǎn)品在商超的銷售與推廣；
2、完成公司制定的銷售任務(wù)指標(biāo)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、敢于挑戰(zhàn)，喜歡銷售行業(yè)；
3、能吃苦，能夠適應(yīng)出差；
4、人品佳，踏實(shí)穩(wěn)重。