人事主管工作職責范文（精選32篇）

人事主管工作職責范文 篇1

　　1、員工的招聘、招退工手續、試用期評估、續訂及其他異動作業;

　　2、員工的薪資、獎金的計算和發放;

　　3、負責社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統的更新和維護;

　　7、負責商店員工績效考核工作;

　　8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析;

　　9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管工作職責范文 篇2

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責范文 篇3

　　(1)協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并監督執行;

　　(2)負責行政預算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協助公司領導對外關系維護及商務接待;

　　(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管工作職責范文 篇4

　　1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負責公司后臺運營;

　　7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管工作職責范文 篇5

　　1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

　　2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

　　3、負責制訂公司規章制度并監督執行;

　　4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

　　6、負責公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負責公司流程架構管理。

人事主管工作職責范文 篇6

　　1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

　　2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;

　　3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

　　4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

　　5、完成公司內部招聘任務;

　　6、領導安排的其他事務。

人事主管工作職責范文 篇7

　　1、根據工作需要進行員工的招聘。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經理批示(遇節假日向后順延)。

　　4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態，管理實現完成目標。

　　5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，并向上級領導匯報。

　　6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

　　7、員工社會保險金的辦理。

　　8、員工離職手續的辦理

人事主管工作職責范文 篇8

　　1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

　　2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責范文 篇9

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管工作職責范文 篇10

　　1、負責員工福利關懷與勞動關系管理相關工作。

　　2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

　　3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

　　4、總經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責范文 篇11

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作職責范文 篇12

　　1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

　　2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;

　　3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

　　4、協調內部關系，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

　　5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

　　6、完成總經理交辦的其他事務。

人事主管工作職責范文 篇13

　　1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責范文 篇14

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;

　　4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管工作職責范文 篇15

　　1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;

　　4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管工作職責范文 篇16

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、制定人力資源相關管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

　　6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管工作職責范文 篇17

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內容

人事主管工作職責范文 篇18

　　1根據現有的.及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部;

　　6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管工作職責范文 篇19

　　1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

　　2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　3、負責公司人事數據和行政數據。

　　4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。

　　6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

　　8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

　　9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

　　10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

　　14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

　　15、完成領導安排的其他工作。

人事主管工作職責范文 篇20

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;

　　3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

　　5.監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管工作職責范文 篇21

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管工作職責范文 篇22

　　1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責范文 篇23

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

　　3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責范文 篇24

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

　　13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

　　15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責范文 篇25

　　1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

　　2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;

　　3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;

　　4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責范文 篇26

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

人事主管工作職責范文 篇27

　　1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

人事主管工作職責范文 篇28

　　1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監督執行。

　　3、人員招聘和培訓相關工作。

　　4、負責員工關系管理及公司活動的組織。

　　5、公司各項資質的申請和年審。

　　6、各部門的協調工作。

人事主管工作職責范文 篇29

　　1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

人事主管工作職責范文 篇30

　　1、參與并協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;

　　3、協助薪酬績效板塊的優化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

　　4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;

　　5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責范文 篇31

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

　　2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;

　　3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

　　5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;

　　6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

　　7、員工關系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責范文 篇32

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。