人事主管崗位職責經典(精選35篇)
人事主管崗位職責經典 篇1
1、根據公司的人力資源需求計劃,執行并優化招聘工作流程;
2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容,積累培訓經驗和資料;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;
5、負責培訓員工考核與驗收工作,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
6、員工的入、轉、調、離手續的辦理,日常考核、五險一金、員工關系的處理;
7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;
8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系,負責公司新員工的培訓,并對公司的培訓工作進行監督和考核;
9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;
10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程,課程的開發、設計及實施;
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗,熟悉績效管理流程和評價方法;
12、人力資源相關的其它工作。
人事主管崗位職責經典 篇2
1、負責搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;
2、制定并實施各業務項目的招聘計劃,確保業務和管理人才供應;
3、制定并實施員工考核制度,定期人才盤點,優勝劣汰;
4、支持業務部門,推動業務快速發展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經典 篇3
(一)人事
1.協助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實施。
2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。
3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況,完成招聘工作,包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。
5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動用工備案,員工關系管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
人事主管崗位職責經典 篇4
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報,協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核,協助優化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;
4、參與公司企業文化建設,積極融入業務團隊,協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管崗位職責經典 篇5
1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設,收集實施中的相關信息,制定相關制度流程,提出優化建議。
3.按時間節點月度績效考核,統計整理考核數據,作為月度績效工資發放的依據。
4.維護和管理員工關系,與員工保持和建立良好工作關系,提高員工滿意度。
5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試。
6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
8.管理公司人事的檔案。
9.協助實施員工培訓活動。
10.統籌公司行政后勤工作。
11.完成領導交辦的其它工作。
人事主管崗位職責經典 篇6
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經典 篇7
1、負責公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;
2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;
3、有較強溝通能力和團隊管理經驗,能處理好員工關系;
4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;
5、負責行政工作的檢查,對外關系協調等后勤工作;
人事主管崗位職責經典 篇8
一、辦公室的對內對外日常管理工作
1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;
2.各類辦公設施的維護和管理,公共環境的維護,來人來客的接待,辦公用品采購等;
3.公司對外聯絡的協助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協助上級統計編制各類人事統計報表,做好人事檔案的管理工作;
3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;
三、人力資源的協助工作
1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;
2.人員招聘信息的發布,面試邀約;
3.招聘面試的協助工作;
人事主管崗位職責經典 篇9
1、協助領導完成行政人事管理工作,跟進每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求,有計劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息,做好資質證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;
4、負責績效管理及員工關系處理,及時解決工作中出現的問題;
5、負責日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;
6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;
7、協助部門領導擬定各類公文函件,做好信息上傳下達工作。
人事主管崗位職責經典 篇10
1、負責主持營運部的各項日常管理工作,優化建設公司營運體系;
2、根據公司年度發展戰略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實;
3、制訂、完善公司營運制度及標準化的.營運作業工作流程,并監督和指導執行;
4、在管理公司日常營運工作的同時,與其它職能部門密切配合,加強部門間的橫向聯系;
5、對各連鎖店在日常作業中發現的問題和不足之處進行分析,并針對問題提出具體的解決措施,提升連鎖店業務水平;
人事主管崗位職責經典 篇11
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃,統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織,營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。
人事主管崗位職責經典 篇12
1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;
2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;
3.負責EHR系統維護與需求分析;
4..其他短促活動工作。
人事主管崗位職責經典 篇13
1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃;
2、制定人力資源相關管理制度與流程;
3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;
4、負責公司招聘,進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;
6、負責員工行政、人事制度的培訓工作,制定公司及部門的培訓計劃;
人事主管崗位職責經典 篇14
1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。
2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。
3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作,督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。
人事主管崗位職責經典 篇15
1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質量,完成招聘指標,及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;
3、熟悉地方法律法規,有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經典 篇16
1、根據公司戰略要求,組織企業文化活動,傳播企業價值觀:主導企業價值觀從上而下有效傳播,并傳達至終端,建立品牌形象;
2、根據公司管理需要,組織員工專業技能培訓,從而提高員工整體素質,提升工作效率;
3、根據銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養核心人才;
5、開發課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規章制度,建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關工作等。
人事主管崗位職責經典 篇17
1、負責協助制定和實施人力資源規劃;
2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;
4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;
5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;
6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。
人事主管崗位職責經典 篇18
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹,責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
人事主管崗位職責經典 篇19
1、協助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實;
2、協助營運經理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業工作流程,并監督和指導執行;
3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施;
人事主管崗位職責經典 篇20
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作,負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職,轉正,調動,離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。
人事主管崗位職責經典 篇21
1、根據公司經營管理目標,修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;
2、負責員工招聘、培訓及考核,包括:
管理招聘渠道,根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理,及時補充人力空缺;
員工內外部培訓管理,制定培訓方案;
推動績效考核實施,協助部門開展員工績效考核,不斷完善公司激勵機制;
3、建立并完善薪酬福利體系,擬定并實施福利計劃,分析控制人力成本;
4、推動企業文化建設,策劃各類企業活動,豐富員工生活。
人事主管崗位職責經典 篇22
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系,規范公司用工規則,防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理,不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經典 篇23
1、負責公司的人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管崗位職責經典 篇24
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;
3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督;
4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃,包括企業文化,員工入職,各部門的考核;
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算;
7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經典 篇25
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況;
2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;
3、統籌招聘工作,甄選合適的人員;
4、負責績效及工資核算;
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
人事主管崗位職責經典 篇26
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理:公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核:負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發放及保管,負責VI印刷品采購。
7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理,包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、采購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
人事主管崗位職責經典 篇27
1、 負責管理各個招聘渠道,根據招聘需求完成招聘任務;
2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;
3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;
4、 負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;
5、 負責社保增減員及薪資核算等;
6、 協助上級完成的其他工作。
人事主管崗位職責經典 篇28
1、招聘:負責所管項目點的人才招聘管理,招聘渠道日常業務對接;
2、培訓:負責項目點員工的日常培訓工作,培訓資料整理;
3、績效:項目人員的績效考核工作,項目點對接及信息留檔;
4、勞動關系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;
5、薪資:負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責經典 篇29
一、行政事務
1、全面負責項目日常行政后勤類工作,包括員工食堂、宿舍管理,辦公物資采購與發放等相關工作;
2、負責公司行政公文處理類工作管理,包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;
3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;
4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務
1、配合總部人力行政中心,組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;
2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表制作等人力資源相關工作;
3、接待員工申訴,調解勞資糾紛;
三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責經典 篇30
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略,、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃,使其更具操作性和競爭力;
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,并定期審核修訂以適應各種變化;
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系,及時為公司提供人才;
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
人事主管崗位職責經典 篇31
1、滿足各部門的招聘需求,按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求,制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導,提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求,協助各部門制定組織架構、人員編制等工作,優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動,含簡歷篩選,主動搜索簡歷,主動電話尋訪,面試安排,面試,薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化,并能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管崗位職責經典 篇32
1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區勞動政策,員工關系處理,擅長操作社保公積金繳納;
3.根據公司的要求,完善薪酬體系并負責推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;
5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責經典 篇33
1、根據公司的發展和經營業務,全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持
人事主管崗位職責經典 篇34
職責描述:
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹,責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
人事主管崗位職責經典 篇35
1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;
2. 財務方面熟悉國家財經法律,法規;負責稅務申報和上繳,維護好銀行,財稅機關等外圍關系;
3. 負責分部日常行政管理;
4. 負責分部人事招聘、入離職等,合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善并執行。