人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé)（精選30篇）

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇1

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動(dòng)等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶(hù)等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過(guò)程的協(xié)調(diào)與安排;

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí);

　　4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;

　　5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步;

　　6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績(jī)效考核、年度考核工作;

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類(lèi)相關(guān)信息

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù);

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)分店員工招聘工作及面試事項(xiàng);

　　2、能熟悉負(fù)責(zé)基層與職能部門(mén)人員的招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開(kāi)展新渠道;

　　4、完成部門(mén)主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇3

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jī)效。

　　2.接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘;

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作;

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇5

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對(duì)IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　7.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告

　　8. 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

　　9. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　10.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答

　　11.前期以招聘為主，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇6

　　1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計(jì)劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

　　人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3

　　1、完成公司辦公室行政類(lèi)事務(wù)管理工作;

　　2、特殊時(shí)間段需要支援一線現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘管理;

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇7

　　1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

　　4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告等;

　　5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇8

　　1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2.負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估

　　3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標(biāo)

　　5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

　　2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);

　　3、電話邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇10

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選;

　　5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇11

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選;

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

　　6、與各部門(mén)密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇12

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇13

　　負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡(jiǎn)歷建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù);

　　按時(shí)完成招聘指標(biāo)，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇14

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理等。

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;

　　2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘渠道建設(shè);

　　3、對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、維護(hù)好客戶(hù)和候選人的良好關(guān)系。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇19

　　1、 了解客戶(hù)用人需求，把握需求動(dòng)態(tài)，解讀職位JD

　　2、 維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道，收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤

　　3、 offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇20

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

　　5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇21

　　1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇22

　　1、 前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù);

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿(mǎn)足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)各校區(qū)新員工招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)和結(jié)果回收

　　3、負(fù)責(zé)員工面試、入職、培訓(xùn)

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇24

　　1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

　　2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績(jī)效核算;

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;

　　5.員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù);

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇27

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇28

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;

　　5.員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇29

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門(mén)招聘工作;

　　2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;