人事專員工作職責工作范圍（通用35篇）

人事專員工作職責工作范圍 篇1

　　1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各類人事統計報表;

　　3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;

　　4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

　　5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

　　6. 部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責工作范圍 篇2

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人事專員工作職責工作范圍 篇3

　　1、負責公司人事招聘工作;

　　2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責人事考勤以及工資核算;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

人事專員工作職責工作范圍 篇4

　　1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

　　2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的供應商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

　　5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

　　6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

　　7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責工作范圍 篇5

　　1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責行政制度推行、執行、維護工作;

　　3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

　　4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、辦公用品的管理及采買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;

　　7、制作員工考勤作，協助招聘工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作范圍 篇6

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;

　　6、負責員工福利、員工活動的開展;

人事專員工作職責工作范圍 篇7

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇8

　　1.負責辦理入職、離職相關手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態維護;

　　6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領導交代的任務。

人事專員工作職責工作范圍 篇9

　　1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

　　2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;

　　5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

　　6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

人事專員工作職責工作范圍 篇10

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇11

　　1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

　　2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

　　3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

　　4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇12

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作范圍 篇13

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作范圍 篇14

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理。

人事專員工作職責工作范圍 篇15

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責工作范圍 篇16

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員工作職責工作范圍 篇17

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇18

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇19

　　1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員工作職責工作范圍 篇20

　　1. 根據公司人力需求，進行招聘;

　　2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

　　5.完成領導交代的其他任務。

人事專員工作職責工作范圍 篇21

　　1、招聘平臺維護、渠道開發，統籌招聘工作;

　　2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員工作職責工作范圍 篇22

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員工作職責工作范圍 篇23

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會前準備，會議記錄等工作;

　　負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責工作范圍 篇24

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇25

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責工作范圍 篇26

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇27

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責工作范圍 篇28

　　職責描述：

　　買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。

　　公司簡介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮，現有全職員工101多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的'內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

　　依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1010家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關系和日常的行政事務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人事行政工作經驗1年以上；

　　3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；

　　4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

人事專員工作職責工作范圍 篇29

　　1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

　　2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作

　　3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作

　　4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員工作職責工作范圍 篇30

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的.福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責工作范圍 篇31

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員工作職責工作范圍 篇32

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

　　2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，并富有較高的'工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

人事專員工作職責工作范圍 篇33

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續辦理

　　3.人員轉正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動合同管理

　　6.考勤統計匯總

　　7.員工培訓工作

　　8.伙食補貼核算

　　9.獎懲記錄

　　10.員工保險管理

人事專員工作職責工作范圍 篇34

　　1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員工作職責工作范圍 篇35

　　1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

　　2、負責人事檔案的完善及日常管理

　　3、日常考勤統計及管理

　　4、日常培訓工作的組織及實施

　　5、協助公司日常考核工作的推進