人事行政崗位職責(zé)（精選25篇）

人事行政崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負(fù)責(zé)公司的'整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　人事行政總監(jiān)崗位

人事行政崗位職責(zé) 篇2

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事行政崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jī)效管理，完成公司的績(jī)效目標(biāo)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。

人事行政崗位職責(zé) 篇4

　　1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門(mén)保持良好溝通；

　　4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書(shū)，制定年度、月度行政工作計(jì)劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。

人事行政崗位職責(zé) 篇5

　　1、制定公司的人力資源體系，對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門(mén)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)�員工起到良好的激勵(lì)作用；

　　5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對(duì)公司的`行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政崗位職責(zé) 篇6

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展;

　　2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng);

　　3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

　　4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會(huì)議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。

人事行政崗位職責(zé) 篇7

　　職位描述:

　　1、用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過(guò)電話、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問(wèn),確保客戶滿意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進(jìn)行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門(mén),跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,確保事件按時(shí)處理完成。

　　4、參與部門(mén)培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識(shí)和技能。

　　5、按項(xiàng)目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,英語(yǔ)專業(yè)。英語(yǔ)護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識(shí)。

　　3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語(yǔ)及粵語(yǔ)。

　　6、性格外向,工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

人事行政崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門(mén)做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護(hù)公司花名冊(cè)并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的`凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

　　4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人事行政崗位職責(zé) 篇10

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺(tái)的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對(duì)培訓(xùn)講師的工作感興趣;

　　3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購(gòu)發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責(zé) 篇11

　　1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)事務(wù)。

人事行政崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排，包括場(chǎng)地安排、車(chē)輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)中的所有行政問(wèn)題；

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報(bào)告；

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業(yè)部的會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表；

　　3、事業(yè)部的費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購(gòu)、日常員工報(bào)銷單據(jù)審核，稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺(tái)賬管理及催收；

　　5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測(cè)試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷制度及模板更新，報(bào)銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法與公司財(cái)務(wù)制度；

　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

　　4、誠(chéng)信，踏實(shí)，正直，可靠，細(xì)心，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；

　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對(duì)工作壓力。

人事行政崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事行政崗位職責(zé) 篇15

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護(hù)、各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))考勤管理及核算;

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)以及協(xié)助后勤部門(mén)的其他工作;

人事行政崗位職責(zé) 篇16

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政崗位職責(zé) 篇17

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實(shí);

　　2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購(gòu)、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化);

　　4、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組的現(xiàn)場(chǎng)巡查、監(jiān)督以及各項(xiàng)行政方針制度執(zhí)行情況的落實(shí);

　　5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、 落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會(huì)務(wù)組織;

人事行政崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、核銷、保管，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證；

　　2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報(bào)系統(tǒng)；

　　3、負(fù)責(zé)日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等；

　　4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉納稅申報(bào)程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來(lái)會(huì)計(jì)的日常工作；

　　5、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問(wèn)題；

　　6、稅務(wù)網(wǎng)上申報(bào)及其他涉稅事項(xiàng)；出具財(cái)務(wù)報(bào)表及內(nèi)部分析報(bào)表；

　　7、完成公司月度財(cái)務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級(jí)或初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱；

　　2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗(yàn)，精通全盤(pán)帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法；

　　3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；

　　4、熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識(shí)，有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

　　5、熟練掌握財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

人事行政崗位職責(zé) 篇19

　　第一章總則

　　第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機(jī)制，特制定本制度。

　　第二條本制度適用集團(tuán)內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。

　　第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，集團(tuán)內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章招聘原則和依據(jù)

　　第四條招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會(huì)擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

　　第五條單位招聘依據(jù)

　　各單位的人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu)，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門(mén)應(yīng)編制《單位崗位編制表》（附表1），上報(bào)集團(tuán)人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六條部門(mén)招聘依據(jù)

　　各部門(mén)因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補(bǔ)人員的，部門(mén)須提前填寫(xiě)《部門(mén)用工申請(qǐng)審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對(duì)于新增崗位，建議用人部門(mén)附上該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》和《KPI考核指標(biāo)》，重新申請(qǐng)崗位及人員編制。

　　第三章招聘實(shí)施

　　第七條招聘實(shí)施

　　一、招聘計(jì)劃

　　各單位人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門(mén)用工申請(qǐng)審批表》制定年度

　　或月度招聘計(jì)劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實(shí)施。

　　二、內(nèi)部招聘

　　各單位出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先考慮集團(tuán)內(nèi)部人員，實(shí)施“內(nèi)部競(jìng)聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開(kāi)競(jìng)聘選拔等），具體操作依集團(tuán)人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。

　　三、外部招聘

　　指通過(guò)具有合法招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。

　　第四章外部招聘程序

　　第八條外部招聘程序

　　一、資料篩選

　　單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門(mén)進(jìn)行挑選，用工部門(mén)將選定的人員名單反饋給單位人事部。

　　二、通知面試

　　單位人事部門(mén)依據(jù)用工需求部門(mén)提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時(shí)間由雙方溝通確定，用工需求部門(mén)負(fù)責(zé)人需親自參加面試。

　　三、應(yīng)聘登記

　　所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員面試登記表》（附表3）。

　　第九條面試流程

　　面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測(cè)試和面試，具體如下：

　　一、組織考試

　　考慮到崗位工作的部門(mén)統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門(mén)直接出題，用工部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)卷，原則上考試成績(jī)60分以上者可參加面試，60分以下者不應(yīng)安排面試。

　　二、心理測(cè)試

　　針對(duì)有需要的工作崗位可由各部門(mén)自行安排心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門(mén)備案，以便日后開(kāi)展崗位指導(dǎo)工作。

　　三、證照審查

　　用人部門(mén)在面試的同時(shí)應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對(duì)偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。

　　四、錄用審批

　　面試合格后，由用工部門(mén)核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱，填寫(xiě)《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門(mén)根據(jù)招聘崗位重要與否對(duì)預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，并將相關(guān)信息反饋用工部門(mén)（具體詳見(jiàn)《員工背景信息調(diào)查報(bào)告》）。

　　五、錄用通知

　　用工部門(mén)一旦決定錄用新員工后，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時(shí)報(bào)送至單位人事部門(mén)，招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書(shū)》（附表5），告知應(yīng)聘者報(bào)到日期及攜帶的相關(guān)證件。

　　六、未錄用人員通知

　　對(duì)于初試或復(fù)試未通過(guò)者，單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時(shí)謝絕對(duì)方。

　　第五章新人報(bào)到

　　第十條新人報(bào)到手續(xù)辦理

　　一、體檢規(guī)定

　　錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

　　二、證件繳交

　　新員工報(bào)到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料：

　　1、身份證原件；

　　2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；

人事行政崗位職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率;

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事行政崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)員工的、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　3、 做好員工考勤，核算無(wú)誤;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購(gòu)以及其他部門(mén)申購(gòu)物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記;

　　7、負(fù)責(zé)行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé) 篇22

　　1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運(yùn)用;

　　4、熟練掌握辦公室寫(xiě)作，具備各項(xiàng)工作計(jì)劃方案撰寫(xiě)等文案書(shū)寫(xiě)能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對(duì)接法務(wù)與財(cái)務(wù)管理等綜合部門(mén)管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政崗位職責(zé) 篇23

　　一、崗位職責(zé):

　　1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

　　2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

　　3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

　　3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

　　4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

　　5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;

　　6、項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查,月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作;

　　7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě);

　　8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

　　10、其他人事行政事務(wù)工作;

　　11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

　　12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

　　二、任職要求:

　　1、男女不限,年齡35歲以下;

　　2、大專以上學(xué)歷;

　　2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

　　4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

　　5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及excel辦公軟件。

人事行政崗位職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售等工作;

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、銷售的整體計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計(jì)劃;

　　5、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負(fù)責(zé)訂單工價(jià)、工期的確認(rèn)，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費(fèi);

　　7、貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對(duì)組織的內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

人事行政崗位職責(zé) 篇25

　　第一條目的

　　因工作需要，集團(tuán)各單位可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動(dòng)工作，保障各經(jīng)營(yíng)單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

　　第二條任命

　　指針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會(huì)議中形成的決議下發(fā)任命通知。

　　第三條調(diào)動(dòng)

　　一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　“內(nèi)部調(diào)動(dòng)”是指在某一單位內(nèi)部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)。

　　二、外部調(diào)動(dòng)

　　“外部調(diào)動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）的人員調(diào)動(dòng)。

　　三、借調(diào)

　　由于工作需要，從其他單位或部門(mén)臨時(shí)借入的非本部門(mén)編制人員，在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門(mén)或原單位。

　　第四條調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

　　一、各部門(mén)向所在單位的人事部門(mén)提交《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

　　二、非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予受理；

　　三、其他部門(mén)或個(gè)人提出的申請(qǐng)一概不予受理。

　　四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的.或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門(mén)在審批通過(guò)后，會(huì)向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出“調(diào)動(dòng)通知函”，在辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門(mén)報(bào)到。

　　六、未持蓋章有效的“調(diào)動(dòng)通知函”報(bào)到的人員，接收單位人事部門(mén)可不予接收，用工部門(mén)不得給予其辦理上崗手續(xù)。

　　七、人員或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律被視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人給予考核處罰，對(duì)脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

　　八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的，填寫(xiě)《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》（附表2），外部人員調(diào)動(dòng)的須填寫(xiě)《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》（附表3）。

　　第五條調(diào)動(dòng)上報(bào)及員工檔案變更

　　各單位人事部門(mén)需對(duì)單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》（附表4），每日下班前上報(bào)至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對(duì)員工檔案進(jìn)行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。

　　附表1：《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》

　　附表2：《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》

　　附表3：《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》

　　附表4：《單位負(fù)責(zé)人任職通知書(shū)》

　　附表5：《單位負(fù)責(zé)人免職通知書(shū)》

　　附表6：《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)通知函》

　　集團(tuán)人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》

　　注：本表由用工需求部門(mén)填制，經(jīng)人員所在單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。