拓展部崗位職責(zé)（精選23篇）
拓展部崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)物業(yè)公司項目外拓和咨詢工作的業(yè)務(wù)拓展，包含項目選擇研究、定位規(guī)劃等;
2、掌握了解所負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的相關(guān)需求，建立并維護良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源;
3、配合集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建集團市場拓展體系和標(biāo)準(zhǔn)，同時進行公司品牌的市場推廣，促進公司廣泛的業(yè)務(wù)合作;
4、制訂可行的市場拓展計劃并對區(qū)域業(yè)務(wù)收入指標(biāo)負(fù)責(zé)，不斷提高公司業(yè)務(wù)的市場份額，同團隊保持無縫溝通，共同執(zhí)行項目顧問服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域市場及周邊地區(qū)信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;
6、制訂月度、季度及年度市場拓展工作計劃，做到堅決執(zhí)行和落實。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具備豐富的商業(yè)中心/高檔住宅、寫字樓市場拓展、營運管理經(jīng)驗熟悉了解物業(yè)管理專業(yè)政策與流程，至少有一個完整的項目管理經(jīng)驗;
2、年齡:28-45歲之間;
3、熟悉物業(yè)市場的現(xiàn)狀，對市場未來發(fā)展趨勢有一定的判斷，有物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道和資源具有客戶視角，有成功獨立外拓項目經(jīng)驗;
3、工作積極主動，具有較強的開拓能力和洞察力，善于發(fā)掘客戶需求及項目機會;
4、善于交流，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、團隊合作精神，較強的品牌及營銷策劃及推銷能力。
拓展部崗位職責(zé) 篇2
經(jīng)理崗位職責(zé)
1、主持市場拓展部的全面工作，對企業(yè)市場拓展工作負(fù)責(zé)；
2、主持編制部門工作計劃，組織部門人員按計劃實施；
3、檢查計劃執(zhí)行情況，確保計劃的全面落實；
4、負(fù)責(zé)掌握國家招投標(biāo)法律法規(guī)及市場動態(tài)；
5、負(fù)責(zé)與有關(guān)單位聯(lián)系，鞏固、擴大客戶資源；
6、負(fù)責(zé)組織項目拓展整體控制；
7、負(fù)責(zé)項目施工合同、內(nèi)部承包合同談判、簽訂；
8、負(fù)責(zé)利用本部門資源，跟蹤項目實施情況，做出項目綜合評價；
9、負(fù)責(zé)對本部門人員進行管理與考核；
10、負(fù)責(zé)對派出機構(gòu)進行對口管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
副經(jīng)理崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理工作；
2、負(fù)責(zé)編制市場拓展方案；
3、負(fù)責(zé)匯總市場信息，進行項目綜合分析，拿出項目拓展可行性建議；
4、負(fù)責(zé)項目拓展過程控制；
5、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)選項目實施主體；
6、主持項目經(jīng)濟指標(biāo)分析，進行合同交底；
7、負(fù)責(zé)收集、匯總項目管理信息，建立項目信息庫；
8、完成部門經(jīng)理交辦的.其他工作。
營銷員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集市場信息，上報市場動態(tài)；
2、負(fù)責(zé)辦理招標(biāo)文件、標(biāo)書、保證金等具體工作；
3、參與對投標(biāo)資料的制作、檢查工作；
4、負(fù)責(zé)開標(biāo)工作，掌握開標(biāo)情況；
5、負(fù)責(zé)中標(biāo)項目的相關(guān)資料收集，并與工程部辦理移交；
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
造價員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)掌握工程造價方面的法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范動態(tài)，建立和更新企業(yè)成本分析數(shù)據(jù)庫；
2、負(fù)責(zé)對擬拓展項目進行經(jīng)濟分析，拿出可行性依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)編制拓展項目經(jīng)濟資料，拿出報價方案；
4、負(fù)責(zé)起草項目合同，協(xié)助部門經(jīng)理進行合同的談判和簽訂；
5、負(fù)責(zé)進行成本分析，拿出經(jīng)濟指標(biāo)；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)項目造價管理，并收集項目實施造價信息；
7、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
資料員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門的接待，建立咨詢臺賬；
2、負(fù)責(zé)收集、保存、移交部門內(nèi)業(yè)資料，建立臺賬；
3、負(fù)責(zé)投標(biāo)資料的制作、檢查；
4、參與辦理招標(biāo)文件、標(biāo)書、保證金等具體工作；
5、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
拓展部崗位職責(zé) 篇3
一、部門職責(zé)
㈠充分了解商鋪市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；㈡尋找和跟蹤商鋪、及招商開發(fā)業(yè)務(wù)的目標(biāo)項目，加強溝通與交流，對前期有關(guān)的報規(guī)設(shè)計提供合理化建議，為公司后期簽約打下良好的基礎(chǔ)；
㈢每進入一個新的城市、區(qū)域拓展，必須提供詳細(xì)的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù)；
㈣完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；
㈤根據(jù)項目的進展情況，及時與領(lǐng)導(dǎo)、策劃部、銷售部有關(guān)人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方高層會談，完成項目拓展簽約。
二、崗位職責(zé)
㈠經(jīng)理.1、主持市場部的全面工作；
2、主持編制部門工作計劃，組織部門人員按計劃實施；
3、負(fù)責(zé)公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達(dá)的任務(wù)；4、負(fù)責(zé)編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計劃和預(yù)算報告；
5、負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；
6、積極尋找、跟蹤、拓展商鋪、及招商開發(fā)業(yè)務(wù)等的目標(biāo)項目，組織項目談判及雙方高層會談，促進項目簽約；
7、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
㈡拓展主管
1、協(xié)助經(jīng)理做好市場開拓工作；
2、參與制訂、及時調(diào)整并組織實施公司年度市場拓展戰(zhàn)略；
3、參與公司拓展業(yè)務(wù)的洽談和關(guān)系維護，以得到客戶、在政策、資源和信息等方面的最大支持；
4、負(fù)責(zé)草擬市場拓展文件；
5、負(fù)責(zé)收集、匯總項目管理信息，建立項目信息庫；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
㈢拓展專員
1、負(fù)責(zé)做好市場拓展工作，每人每年掌握信息120單，每人每月完成5單。
2、負(fù)責(zé)市場拓展文件打印和資料的建檔管理工作；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
三、工作規(guī)范
1、儀容、儀表規(guī)范：嚴(yán)禁運動服、拖鞋等；出席正規(guī)場合男士必須穿西裝、襯衣、打領(lǐng)帶。
2、行為規(guī)范：同事之間不得發(fā)生任何爭吵、打架等惡劣行為。有矛盾由上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。不得填報虛假周報表。不得泄漏公司拓展機密，不發(fā)表任何不確定、不負(fù)責(zé)任的言論。不接受開發(fā)商任何禮品饋
贈，不得虛報開發(fā)商宴請費用。
3、拓展人員在外工作必須注意人身安全，出現(xiàn)事故后公司根據(jù)事故情況按照法律法規(guī)報銷部分醫(yī)藥費及費用。凡在外與他人打架、斗毆的'，公司概不負(fù)責(zé)。
四、考核規(guī)定
㈠判單原則
1、公平、公正、公開的原則。
2、信息第一、效果第一的原則。即拓展工作以第一次有效拜訪取得項目第一手銷售代理意向信息為準(zhǔn)，并報公司市場部備案后有效。
㈡裁定依據(jù)
1、項目第一手銷售代理意向信息為準(zhǔn)；
2、第一次接觸客戶具體負(fù)責(zé)人員；
3、已經(jīng)合作過的客戶再次合作；
4、已經(jīng)接觸（含已經(jīng)合作）的客戶介紹項目；
㈢判單歸屬導(dǎo)向
1、有利于公司全局和拓展大局；
2、有利于公司與客戶的長期合作；
3、鼓勵公司全員積極參與、支持拓展工作；
4、有利于拓展員工之間的團結(jié)、協(xié)作；
5、鼓勵拓展員工長期在本公司工作；
6、鼓勵拓展員工提高談判技巧，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；
㈣具體裁定細(xì)則
1、某一代理項目由拓展專職員工全程操作的，至簽定代理合同以后，判為該拓展員工。
2、凡客戶自行邀約或者登門拜訪的項目銷售代理洽談，原則上由市場拓展部經(jīng)理負(fù)責(zé)拓展工作，或由其指定專職拓展員跟進。簽定合同后，再發(fā)放信息提成、拓展績效、管理提成。
3、凡是由非拓展專職員工提供項目第一手銷售代理意向信息（含項目的地點概況，開發(fā)公司辦公地址，相關(guān)負(fù)責(zé)人電話號碼），或者第一次接觸客戶具體負(fù)責(zé)人員后，將該項目轉(zhuǎn)由公司聯(lián)系洽談的，原則上由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)拓展工作，或由其指定專職拓展員跟進。簽定合同后，非拓展員工享有總業(yè)績10%信息提成，拓展員工只發(fā)放拓展績效、管理提成。
4、被調(diào)動工作崗位的拓展專員工調(diào)動前所拜訪的客戶，調(diào)動后原則上由經(jīng)理指定其他拓展專員跟進，七天后簽定合同的該單判為經(jīng)理指定的拓展專員，七天內(nèi)簽定代理合同的，已調(diào)動拓展專員與后者按50%與50%分單。
5、拓展專員正常離職后，其離職前所有拜訪的客戶由經(jīng)理指定其他拓展專員負(fù)責(zé)；在其離職后七天內(nèi)簽定代理合同的，已離職拓展專員與后者按50%與50%分單。離職七天后，其洽談的代理項目簽定合同的，該員工不再提取傭金。若該員工離職后超過1個月再次回到公司上班的，該單判為經(jīng)理指定的拓展專員。
6、拓展專員取得某一項目的第一手銷售代理意向代理信息或已
經(jīng)與客戶進行過接觸洽談，當(dāng)拓展經(jīng)理因拓展績效考慮，將該項目轉(zhuǎn)由其他指定拓展專員進行跟蹤洽談時，前者與指定的拓展專員按照50%與50%分單。
7、拓展專員已簽代理合同的客戶，再有其他拓展專員拜訪的無效。該客戶再有合作項目該單判為第一次拓展該客戶的拓展專員。該客戶介紹的其他客戶代理項目，第一次拓展該客戶的拓展專員享受績效工資。
8、兩個以上拓展專員同時拓展同一項目，按下列標(biāo)準(zhǔn)判單：
（1）已拜訪過該客戶并按照公司要求及時追蹤聯(lián)系客戶，但未簽定項目代理合同的拓展專員可參與分單。
（2）已有拓展專員拜訪的客戶，該客戶第二個項目另一拓展員第一時間發(fā)現(xiàn)并主談，前者與后者各占50%。
（3）有拓展專員拜訪的客戶，經(jīng)經(jīng)理按實際情況指定另一拓展專員主談，簽定代理合同后，前者與后者按50%與50%分單。
9、拓展專員在公司工作期間，已經(jīng)簽定代理合同但公司尚未與客戶結(jié)算租金，在其離職后才結(jié)算的，該單不計入年度效益獎金的計發(fā)范圍，月度工作獎金按照確定的標(biāo)準(zhǔn)的計發(fā)。
10、拓展專員與非拓展專職員工同時拓展同一項目，按下列標(biāo)準(zhǔn)分單：
（1）拓展專員第一時間拜訪客戶，代理事宜沒有進展，非拓展專職員工利用自己關(guān)系資源協(xié)助公司簽定代理合同，前者與非拓展員工各占50%。
（2）非拓展專職員工第一時間取得信息并報公司備檔，再有拓展專員拜訪無效。
㈤公司全員拓展提成1、任何人均可以為公司提供有價值的拓展信息，若項目洽談成功，公司在簽訂合同后獎勵提供信息的人員10%的業(yè)績提成，但須在與客戶簽約后支付提成。
2、非拓展崗位專職員工已簽定代理合同的客戶再有合作項目或介紹其他客戶代理項目，該員工不再提傭金。
㈥客戶業(yè)務(wù)費用的處理辦法
業(yè)務(wù)費用：是指客戶內(nèi)部人員或相關(guān)關(guān)系人員因為該項目的銷售代理，要求給予一定數(shù)量或比例的回報。公司因過年、過節(jié)或客戶人員宴請所送日常交往禮金不在此范疇。
除以上規(guī)定外，尚未有明確、具體規(guī)定的或?qū)ν卣古袉螝w屬有異議的，應(yīng)由當(dāng)事人在該項目合同簽定15天后內(nèi)提交書面報告，拓展經(jīng)理重新審議并簽署意見后，報請總經(jīng)理作最終裁決。凡經(jīng)總經(jīng)理最終裁決的，必須執(zhí)行。在代理合同簽定15天后提出異議，公司一律不予受理。
拓展部崗位職責(zé) 篇4
1、經(jīng)理崗位職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)本部門對外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào),制定拓展策劃方案并組織實施。
1.2負(fù)責(zé)組織市場信息的收集、整理、分析工作。
1.3負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi),選擇、決定對外承接項目的立項工作,并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
1.4負(fù)責(zé)組織、實施招投標(biāo)活動。
1.5負(fù)責(zé)對標(biāo)書、管理方案進行審核、修改,征詢其他相關(guān)部門的意見,并報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
1.6負(fù)責(zé)對外承接項目接待、洽談,組織完成合同的評審、簽訂和續(xù)簽工作。
1.7負(fù)責(zé)組織建立健全部門崗位職責(zé)、規(guī)章制度、操作程序等。
1.8負(fù)責(zé)處理對外公共關(guān)系,支持配合配合分支機構(gòu)的工作。
1.9完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2、主管業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
2.1負(fù)責(zé)市場信息的收集整理、分析,提出意見和建議,并填寫《項目分析報告》,報部門經(jīng)理審批立項。
2.2負(fù)責(zé)對外拓展項目的前期聯(lián)絡(luò)、溝通、商談及跟蹤,并建立檔案。
2.3完成管理方案、標(biāo)書的編寫,并負(fù)責(zé)初步審核、修改。
2.4負(fù)責(zé)按要求起草《物業(yè)管理顧問聘請合同》、《物業(yè)委托管理合同》及《物業(yè)管理方案綱要》,并報部門經(jīng)理審批。
2.5按照部門領(lǐng)導(dǎo)安排,布置業(yè)務(wù)員的工作,并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2.6了解、跟蹤對外承接項目的進展情況,提出總結(jié)報告。
2.7聯(lián)系、安排對外承接項目物業(yè)管理合同的簽定和續(xù)簽工作,并填寫《物業(yè)管理合同評審表》。
2.8與公司其它業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,征詢對管理方案的意見和建議。
2.9完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
3、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
3.1負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理、分析,提出意見和建議,并填寫《項目分析報告》,報部門經(jīng)理審批立項。
3.2負(fù)責(zé)對外拓展項目的前期聯(lián)絡(luò)、溝通、商談及跟蹤,并建立檔案。
3.3參與完成管理方案、標(biāo)書的編寫、修改。
3.4負(fù)責(zé)管理方案、標(biāo)書等的排版、裝訂、印刷、存檔保管等。
3.5了解、跟蹤對外承接項目的進展情況,提出總結(jié)報告。
3.6聯(lián)系、安排對外承接項目物業(yè)管理合同的簽定和續(xù)簽工作,并填寫《物業(yè)管理合同評審表》。
3.7與公司其它業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,征詢對管理方案的意見和建議。
3.8本部門的日常事務(wù)工作。
3.9完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
拓展部崗位職責(zé) 篇5
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌集團內(nèi)線下資源整合，高效引流用戶，廣泛地拓展?fàn)I銷渠道，策劃、實施相應(yīng)的營銷活動，實現(xiàn)公司的營銷目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘會、人才市場等資源整合、教育、培訓(xùn)集團資源整合、以及其它集團內(nèi)線下資源整合;
3、有效地協(xié)調(diào)客戶，為售前、售中和售后的各項服務(wù)工作提供和諧的客戶環(huán)境;
4、協(xié)助配合市場及應(yīng)用環(huán)節(jié)，完成市場與商務(wù)活動，妥善處理對客戶界面的溝通、咨詢及應(yīng)用支持。
任職資格:
1、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強的學(xué)習(xí)能力，能不斷更新知識和觀念，語言表達(dá)能力好，善于溝通，親和力強;
3、有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作主動、積極，能吃苦耐勞;
4.、有線下拓展的人際關(guān)系，資源整合能力，根據(jù)市場反應(yīng)，能快速制定市場拓展方案。
拓展部崗位職責(zé) 篇6
市場拓展部崗位職責(zé)
一、部門職責(zé)
㈠充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；
㈡尋找和跟蹤開發(fā)業(yè)務(wù)的目標(biāo)代理項目，加強溝通與交流，對前期有關(guān)的報規(guī)設(shè)計提供合理化建議，為公司雙方高層接觸打下良好的基礎(chǔ)；
㈢每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細(xì)的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù)；
㈣完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；
㈤根據(jù)項目的進展情況，及時與領(lǐng)導(dǎo)、策劃部、銷售部有關(guān)人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方高層會談，完成項目拓展簽約。
二、崗位職責(zé)
㈠總監(jiān).1、主持市場部的全面工作；
2、負(fù)責(zé)公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達(dá)的任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計劃和預(yù)算報告；
4、負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；
5、積極尋找、跟蹤、拓展房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)的目標(biāo)代理項目，組織項目談判及雙方高層會談，促進項目簽約；
6、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
㈡拓展主任
1、協(xié)助總監(jiān)做好市場開拓工作；
2、參與制訂、及時調(diào)整并組織實施公司年度市場拓展戰(zhàn)略；
3、參與公司拓展業(yè)務(wù)的洽談和關(guān)系維護，以得到開發(fā)商在政策、資源和信息等方面的最大支
持；
4、負(fù)責(zé)草擬市場拓展文件；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
㈢拓展專員
1、負(fù)責(zé)做好市場拓展工作，每年掌握信息12單，第一年完成2單，第二年以后，每年完成3單。
2、負(fù)責(zé)市場拓展文件打印和資料的建檔管理工作；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作任務(wù)。
三、工作規(guī)范
1、儀容、儀表規(guī)范：嚴(yán)禁穿牛仔服、運動服、拖鞋等；出席正規(guī)場合男士必須穿西裝、襯衣、打領(lǐng)帶。
2、行為規(guī)范：同事之間不得發(fā)生任何爭吵、打架等惡劣行為。有矛盾由上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。不得填報虛假周報表。不得泄漏公司拓展機密，不發(fā)表任何不確定、不負(fù)責(zé)任的言論。不接受開發(fā)商任何禮品饋贈，不得虛報開發(fā)商宴請費用。
3、拓展人員在外工作必須注意人身安全，出現(xiàn)事故后公司根據(jù)事故情況適當(dāng)報銷部分醫(yī)藥費，不承擔(dān)其他責(zé)任。凡在外與他人打架、斗毆的，公司概不負(fù)責(zé)。
四、考核規(guī)定
㈠判單原則
1、公平、公正、公開的原則。
2、信息第一、效果第一的原則。即拓展工作以第一次有效拜訪取得項目第一手銷售代理意向信息為準(zhǔn)，并報公司市場部備案后有效。
㈡裁定依據(jù)
1、項目第一手銷售代理意向信息為準(zhǔn)；
2、第一次接觸開發(fā)商具體負(fù)責(zé)人員；
3、已經(jīng)合作過的開發(fā)商再次合作；
4、已經(jīng)接觸（含已經(jīng)合作）的代理商介紹項目；
㈢判單歸屬導(dǎo)向
1、有利于公司全局和拓展大局；
2、有利于公司與開發(fā)商的長期合作；
3、鼓勵公司全員積極參與、支持拓展工作；
4、有利于拓展員工之間的團結(jié)、協(xié)作；
5、鼓勵拓展員工長期在本公司工作；
6、鼓勵拓展員工提高談判技巧，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；
㈣具體裁定細(xì)則
1、某一代理項目由拓展專職員工全程操作的，至簽定代理合同以后，判為該拓展員工。
2、凡代理商自行邀約或者登門拜訪的項目銷售代理洽談，原則上由市場部主管負(fù)責(zé)拓展工作，或由其指定專職拓展員跟進。簽定代理合同后，不發(fā)放信息提成，只發(fā)放拓展績效、管理提成。
3、凡是由非拓展專職員工提供項目第一手銷售代理意向信息（含項目的地點概況，開發(fā)公司辦公地址，相關(guān)負(fù)責(zé)人電話號碼），或者第一次接觸開發(fā)商具體負(fù)責(zé)人員后，將該項目轉(zhuǎn)由公司聯(lián)系洽談的，原則上由市場部主管負(fù)責(zé)拓展工作，或由其指定專職拓展員跟進。簽定代理合同后，非拓展員工享有2%信息提成，市場部主管只發(fā)放拓展績效、管理提成。
4、被調(diào)動工作崗位的拓展專員工調(diào)動前所拜訪的開發(fā)商，調(diào)動后原則上由主管指定其他拓展專員跟進，三個月后簽定代理合同的該單判為主管指定的拓展專員，三個月內(nèi)簽定代理合同的，已調(diào)動拓展專員與后者按70%與30%分單。
5、拓展專員正常離職后，其離職前所有拜訪的開發(fā)商由主管指定其他拓展專員負(fù)責(zé)；在其離職后3個月內(nèi)簽定代理合同的，已離職拓展專員與后者按70%與30%分單。離職三個月后，其洽談的代理項目簽定合同的，該員工不再提取傭金。若該員工離職后超過3個月再次回到公司上班的，該單判為經(jīng)理指定的拓展專員。
6、拓展專員取得某一項目的第一手銷售代理意向代理信息或已經(jīng)與開發(fā)商進行過接觸洽談，當(dāng)拓展中心主任因拓展績效考慮，將該項目轉(zhuǎn)由其他指定拓展專員進行跟蹤洽談時，前者與指定的拓展專員按照70%與30%分單。
7、拓展專員已簽代理合同的開發(fā)商，再有其他拓展專員拜訪的無效。該開發(fā)商再有合作項目該單判為第一次拓展該開發(fā)商的拓展專員。該開發(fā)商介紹的其他開發(fā)商代理項目，第一次拓展該開發(fā)商的拓展專員享受績效工資。
8、兩個以上拓展專員同時拓展同一項目，按下列標(biāo)準(zhǔn)判單：
（1）已拜訪過該開放商并按照公司要求及時追蹤聯(lián)系開發(fā)商，但未簽定項目代理合同的拓展專員可參與分單。
（2）已有拓展專員拜訪的開發(fā)商，該開發(fā)商第二個項目另一拓展員第一時間發(fā)現(xiàn)并主談，前者與后者各占50%。
（3）有拓展專員拜訪的開發(fā)商，經(jīng)主管按實際情況指定另一拓展專員主談，簽定代理合同后，前者與后者按70%與30%分單。
9、拓展專員追蹤有項目客戶的頻率至少達(dá)到每月4次，并做好書面記錄、填寫報表。
如抽查該拓展專員沒有按規(guī)定追蹤開發(fā)商記錄的罰款100元。且未按時追蹤的開發(fā)商，將由主管轉(zhuǎn)由其他拓展專員，并視為該拓展專員的無效單。如有特殊情況或不需要再一個月追蹤4次的開發(fā)商，必須由主管簽字同意。簽字后該開發(fā)商再成交按新代理項目判單。
10、拓展專員在公司工作期間，已經(jīng)簽定代理合同但公司尚未與開發(fā)商結(jié)算傭金，在其離職后才結(jié)算的，該單不計入年度效益獎金的計發(fā)范圍，月度工作獎金按照確定的標(biāo)準(zhǔn)的計發(fā)。
11、拓展專員與非拓展專職員工同時拓展同一項目，按下列標(biāo)準(zhǔn)分單：
（1）拓展專員第一時間拜訪開發(fā)商，代理事宜沒有進展，非拓展專職員工利用自己關(guān)系資源協(xié)助公司簽定代理合同，前者與非拓展員工各占50%。
（2）非拓展專職員工第一時間取得信息并報公司備檔，再有拓展專員拜訪無效。㈤公司全員拓展提成1、任何人均可以為公司提供有價值的拓展信息，若項目洽談成功，公司在簽訂銷售代理合同后獎勵提供信息的人員現(xiàn)金2萬元，或者按該項目公司傭金收入的2%給予獎金，但須在與開發(fā)商結(jié)算銷售提成后支付。
2、非拓展崗位專職員工已簽定代理合同的開發(fā)商再有合作項目或介紹其他開發(fā)商代理項目，該員工不再提傭金。
㈥代理商業(yè)務(wù)費用的處理辦法
代理商業(yè)務(wù)費用從公司收入里扣除，績效工資及拓展管理工資以扣除代理商業(yè)務(wù)費用后的公司收入為基準(zhǔn)計算拓展傭金。
業(yè)務(wù)費用：是指代理商內(nèi)部人員或相關(guān)關(guān)系人員因為該項目的銷售代理，要求給予一定數(shù)量或比例的回報。公司因過年、過節(jié)或開發(fā)商人員宴請所送日常交往禮金不在此范疇。
除以上規(guī)定外，尚未有明確、具體規(guī)定的或?qū)ν卣古袉螝w屬有異議的，應(yīng)由當(dāng)事人在該項目代理合同簽定15天后內(nèi)提交書面報告，拓展中心主任重新審議并簽署意見后，報請董事會作最終裁決。凡經(jīng)董事會最終裁決的，必須執(zhí)行。在代理合同簽定15天后提出異議，公司一律不予受理。
拓展部崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)微商代購的開發(fā)、維護和管理;
2、協(xié)助公司提供用戶培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)支持，輔助用戶提升業(yè)績;
3、負(fù)責(zé)用戶拓展相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和傳達(dá);
4、發(fā)現(xiàn)和挖掘銷售機會，執(zhí)行和完成公司的銷售任務(wù);
任職要求:
1、有1年以上微商代購相關(guān)的工作背景，熟悉微信營銷，有一定的客戶群體優(yōu)先;
2、熟悉微信的傳播規(guī)律，進行平臺推廣和用戶拓展;
3、責(zé)任心強，有較強的溝通能力和商務(wù)拓展能力。
拓展部崗位職責(zé) 篇8
市場開發(fā)部崗位職責(zé)
一、部門職責(zé)
㈠充分了解咖啡市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；
㈡尋找和跟蹤開發(fā)業(yè)務(wù)的目標(biāo)代理項目，加強溝通與交流，對前期有關(guān)的投資提供合理化建議，為公司及投資方接觸打下良好的基礎(chǔ)；
㈢每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細(xì)的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù)；
㈣完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；
㈤根據(jù)項目的`進展情況，及時與項目總經(jīng)理、運營部、地產(chǎn)部、策劃部、后勤部有關(guān)人員進行溝通與交流，積極推進拓展進展，組織項目談判及投資方會談，完成項目拓展簽約。
二、崗位職責(zé) ㈠總監(jiān).1、主持市場開發(fā)部部的全面工作；
2、負(fù)責(zé)公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達(dá)的任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計劃和預(yù)算報告；
4、負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；
5、積極尋找、跟蹤、拓展咖啡市場開發(fā)業(yè)務(wù)的目標(biāo)代理項目，組織項目談判及投資方會談，促進項目簽約；
6、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ㈡市場經(jīng)理
1、協(xié)助總監(jiān)做好市場開拓工作；
2、參與制訂、及時調(diào)整并組織實施公司年度市場拓展戰(zhàn)略；
3、參與公司拓展業(yè)務(wù)的洽談和關(guān)系維護，以得到投資方在政策、資源和信息等方面的最大支持；
4、負(fù)責(zé)草擬市場拓展文件；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
三、工作規(guī)范
1、儀容、儀表規(guī)范：嚴(yán)禁穿牛仔服、運動服、拖鞋等；出席正規(guī)場合男士必須穿西裝、襯衣、打領(lǐng)帶。
2、行為規(guī)范：同事之間不得發(fā)生任何爭吵、打架等惡劣行為。有矛盾由上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。不得泄漏公司拓展機密，不發(fā)表任何不確定、不負(fù)責(zé)任的言論。
拓展部崗位職責(zé) 篇9
工作職責(zé):
拓展公司版權(quán)產(chǎn)品終端合作以及渠道資源，并有效評估合作渠道的效率和成效;
開發(fā)、維護并跟進與客戶的日常關(guān)系;
提供行之有效的合作方案，推動合作項目的進程;
與公司其他部門協(xié)同開發(fā)并督促做好交付;
與市場部一起策劃并支持各種市場推廣或沙龍活動。
職位能力要求:
二年以上商務(wù)拓展經(jīng)驗及良好的開拓精神;
敏感的商業(yè)和市場意識;接受在不確定環(huán)境下工作;
良好的分析問題及解決問題能力;
良好的溝通能力以及執(zhí)行力;
優(yōu)秀的資源整合能力與業(yè)務(wù)推進能力。
拓展部崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)外拓項目的.接管評估報告擬定及上報;
2、負(fù)責(zé)市場拓展業(yè)務(wù)開展;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提交銷售等方面的總結(jié)報告;
4、負(fù)責(zé)部門相關(guān)管理辦法、規(guī)章制度等文件的擬定;
5、負(fù)責(zé)標(biāo)書的制作、審核，投標(biāo)、開標(biāo)等;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理開展相關(guān)工作。
任職要求:
1、法律、金融、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷;
2、能熟練電腦辦公軟件，具備一定的公文寫作能力;
3、具備房產(chǎn)銷售、經(jīng)營管理、互聯(lián)網(wǎng)運營和市場外拓等專業(yè)知識;
4、交際能力強，語言表達(dá)能力良好，善于創(chuàng)造和諧的交談氣氛，具有親和力。
拓展部崗位職責(zé) 篇11
《連鎖店長崗位職責(zé)》連鎖店長在店鋪管理中的幾個重點
店長每天必須處理的事情很多，從開門起，巡場，安排工作，接受總部指令，有時可能還要面對一些難對付的客人：似乎永遠(yuǎn)有忙不完的事情。但仔細(xì)分析，你就會發(fā)現(xiàn)其中大約有70%——80%是重復(fù)的工作，僅有20%——30%的工作系屬于非例行性。所以店長只要懂得采80/20法則，你就能夠管理好店鋪并能夠使得賣場維持正常運作并保持一定的服務(wù)水準(zhǔn)。80%的工作可以通過流程化表單化管理，另外20%管理的重點在哪里，就是人、財、物、信息。
一、人的管理
我們從店鋪面對的人來看，主要是顧客、店員和供應(yīng)商人員這三類人，那么管理無外乎是這三類人的管理。
1、顧客管理。顧客就是經(jīng)常能光顧我們店面的客人（即每位店員的的客人），這個是很我多年的說法，但是實際很多企業(yè)做不到。為什么？原因很多。你想一下，一個店鋪如果沒有來客能夠有營業(yè)額嗎？所以店長必須要了解與營業(yè)額相關(guān)的東西，比如顧客從哪里來，那么進一步說就要知道店鋪周圍人口、戶數(shù)、消費行為、年齡、性別等等資料。另外一個方面，顧客的需要你要清楚，超市賣的是日常生活用品，因此店長就需要經(jīng)常去了解顧客的需求，才能根據(jù)其需求或者投訴去向公司反映，采取措施如：開發(fā)新產(chǎn)品，并提供更佳的服務(wù)等等，不能只是看顧客意見箱，因為大部分有意見的是不會放意見箱的。所以我給店長建議就是，大部分時間要站在最接近顧客的地方，超市、藥店等最好就站在收銀臺，顧客對商品服務(wù)是否滿意都能體現(xiàn)出來。
2、店員的管理。店員管理是店長非常的重要的工作。零售業(yè)是一個微利潤的行業(yè)，人員的`安排通常很緊湊，每日幾乎都有人輪休。如果出現(xiàn)有人突然休假或者缺勤自然會影響工作效率，可能出貨、補貨、服務(wù)等情況都會出現(xiàn)問題。因此，作為店長，你就需要對員工出勤人數(shù)、休假人數(shù)、排班表、遲到、早退等狀況，一定非常清楚，才不會影響賣場整體的運營。而且店員的狀態(tài)、服務(wù)素質(zhì)、人力費用都需要很清楚，才可以保證運營順暢。
3、供應(yīng)商人員的管理。對于供應(yīng)商長期派駐門店的人員（促銷員）雖然不是由門店發(fā)工資，不是公司員工。但對于顧客來講，只要是在門店的工作人員就是店里的人，所以無論從形象出勤都要統(tǒng)一管理。對于供應(yīng)商的業(yè)務(wù)人員，要有長期合作的心態(tài)，從他們那里可以知道產(chǎn)品信息，某些品類的發(fā)展變化情況，甚至競爭對手的情況，維系好關(guān)系，避免以甲方心態(tài)去面對他們，除了得到更多的支持外，還會有意想不到的收獲。
二、財務(wù)管理在零售店鋪里，店長的財務(wù)管理主要是體現(xiàn)在現(xiàn)金管理，尤其是對收銀臺的現(xiàn)金管理。在店鋪，熟練的收銀員，其收銀差異率可控制在萬分之四以內(nèi)，而新進的收銀員，其差異率則往往超過萬分之十，看起來是很小的數(shù)字。若整個收銀組的誤差不控制在萬分之四以內(nèi)，則一個月現(xiàn)金差額以月營業(yè)額300萬元計，如果是萬分之十差異可達(dá)三千元，一年三萬多元，數(shù)字可不小呀，一個店鋪一年能賺多少錢？此外，收銀常見的問題，如：偽鈔、顧客欺騙，收銀員作弊、給親友結(jié)賬少過機等等，都是店長需要管理的重點。
另一個容易忽視的是收貨單據(jù)的管理，這些單據(jù)是重要的財務(wù)憑證，蓋章簽字后，供應(yīng)商就可以憑它結(jié)款，因此一定要管理好。如果是公司統(tǒng)一配送中心還好些，可以追溯，盡管如此，如果你丟了就會造成損失。所以一定要避免單據(jù)誤差，確保驗收正確，簽認(rèn)確實、登錄清楚及嚴(yán)禁壓單，才可避免損失。作為店長日常也要養(yǎng)成每日檢核單據(jù)的習(xí)慣，親自或督促或填報相關(guān)報表，這一點是大多數(shù)店長比較難做到的。
連鎖店的特點決定了門店店長在財務(wù)管理的權(quán)力相對有限。但一個懂財務(wù)的店長絕對能增加自己的自信，無論是費用控制方面還是在利潤提升方面，給到上級或商品部門的建議都能以數(shù)據(jù)說話，言之有據(jù)，底氣十足。
三、商品管理
1、缺貨管理。“缺貨是營業(yè)最大的敵人”，這個是零售業(yè)的一句行話。缺貨使顧客的需求無法獲得立即滿足，而且還導(dǎo)致顧客流失。如果賣場常有這個現(xiàn)象，顧客一定會大量流失，營業(yè)額自然急劇下降。有研究表明便利店缺貨3%就會影響1%的銷售，可以想象一下缺貨對店鋪業(yè)績的影響。因此，有效地控制缺貨率，是店長管理商品的重點工作。
2、鮮度管理。在零售行業(yè)，尤其是超市，其主力商品是生鮮食品及保鮮品。嚴(yán)格按照先進先出原則，嚴(yán)禁出現(xiàn)過期近期產(chǎn)品。超市的店長，就需要對商品的鮮度進行管理。如何能使商品自廠商——后場——賣場均能維持在恒溫狀態(tài)下，并以鮮活的狀態(tài)賣給顧客，而使損耗降至最低，也是商品管理的重點。如果是藥店，要求更高，就需要嚴(yán)格按照GSP的要求對商品進行嚴(yán)格管理。
3、耗損管理。零售業(yè)競爭是異常激烈，耗損高低也成為是否獲利的主要關(guān)鍵，也是節(jié)流管理中相當(dāng)重要的一環(huán)。損耗常由于進貨不實、顧客偷竊、員工處理不當(dāng)、殘貨過多、標(biāo)價錯誤、變價不實等導(dǎo)致，這是是內(nèi)部管理控制的重要工作，店長必須關(guān)注和改善這些管理漏洞。減少損耗就是增加純利，店長們一定牢記這個原則。
4、賣場活性化管理。主要是如何配合季節(jié)主題做好促銷活動，把商品的質(zhì)感、量感、關(guān)聯(lián)性、活性表現(xiàn)出來，讓商品周轉(zhuǎn)加快，是店長經(jīng)營水平的體現(xiàn)
四、信息的管理
店鋪管理核心是人、財、物的管理，那么店鋪信息管理也還是圍繞人財物的信息化管理，如顧客信息管理、財務(wù)信息管理、商品信息管理等等。現(xiàn)在零售業(yè)里面大部分都在用POS系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的各種數(shù)據(jù)就是各種運營的相關(guān)資信，更可以作為店鋪運營管理計劃、改善、對策等方面的參考信息。
店長應(yīng)定時從POS輸出這些表單，這些表單包括營業(yè)日報表、商品銷售排行表、促銷效果表、顧客意見表、顧客檔案表、費用明細(xì)表、盤點表、損益表等等。
如果你的門店沒有上POS系統(tǒng)，也可以進行一些信息收集。可以把每天的銷售額，客流，客單價登記下來或描在一張表上面，如果把這一周的這個類報表統(tǒng)一分析一下，就會發(fā)現(xiàn)很多東西。有心的店長把上一年的這些數(shù)據(jù)放在一起，就更加清楚地知道這些數(shù)據(jù)的變化，為什么變化了？變化的原因在哪里？都可以有針對性的找出來，然后提出改善方案。這對店長來說是很重要管理工作。因此，店長做好了信息管理，那么店鋪經(jīng)營管理問題就解決了一大半，你也就從一個只會現(xiàn)場指揮的人變成了能掐會算的人，更能幫助你建立在員工中的威信。
拓展部崗位職責(zé) 篇12
1、做好市場調(diào)研,掌握市場動態(tài),有計劃地接收新的物業(yè)托管項目,加快公司的發(fā)展壯大。
2、負(fù)責(zé)對中介、裝飾兩分公司的管理、考核。
3、根據(jù)公司實際,積極拓展新的三產(chǎn)創(chuàng)利項目。
4、結(jié)合所接管物業(yè),制定創(chuàng)收性的方便業(yè)主的活動計劃。
5、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報下屬企業(yè)或承包單位的經(jīng)營情況。
6、協(xié)助管理者代表,做好iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。
拓展部崗位職責(zé) 篇13
拓展專員的崗位職責(zé)
職位概述:
開拓空白市場收集客戶信息，完成公司制定的市場開發(fā)指標(biāo)
素質(zhì)要求：
1、有較強的溝通和語言表達(dá)能力及親和力
2、有較強的自律性和情緒控制及調(diào)整的能力
3、有較強的聆聽和問問題的能力
4、自信樂觀善于挑戰(zhàn)
5、能夠吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作內(nèi)容：
1、制定所負(fù)責(zé)的市場開發(fā)計劃及方案，并予以實施落實；
2、負(fù)責(zé)開拓空白市場及通過各種渠道收集客戶信息
3、定期提交詳細(xì)的市場出差報告和市場分析報告；
4、根據(jù)工作任務(wù)及進度，定期提交月度計劃，并落實
5、綜合分析目標(biāo)客戶的現(xiàn)品牌經(jīng)營狀況、所在市場情況、競爭對手等各方面的狀況，拿出針對目標(biāo)客戶的跟進方案
6、負(fù)責(zé)與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，隨時了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息，并反饋給公司
7、及時跟蹤意向客戶及準(zhǔn)客戶，客戶異議及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)
8、與客戶的每次溝通要按公司要求進行詳細(xì)書面記錄,及時定期上交部門領(lǐng)導(dǎo)，以供公司準(zhǔn)確分析市場，分析客戶，加大市場開發(fā)的'及時性和成功率
9、負(fù)責(zé)意向客戶來公司的接待洽談工作10、負(fù)責(zé)公司每季訂貨會前意向客戶的邀請工作11、公司交代的其他工作
拓展部崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)的市場推廣、項目洽談和客戶聯(lián)絡(luò)工作；
2.積極尋找并管理目標(biāo)客戶，促成項目合作；
3.負(fù)責(zé)客戶潛在項目的可行性調(diào)研；
4.生成，制作并跟蹤項目計劃書及報價單；
5.與客戶就合同進行跟蹤并談判；
6.跟蹤客戶對公司服務(wù)要求的變化，提供最及時的信息；
7.協(xié)助公司其它部門與客戶溝通，使公司業(yè)務(wù)順利運作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、生物、英語等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有成功的藥品研發(fā)項目轉(zhuǎn)讓或投資工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有藥品研發(fā)相關(guān)技術(shù)背景優(yōu)先；
3、具有較好的英語水平和較強的商務(wù)拓展能力；
4、性格開朗，思維敏捷，表達(dá)能力優(yōu)秀，具有優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，良好的協(xié)調(diào)能力和項目管理能力。
5、有海外留學(xué)或工作背景者優(yōu)先考慮。1、負(fù)責(zé)收集與整理物業(yè)市場和商業(yè)信息，掌握市場動態(tài)；
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行物業(yè)新項目拓展及對新項目的調(diào)研、論證、策劃，招投標(biāo)與招投標(biāo)書的編寫工作；
3、負(fù)責(zé)與準(zhǔn)客戶的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)談判的前期準(zhǔn)備工作并參與對外談判。
崗位要求：
1、精通和熟悉物業(yè)管理項目投標(biāo)業(yè)務(wù)及運作流程；
2、物業(yè)主管級以上崗位2年以上工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件，精通公文寫作。
拓展部崗位職責(zé) 篇15
拓展部職能及崗位職責(zé)
拓展部部門職責(zé)
直接上級：總經(jīng)理
部門性質(zhì)：市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機構(gòu)
管理權(quán)限：市場開拓計劃制訂、實施的權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)授權(quán)管轄地區(qū)市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展工作，對所簽訂的'市場專賣店終端加盟
客戶信譽負(fù)責(zé)
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展空白授權(quán)管轄地區(qū)市場專賣店
終端加盟客戶；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的年度、季度、月
度計劃，并實現(xiàn)目標(biāo)、計劃；
3.負(fù)責(zé)拓展部開發(fā)與拓展費用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費用支出與合理運用；
4.負(fù)責(zé)拓展?fàn)I銷政策方案的制訂，呈報總經(jīng)理審批；
5.負(fù)責(zé)開發(fā)與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調(diào)研報告，同時對市場進行前瞻性預(yù)測；
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制；
7.負(fù)責(zé)市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓(xùn)、教導(dǎo)；8.負(fù)責(zé)空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；
9.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認(rèn)，以及簽訂合同完
成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務(wù)工作；
10.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案；
11.負(fù)責(zé)建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔；
拓展部崗位職責(zé) 篇16
1、參與公司招投標(biāo)，負(fù)責(zé)標(biāo)書制作。
2、參與公司合同審核及市場調(diào)研。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
2、35歲以下，本科以上文化，文字功底好，溝通表達(dá)能力強，精通商務(wù)禮儀。
拓展部崗位職責(zé) 篇17
工作職責(zé):
該業(yè)務(wù)屬于杭研院下屬游戲分發(fā)業(yè)務(wù)，非游戲部門。
1.有效利用各種渠道挖掘具備手游分發(fā)能力的渠道app，推廣app內(nèi)嵌游戲中心解決方案，負(fù)責(zé)商務(wù)合作過程的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)接入目標(biāo);
2.研究行業(yè)玩法，挖掘新的游戲分發(fā)渠道和合作模式，制定有針對的商務(wù)策略，并且梳理成方法論，并予以復(fù)制;
3.對已合作項目進行全程跟進，維護渠道方良好的合作伙伴關(guān)系，確保項目的順利實施，充分挖掘合作空間，配合運營，爭取收益最大化;
4.負(fù)責(zé)渠道代理商日常工作的溝通與維護，保持渠道推廣能力活躍度及響應(yīng)積極性。
任職要求:
1.有3年以上渠道及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗，有成功案例，從事過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大客戶銷售工作優(yōu)先;
2.有全國大小互聯(lián)網(wǎng)app產(chǎn)品、平臺渠道或企業(yè)資源者優(yōu)先;
3.為人正直，品性端正，符合公司的價值觀體系，有強烈的團隊協(xié)作意識;
4.能適應(yīng)頻繁出差者優(yōu)先。
拓展部崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)指紋技術(shù)及指紋模組產(chǎn)品的行業(yè)應(yīng)用拓展,收集客戶需求及競爭對手動態(tài);
2.負(fù)責(zé)指紋技術(shù)及指紋模組產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用項目的落實及實施;
3.負(fù)責(zé)與行業(yè)客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,獲取并成功交付具有標(biāo)桿作用的項目;
4.在項目進程中,協(xié)調(diào)內(nèi)外部各項資源,督促合作進程;
5.負(fù)責(zé)一切有利于業(yè)務(wù)發(fā)展需要的市場拓展及對外合作事宜;
6.不斷探索新興行業(yè)及市場,進行行業(yè)需求分析及發(fā)展趨勢預(yù)判。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2. 2年以上商務(wù)拓展或銷售工作背景;
3.有項目管理及執(zhí)行經(jīng)驗,能夠獨立落實并監(jiān)督項目進程;
4.有半導(dǎo)體、芯片、內(nèi)存、模組、電池、手機機殼、手機主板銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.工作積極努力,融合力強,溝通表達(dá)能力優(yōu)秀,協(xié)調(diào)能力強,并具有團隊管理的潛力;
6.能適應(yīng)長期出差;
7.性別不限。
拓展部崗位職責(zé) 篇19
崗位職責(zé):
1、 分析和梳理資源合作方提供的各種醫(yī)療、旅行資源 (包括但不限于美國、日本醫(yī)療機構(gòu)、酒店 /度假村，地接社，車行，餐廳等)所提供的離散資源元素;
2、對離散資源元素進行挖掘，整理和加工，形成可用的標(biāo)準(zhǔn)化旅行資源信息;
3、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)新的資源方，破冰，發(fā)展和維系合作關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)挖掘資源方的旅行深度合作價值;
5、負(fù)責(zé)按照用戶側(cè)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進行資源的設(shè)計和加工 。
6、負(fù)責(zé)赴美國的隨行翻譯工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游管理或語言類、醫(yī)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先，不限;
2、3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，英語流利;有海外學(xué)習(xí)/工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟練掌握旅游、酒店業(yè)務(wù)基本知識，熟悉旅行社計調(diào)工作;
4、具有良好的客戶服務(wù)技能;
5、能熟練操作計算機系統(tǒng)以及相關(guān)辦公軟件、微信公眾號的建設(shè)與推廣;
6、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通能力和應(yīng)變能力;
7、待人熱情、有親和力;具有較強的服務(wù)意識和敬業(yè)精神。
拓展部崗位職責(zé) 篇20
一、崗位職責(zé):
1、收集連鎖零售電商行業(yè)競爭對手信息、一線營銷信息、用戶意見、當(dāng)?shù)厥袌鲂畔ⅲ瑢镜耐卣共呗院陀媱澨岢鰠⒖家庖?
2、針對連鎖零售市場進行調(diào)研與分析，制定市場拓展計劃與拓展方案，持續(xù)開發(fā)新的市場，不斷提升公司市場份額;
3、現(xiàn)場進行客戶拜訪，推介公司零售電商及顧客自助購物app等產(chǎn)品，提高公司產(chǎn)品在行業(yè)客戶中的影響力及品牌知名度;
4、負(fù)責(zé)與甲方合作的商務(wù)談判、協(xié)調(diào)、簽約，并定期回訪客戶，對整個合作過程和結(jié)果負(fù)責(zé);
5、與公司內(nèi)部各部門有效配合，并快速有效地解決項目上線前后所遇到的問題及突發(fā)事件，及時處理來自合作商家的投訴、反饋、建議等，以提高合作商家的滿意度。
二、任職資格:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，公共關(guān)系、市場營銷、企業(yè)管理類專業(yè);
2、具有3年以上市場營銷、業(yè)務(wù)拓展/區(qū)域推廣工作經(jīng)驗，對連鎖零售或快消行業(yè)了解或有從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有較強的連鎖零售及電商市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)和市場方向的能力;
4、良好的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力和文字表達(dá)能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、熟練掌握商務(wù)談判、公關(guān)技巧，溝通、理解、表達(dá)能力較強;
6、能根據(jù)工作需要安排出差。
拓展部崗位職責(zé) 篇21
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的客戶資源（已注冊使用用戶）進行二次開發(fā)銷售；
2、記錄客戶反饋信息，及時與公司溝通促進產(chǎn)品優(yōu)化；
3、維護老客戶關(guān)系，發(fā)掘客戶潛在其他需求；
4、負(fù)責(zé)對平臺客戶的售前、售中、售后的咨詢和在線服務(wù)；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上電話銷售和客服工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、有一定的商務(wù)溝通和談判能力，能夠和公司外部和內(nèi)部有效溝通協(xié)調(diào)；
3、臨場反應(yīng)能力強，工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，具備較強的心理承受能力。
拓展部崗位職責(zé) 篇22
1、主持市場部的全面工作；
2、主持編制部門工作計劃，組織部門人員按計劃實施；
3、負(fù)責(zé)公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達(dá)的任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計劃和預(yù)算報告；
5、負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；
6、積極尋找、跟蹤、拓展商鋪、及招商開發(fā)業(yè)務(wù)等的目標(biāo)項目，組織項目談判及雙方高層會談，促進項目簽約； 7、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
拓展部崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)的市場推廣、項目洽談和客戶聯(lián)絡(luò)工作；
2.積極尋找并管理目標(biāo)客戶，促成項目合作；
3.負(fù)責(zé)客戶潛在項目的可行性調(diào)研；
4.生成，制作并跟蹤項目計劃書及報價單；
5.與客戶就合同進行跟蹤并談判；
6.跟蹤客戶對公司服務(wù)要求的變化，提供最及時的信息；
7.協(xié)助公司其它部門與客戶溝通，使公司業(yè)務(wù)順利運作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、生物、英語等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有成功的藥品研發(fā)項目轉(zhuǎn)讓或投資工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有藥品研發(fā)相關(guān)技術(shù)背景優(yōu)先；
3、具有較好的英語水平和較強的商務(wù)拓展能力；
4、性格開朗，思維敏捷，表達(dá)能力優(yōu)秀，具有優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，良好的協(xié)調(diào)能力和項目管理能力。
5、有海外留學(xué)或工作背景者優(yōu)先考慮。