hr崗位職責（通用6篇）

hr崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的'團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　1、負責公司的`人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

hr崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

　　2.負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

　　3.負責根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;

　　4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

　　5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的.企業(yè)文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr崗位職責 篇4

　　工作職責:

　　1.根據(jù)hr業(yè)務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應用或決策場景，然后針對此場景設計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

　　2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求:

　　1.具備hr業(yè)務實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

　　2.有較好的.方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。

　　3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或實踐。

　　4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

hr崗位職責 篇5

　　工作職責:

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的'制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。

　　2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協(xié)調支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導下屬順利開展相關工作;

　　6、負責協(xié)調溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的'具體搭建實施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。