hr崗位職責（通用15篇）

hr崗位職責 篇1

　　工作職責:

　　1.根據hr業務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發落地。

　　2.根據產品的使用情況，分析產品需要改進優化的點，推動數據產品不斷迭代升級。

　　任職要求:

　　1.具備hr業務實操經驗，對hr體系有較深的理解。

　　2.有較好的.方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。

　　3.需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。

　　4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協同。

hr崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目咨詢實施經驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的'團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優先。

hr崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、依據公司發展戰略規劃,輔助管理副總制定人力資源規劃;

　　2、根據公司發展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監督指導下屬順利開展相關工作;

　　6、負責協調溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業人力資源管理工作經驗,3年以上生產制造型企業工作背景;

　　2、本科以上學歷,人力資源相關專業;

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業中的'具體搭建實施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關登記管理;

　　2、客戶來訪接待;

　　3、固定資產及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續的辦理;

　　5、協助策劃、組織公司各類員工活動。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業優先考慮;

　　3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。

hr崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　1、負責公司的`人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業不限，人力資源專業優先

　　2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗

　　3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

hr崗位職責 篇6

　　職位描述：

　　sap實施顧問（hr）

　　1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

　　2、針對客戶需求和行業特點，提出基于hr模塊的解決方案；

　　3、依據項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業務流程優化、方案設計、系統測試和上線。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實施顧問經驗，1個以上hr模塊完整項目實施經驗，熟悉相應模塊的`業務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業務背景；

　　3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

　　4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

　　5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

hr崗位職責 篇7

　　工作職責:

　　1、協助人力資源制度及流程的'制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實施。

　　2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。

　　3、協助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責 篇8

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責electron框架、chromuim框架的優化，提供產品功能的底層支持；

　　2、維護electron框架，針對落地的產品需要擴展其能力；

　　3、排查electron框架使用過程中遇到的'各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復問題；

　　4、研究web assembly等新技術和標準，在溝通協作產品中落地應用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發等提出規范和建議。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，計算機或相關專業，良好的英文表達能力，3年以上工作經驗；

　　2、精通c++語言開發，有扎實的代碼編寫能力和良好的設計能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼；

　　4、熱愛編程，注重代碼質量，有較強的學習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時關注和學習業界最新技術；

　　5、熟悉linux環境開發經驗優先，熟悉前端開發優先，熟悉rust、web assembly等技術者優先。

hr崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1.負責建立、建全子公司(酒店行業)人力資源管理體系;

　　2.負責根據企業規劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

　　3.負責根據行業、產品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業整體績效目標的完成;

　　4.不斷優化員工隊伍,打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優秀干部和員工;

　　5.負責傳遞、推廣集團的優秀企業文化,并根據子公司的特點形成自己優秀的.企業文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業,年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關工作經驗,有中大型人力資源咨詢項目經理工作經驗,同時具有酒店人力資源經理工作經驗優先,或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經驗者優先。

hr崗位職責 篇10

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。

hr崗位職責 篇11

　　職責描述：

　　1、與業務部門進行需求調研溝通，需求調研、業務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求詳細規格說明書文檔、產品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤，進行測試；

　　4、負責需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經驗或實施工作經驗；

　　2、較強的'業務流程及業務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的核心要點；

　　3、對于需求、開發、ui、ue之間協作關系的清晰認知；

　　4、具有優秀的文檔撰寫能力和文檔規范。

hr崗位職責 篇12

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設)；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

hr崗位職責 篇13

　　崗位職責

　　HR（Human Resources）崗位是企業中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：

　　1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實施，根據企業需求制定招聘策略。

　　2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。

　　3. 績效管理：制定和執行績效管理制度，包括績效考核、激勵機制等。

　　4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執行，包括薪資調整、福利待遇等。

　　5. 勞動法律法規的遵守：負責員工勞動合同的`簽訂、解除，以及勞動法律法規的遵守。

　　6. 內部溝通與員工關系管理：負責企業內部員工關系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協調員工關系等。

　　崗位要求

　　1. 專業背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業背景。

　　2. 溝通協調能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。

　　3. 組織協調能力：具備較強的組織和協調能力，能夠有效處理復雜的事務。

　　4. 法律法規意識：熟悉勞動法律法規，具備一定的法律意識，能夠合規操作。

　　5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據市場需求調整招聘策略。

hr崗位職責 篇14

　　1、根據集團發展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發展體系并推動落實;

　　2、洞察業務戰略和發展對組織能力的訴求,開展行業組織效能分析,優化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;

　　3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續優化完善;

　　5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;

　　6、其他人力資源規劃及組織發展相關項目的計劃、執行、溝通及落實工作;

　　7、建立并優化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業建議并推動實施;

　　8、研究、分析行業內外環境因素及發展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動實踐;

　　9、開發、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內化實施;

　　10、業務線負責人或者集團管理中心安排的`其他工作。

hr崗位職責 篇15

　　1. HR崗位細分的意義

　　HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據企業的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細分的內容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負責企業的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓管理崗位：主要負責企業的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。

　　(3) 績效管理崗位：主要負責企業的績效管理工作，包括制定績效考核制度、獎懲制度的制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負責企業的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。

　　(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業的勞動關系管理工作，包括與員工的`溝通、協調和處理各類勞動糾紛等工作。

　　3. HR崗位細分的優勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。

　　(2) 專業化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現專業化管理，提高管理水平。

　　(3) 優化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優化資源配置，提高企業效益。

　　(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細分是企業管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現人力資源的有效管理和利用，提高企業效益。