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子公司人力資源專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-10

子公司人力資源專員崗位職責(zé)(精選29篇)

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào),完成人力資源月報(bào)分析。

  3、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核,收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

  4、日常人事工作,五險(xiǎn)一金辦理,考勤管理等工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)

  2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)

  4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力

  5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

  2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動(dòng)態(tài);

  9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

  10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇3

  1、定策略:根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況,積極配合好各部門(mén)的工作,完成招聘指標(biāo);

  2、創(chuàng)品牌:搭建集團(tuán)社會(huì)雇主品牌體系,開(kāi)創(chuàng)新穎品牌傳播渠道, 管理多元化媒體平臺(tái);

  3、開(kāi)通道:統(tǒng)籌開(kāi)辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道,實(shí)施全方位評(píng)估及差異化管理;

  4、搭平臺(tái):引入前沿技術(shù)工具,為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(tái)(引進(jìn)新媒體運(yùn)營(yíng));

  5、掌錢(qián)糧:構(gòu)建不同平臺(tái)渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;

  6、建外聯(lián):牽頭與各大院校,名企,第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇4

  1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;

  2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);

  3、熟悉社保、公積金增減員流程;

  4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策;

  5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款;

  6、精通office軟件,包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇5

  1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;

  2、拓展招聘渠道,保證招聘來(lái)源;

  3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);

  4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程,落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;

  5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息,依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇6

  1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作:人員招聘,員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理,相關(guān)流程跟進(jìn),員工日常考核事宜跟,社保公積金相關(guān)事宜,人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析,員工檔案管理等;

  2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

  3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等);

  4、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo);

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇7

  1. 負(fù)責(zé)HR部門(mén)日常數(shù)據(jù)分析工作,參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

  2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提供各類人力資源分析報(bào)告,用以支持業(yè)務(wù)決策;

  3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績(jī)效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

  4. 參與建設(shè)并運(yùn)營(yíng)HR數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);

  5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

  6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

  3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

  4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

  5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

  6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

  7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

  崗位要求:

  1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

  2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

  3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);

  4、 責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

  5、 溝通能力良好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

  6、熟練操作各類辦公軟件。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度,落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

  4、協(xié)助開(kāi)展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排;

  5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇10

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門(mén)的'用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;

  4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  手續(xù)辦理,招待新員工引進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇11

  1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;

  2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;

  3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項(xiàng)目性工作,以達(dá)成招聘目標(biāo);

  4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維,對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)收集、核對(duì)、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對(duì)分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;

  4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇13

  1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

  9)負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè),建全和完善部門(mén)工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

  責(zé)任:

  (1)對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

  (2)對(duì)公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

  (3)對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

  (4)對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

  (5)對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

  (6)對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  (7)對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

  (8)對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

  權(quán)力:

  (1)對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

  (2)對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

  (3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

  (4)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

  (5)有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

  (6)對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

  (7)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

  (8)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

  (9)有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇14

  1.根據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度,進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作;

  2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃,協(xié)助開(kāi)展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;

  3.辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;

  4.根據(jù)公司發(fā)展需要,定期開(kāi)展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇15

  1)培訓(xùn)管理職責(zé):

  1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

  1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

  1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇16

  1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng);

  3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

  5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護(hù);維護(hù)已有客戶關(guān)系,與客戶達(dá)成合作;

  2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才;

  3、開(kāi)發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇18

  1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總,人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像,進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

  4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

  6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

  7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;

  8、完成上級(jí)交辦的`工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇19

  1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷,通知和安排面試工作;

  2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu),和發(fā)放;

  3.負(fù)責(zé)人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);

  5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn),出游,拓展等活動(dòng)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等工作;

  2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;

  4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇21

  1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

  2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

  3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

  4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員招聘工作,根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引人才加盟。

  2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化,做好和部門(mén)面試官的面試安排工作,縮短招聘周期,提高招聘效率。

  4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

  5.企業(yè)文化建設(shè)工作,企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等。

  6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理,定期與員工做溝通,幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工。

  任職資格

  1、專科及以上學(xué)歷

  2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

  3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系模塊。

  4、良好的適應(yīng)性和抗壓性,有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇23

  1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

  2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

  3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

  4、人事任用管理E化的推行;

  5、完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇24

  1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。

  5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

  8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見(jiàn),并交經(jīng)理決定。

  10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。

  12、加強(qiáng)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的.聯(lián)系,全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對(duì)各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫(kù),為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

  14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  15、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門(mén)需求;

  16、評(píng)估公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求,協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

  17、參與搭建績(jī)效考核體系,監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程;

  18、主管交辦其他事宜。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇25

  1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進(jìn),高效完成各崗位的招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;

  3、負(fù)責(zé)公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內(nèi)容的輸出;

  4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作;

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

  3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

  4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷,部門(mén)活動(dòng)策劃;

  6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載;

  7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及參與面試;

  8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個(gè)稅表等制作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇27

  1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

  2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇28

  1、發(fā)布招聘信息;

  2、收集篩選信息;

  3、初試,人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí),能力和技能以及應(yīng)聘者的.個(gè)性特征,求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等,并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評(píng)估表

  4、員工入職/離職手續(xù)辦理;

  5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn);

  6、組織員工團(tuán)建活動(dòng),年會(huì)等活動(dòng)舉辦。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇29

  1、打理招聘平臺(tái);

  2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

  3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

  4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

  5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

  6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的`其他工作;

  7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

  8、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源專員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開(kāi)展招聘活動(dòng),篩選簡(jiǎn)歷,邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、參與集團(tuán)人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);4、協(xié)助制定...

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    1、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、搭建招聘渠道,通過(guò)各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)匯編(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門(mén)的'用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;5、維護(hù)人才...

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    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。2、負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。...

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    1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞...

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    1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求,協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn),做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng),保證面試流程通暢順利,同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項(xiàng)目,特定...

  • 2024人力資源專員崗位職責(zé)要求(通用30篇)

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  • 2024年人力資源專員崗位要求(精選29篇)

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  • 人力資源專員職責(zé)概述(精選29篇)

    1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃,按照既定時(shí)間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。2.開(kāi)拓及維護(hù)校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施,并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)表述(通用33篇)

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  • 崗位職責(zé)
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