行政人事部門崗位職責（通用30篇）

行政人事部門崗位職責 篇1

　　1)公司資產管理;

　　2)辦公用品采購及管理;

　　3)話務及文印事務處理;

　　4)物業租賃及相關合同管理管理;

　　5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;

行政人事部門崗位職責 篇2

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

行政人事部門崗位職責 篇3

　　1.負責上海辦公室日常行政工作;

　　2.負責上海大區人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

　　6.領導交待的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇4

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

行政人事部門崗位職責 篇5

　　1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境優化、車輛管理等;

　　2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

　　3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

　　4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

行政人事部門崗位職責 篇6

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部門崗位職責 篇7

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

　　11，行政費用控制并結算各類費用

行政人事部門崗位職責 篇8

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

　　2、6年及以上相關工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關學問，認識企業管理與公共關系等有關學問，了解與本公司業務有關的技術學問，了解業務運作狀況

　　4、較強的領導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部門崗位職責 篇9

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作方案，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導，發覺問題準時解決和匯報。

　　3、負責公司規則制度建立工作。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。

　　5、負責人力資源的聘請、使用、管理、開發和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　6、制定員工薪資、動庇護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關任免和調配工作。

　　8、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　9、公司領導指派的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇10

　　1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;

　　2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的正常運行;

　　3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

　　4、負責協助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

　　5、負責計算機的操作系統和平臺優化設置;

行政人事部門崗位職責 篇11

　　一、行政方面:

　　1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執行；

　　2、負責制定行政管理的工作流程和規則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；

　　4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作；

　　5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作；

　　6、負責接待公司的重要來訪客人；

　　7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；

　　8、負責公司有關法律事務的`處理工作；

　　9、負責公司整體保密工作的執行與檢查；

　　10、負責公司的突發大事的解決；

　　二、人事方面:

　　1、負責按照公司及各事業部的進展規劃制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責參加公司及各事業部的組織架構的設計及優化；

　　3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度并監督各事業部的執行；

　　4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度；

　　5、負責建立暢通的交流渠道；

　　6、負責組織制定公司及各事業部的培訓方案并組織實施；

　　7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施；

　　8、負責處理員工投訴與勞動爭議；

　　三、任職資歷:

　　1、有劇烈的事業心；

　　2、5年以上行政人事管理閱歷；

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業管理專業，本科以上學歷，性別不限；

　　4、了解現代企業管理模式和實踐閱歷；

　　5、具備較強的人際交流、組織、協調能力以及高度的責任心；

　　6、具有優秀的外聯與公關能力，具備解決突發大事的能力；

　　7、嫻熟使用辦公軟件；

行政人事部門崗位職責 篇12

　　1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2.負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 .協助總經理決定公司勞動人事政策。

　　4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

　　5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6.負責與各相關政府部門的外聯工作。

　　7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8.負責本部門費用的審批和控制。

　　9.負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

　　10.完成總經理交辦的其它工作事宜。

行政人事部門崗位職責 篇13

　　1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

　　3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

　　4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

　　5、 協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　6、 協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

　　7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

　　8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

　　9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

　　10、 完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

行政人事部門崗位職責 篇14

　　1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

行政人事部門崗位職責 篇15

　　1負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2、制定人力資源管理的各項規章制度;

　　3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5、組織績效考核管理工作;

　　6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7、負責薪酬福利管理工作;

　　8、負責員工勞動關系管理。

行政人事部門崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰略規劃和方案:按照公司的進展戰略、經營方案和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、培訓與進展:制定、組織、實施員工培訓，提升員工的工作能力，提高企業競爭力；

　　4、績效管理:設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作，組織實施、監督各部門的.員工績效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利計劃；

　　6、負責建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執行。

　　7、組織制定行政管理規則制度并催促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負責食堂及公務車輛的管理，合理調度用車申請；

　　10、負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

　　11、負責公司辦公區域的衛生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業、工商管理專業優先；

　　2、認識人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國家關于人力資源方面的法律、規矩；

　　5、認識日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關業務。

行政人事部門崗位職責 篇17

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成部門領導交辦的相關事宜。

行政人事部門崗位職責 篇18

　　1、負責公司行政、后勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;

　　2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協調工作;

　　4、領導安排的其它工作;

行政人事部門崗位職責 篇19

　　1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關系等;

　　2、每月進行貼票報銷;

　　3、負責業務部門相關的行政事務工作;

　　4、完成領導交代的其他事項等

行政人事部門崗位職責 篇20

　　崗位職責

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　（3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　（4）培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　（5）人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　（2）、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　（3）、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

行政人事部門崗位職責 篇21

　　1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;

　　2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

　　3、組織公司員工的日常活動;

　　4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

　　5、員工數據的維護;

　　6、員工薪資處理;

　　7、人事部門的各類報表處理;

　　8、上級安排的其它事項。

行政人事部門崗位職責 篇22

　　職責描述:

　　1、負責制定和完美企業人力資源管理制度體系并監督執行；

　　2、按照企業進展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業的聘請工作并協調重要崗位的`人員支配，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓方案并組織實施，對培訓效果舉行評估；

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行狀況；

　　8、協調員工與企業的關系，組織和推進企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業；

　　3、認識人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

行政人事部門崗位職責 篇23

　　1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。

　　4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

　　5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　8、負責建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　10、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。

　　11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。

　　12、協助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部門崗位職責 篇24

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會議的`準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍；

　　負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　完成領導交辦的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇25

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發前的文稿。

　　3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。

　　4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。

　　5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

　　11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。

　　14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。

行政人事部門崗位職責 篇26

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

　　8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部門崗位職責 篇27

　　1、負責編制和完美人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略；

　　2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完美職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓方案，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

　　8、負責公司對外聯絡、宣揚工作、信息化建設；

　　9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；

　　2、了解融資租賃相關行業背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強的管理與領導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協調與交流能力，具有良好的全局意識；

　　4、認識現代化企業的`系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區及企業人事相關的法律規矩及政策；

　　5、認識企業行政管理學問，具備解決突發大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門崗位職責 篇28

　　行政人事部經理

　　1、制訂管理手冊,呈交上司審批

　　2、聘用合適人選,委派適當位置

　　3、制訂方案如何提高各員工工作效率

　　4、設計制度,令各員工在工作上的合作關系融洽

　　5、協助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標準工作制,防止人才外流

　　6、協助部門發掘有才能的員工,給予增值培訓后提升要職

　　7、嚴控各部門員工在工作上的操作和品行

　　8、保障各員工在公司范圍內的安全及其身體健康

　　人事管理

　　1、在各部門主管人員所提供資料的基礎上,編寫工作說明書。

　　2、對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。

　　3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責。

　　4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養等)各項程序的執行、監督。

　　5、就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓并協助處理勞資糾紛事件。

　　6、加強與勞動、人事、社會保險機構的聯絡,落實公司社保等福利計劃。

　　7、協助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。

　　8、分公司人力資源部的聯絡、溝通及信息反饋。

　　9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。

　　10、行政預算的審批

　　11、辦公環境的管理

　　12、辦公用品采購的監控

　　行政管理

　　1.制訂行政部年度和月度預算

　　2.辦公環境的衛生管理,及時發現問題,及時解決

　　3.同物業物業管理處的聯系,核實并交納水電費、物業管理、通訊費等

　　4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發放以及登帳

　　5..公司傳真的收發和存檔

　　6.信息收集、發布工作組織、上情下達、下情上達,編輯整理公司大事記。

　　7.公司財產的保管和維護

　　前臺文員

　　1.接待來訪客人

　　2.電話服務

　　3.公司機票的預訂

　　4.公司車輛的管理

　　5.公司報刊訂閱

　　人事行政文員

　　1、檔案的管理

　　2、文件資料的打印、接收、發放、登記。

　　3、人事行政部辦公設備維護、辦公用品的預算、請購、領用。

　　4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

　　5、協助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎工作

　　6、員工福利措施的制訂和執行

　　7、員工暫住證、上崗證的辦理

　　8、員工社會保險的辦理

行政人事部門崗位職責 篇29

　　1、熟悉辦公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;

　　4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;

行政人事部門崗位職責 篇30

　　工作職責:

　　1、按照公司戰略目標結合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。

　　2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內聘請，現場聘請，網絡聘請，獵頭聘請等。

　　3、定期對聘請結果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調節、激勵，績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。

　　7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領導交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關專業大專以上正規學歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業管理運作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認識國家法律規矩及深圳市相關勞動人事政策

　　5、具有良好的'表述、交流與親和能力

　　6、有財務管理、或總經理助理工作閱歷者優先