行政主管工作職責范圍（精選31篇）

行政主管工作職責范圍 篇1

　　1、 負責事業部招聘，并組織相關人員開展初試、復試和錄用等工作;

　　2、 負責事業部員工關系管理、團隊維穩、組織團建活動等;

　　3、 負責事業部管理及維護人事檔案，及時更新電子員工檔案信息;

　　4、 負責事業部工資核算及社保公積金辦理;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

行政主管工作職責范圍 篇2

　　1、 全面負責公司的人力資源管理與開發工作， 組織制訂公司人力資源發展規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施，使之滿足公司整體發展的需要

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，全面負責招聘、培訓、調崗、薪酬福利、機構建設、績效管理、企業文化、勞資關系管理等人力資源戰略的制定和實施

　　3、 協調和指導公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預算，做好人力資源管理成本控制

　　4、 負責公司行政管理工作，并協助公司主管開展公司外聯工作

　　5、 完成領導交辦事宜

行政主管工作職責范圍 篇3

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　3、辦理人員入職、離職、調任、升職等相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理;

　　5、負責勞動合同的簽訂及續簽，人事檔案及人事信息管理;

　　6、完善并監督各類規章制度的實施，溝通協調與其它部門的工作;協助解決勞動爭議和糾紛;

　　7、每月考勤統計制作，社保公積金賬單制作，考勤管理;

　　8、組織完成公司年度KPI考核工作;

　　9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優化、企業文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。

行政主管工作職責范圍 篇4

　　1、負責城市公司重要行政文件的擬制、審核、行文、機要流轉、文件登記、 處理、存檔和上呈及下發等工作。

　　2、負責開展城市公司工商注冊、年度審核、變更及日常保管工作。

　　3、負責價值城市公司非經營性固定資產管理、車輛管理、辦公環境管理等后勤保障等工作。

　　4、參與過新公司組建的優先。

行政主管工作職責范圍 篇5

　　1、文控管理，根據公司的業務發展需要，建設并完善行政制度、流程，并監督執行;

　　2、辦公環境管理，負責辦公環境維護與改善;

　　3、資產費用管理，包括辦公用品和固定資產管理、行政費用的管理;

　　4、日常行政工作，包括公司級重大活動、員工活動策劃組織、公司車輛管理等;

　　5、負責制定各類行政應急預案和突發事件的應急處理;

　　6、完成領導交辦的其它工作.

行政主管工作職責范圍 篇6

　　1、制定并監督執行公司行政管理規章制度;

　　2、辦理公司文件、通知、通報等資料的起草、發放、傳遞和保存;

　　3、負責整理、歸檔并妥善保管行政部有關文件和資料;

　　4、公司內外部單位、人員的來訪接待事宜以及其他方面的公關、協調工作;

　　5、制作歡迎牌、會務茶點、禮品采辦、菜品確認、餐廳、酒店預訂;

　　6、負責公司各種會議的會場布置和準備工作;

　　7、負責與供應商協調溝通，建立供應商臺賬;

　　8、名片請印、辦公用品、保潔物品管理;

　　9、辦公設備養護、固定資產管理;

　　10、負責物業服務后勤(包括員工宿舍、保潔、水電等)管理;

　　11、與相關政府部門的溝通與協調;

　　12、完成行政總監、總經理交辦的其他工作任務。

行政主管工作職責范圍 篇7

　　1、負責公司人事、行政工作的管理和落實;

　　2、負責人事及行政板塊工作計劃制定和落實、協助上層執行相關的政策和制度，達成管理目標;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

行政主管工作職責范圍 篇8

　　1.日常辦公室行政事務，如辦公用品采購，差旅機票酒店預定，公章、證照及合同文件管理等

　　2.備用金管理，費用報銷，庫存管理及配合第三方財務公司完成每月記賬工作

　　3.配合貨代公司處理進出口事務

　　4.處理客戶備件采購事宜

　　5.協調和維護客戶與總部之間的關系

　　6.口頭及書面翻譯工作（一般性），也會涉及到與翻譯公司合作，校對譯文內容

　　7.公司管理層安排的其他工作

　　8.向意大利總部做書面及口頭工作報告

行政主管工作職責范圍 篇9

　　1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料;

　　5、管理公共環境衛生和安全;

　　6、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;

　　8、協助對外聯絡與接待工作。

行政主管工作職責范圍 篇10

　　1、根據公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作;

　　2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作(包括入職、調動、離職等);

　　3、負責編制、完善公司人事規章制度;

　　4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作;

　　5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施;

　　6、負責制定培訓計劃，并組織落地實施，提升員工技能;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責范圍 篇11

　　1. 熟悉并可獨立完成人力資源相關工作，包括機關、項目人員入職、轉正、異動、考勤等事務;

　　2. 獨立完成日常行政事務工作，統計行政費用的使用情況;

　　3. 協助籌備、組織公司會議和活動;

　　4. 擬定公司日常工作中的行政人事文件;。

行政主管工作職責范圍 篇12

　　1、 負責采購行政類用品，并記賬報銷;行政類單據匯總，行政費用的統計及報銷;

　　2、 負責公司及會所大宗物品采購、跟進及驗收;

　　3、 負責公司宿舍管理，食堂管理，車輛管理;

　　4、 負責員工手機卡辦理及管理;

　　5、 行政相關制度、公文、簽呈起草;行政類協議及合同跟進;

　　6、 公司會議、會所會務接待工作;

　　7、 協助跟進公司及會所修繕事宜;

　　8、 協助員工福利發放及年度活動的執行，如端午節、中秋節、元旦、新年等傳統節日，大型年會的籌辦;

　　9、 完成上級交辦的其他工作。

行政主管工作職責范圍 篇13

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;

　　4、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

　　5、公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　6、完善公司行政管理制度并負責落實實施;

　　7、公司文檔的整理和歸檔等;

　　8、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政主管工作職責范圍 篇14

　　1、負責工廠日常行政工作及突發事件的處理;

　　2、負責廠務日常5S管理，工廠宿舍管理，訪客管理，快遞管理，辦公用品及行政費用管理;

　　3、負責工廠安全管理相關工作;

　　3、員工活動和員工關懷組織及執行;

　　4、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　5、負責政府單位(消防、安監、街道辦)部門接待與銜接。

行政主管工作職責范圍 篇15

　　行政主管崗位職責

　　1、負責制定酒店人事管理制度，起草有關人事工作管理的初步意見，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;負責按用人標準配備齊全各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘，引進工作。

　　3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續。

　　5、協助部門經理做好酒店年度、季度、月度績效考核工作。

　　6、負責落實勞動安全保護，參與酒店勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償。

　　7、負責做好酒店員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查酒店勞動紀律執行情況，對員工的勞動紀律和服務質量進行全面檢查及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

　　8、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

行政主管工作職責范圍 篇16

　　1.負責編寫部門年度行政費用預算;

　　2.協助上級領導開展公司各項行政后勤事務的統籌及管理;

　　3.公司網絡管理及辦公信息系統管理;

　　4.負責公司商業保險的購買、年度續保及與保險公司的溝通對接;

　　5.策劃及實施工團辦活動、員工活動，并進行相關文字文件(報告)的編寫，積極弘揚企業文化。

行政主管工作職責范圍 篇17

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

　　11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;

行政主管工作職責范圍 篇18

　　1、負責連鎖店員工招聘和培訓;

　　2、負責員工福利和團建策劃;

　　3、配合公司發展，提供相應的后勤保障

　　4、為員工提供專業的咨詢和服務;

　　5、建立和完善公司規章制度;

　　6、參與企業文化建設及落實。

行政主管工作職責范圍 篇19

　　1.負責浙江河北商會招商委員會的日常招商工作對接;特別是政府、企事業單位的外聯性事務;

　　2.負責協助對外招商項目的考查、信息收集、報表整理、用于提供參考決策;

　　3.負責準備各項目洽談所需材料(包括文字、示意圖等)并做好歸檔工作;

　　4.協助起草相關的對外合同文本及文件;

　　5.協助統計各大企業的基本狀況、企業類型及評估招商引資可行性;

　　6.負責外聯相關企業宣傳事宜及策劃相應活動‘

　　7.負責招商委員會各來訪人員接待服務工作，組織安排各項會議。

行政主管工作職責范圍 篇20

　　1、負責執行并制訂的EHS管理辦法和各級制度，全面開展EHS管理工作;

　　2、建立、健全公司安全、環保、職業健康相關規章制度;

　　3、協助部長制定更新食堂、門衛、后勤的管理制度的及制度的推行，以及相關人員管理工作;

　　4、廠區的基建建設管理工作;

　　5、負責公司各類會務服務的統籌組織和協調，及來訪接待和外聯工作。

行政主管工作職責范圍 篇21

　　1、負責單位日常行政工作;

　　2、負責單位業務接待工作;

　　3、負責人力資源工作;

　　4、建立健全各項規章制度;

　　5、負責宣傳形象工作;

　　6、物業管理工作;

　　7、其他工作。

行政主管工作職責范圍 篇22

　　1、負責工廠的人事、行政相關管理及具體執行工作。

　　2、負責員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關系、人事調動等。

　　3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　4、負責健全與完善公司規范化管理制度;

　　5、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　6、負責生產安全、消防安全管理工作，負責對接安監、消防等部門。

行政主管工作職責范圍 篇23

　　1、負責行政、人事、工程、安保、后勤、網絡工作，為酒店營運提供全面的保障和支持。

　　2、指導酒店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作的管理。

　　3、負責定制、實施酒店部門經理以下人員的培訓計劃，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動。

　　5、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障酒店的正常運作。

　　6、了解行業規范化服務的標準和要求，貫徹、實施酒店全方位績效管理，提出科學的考核辦法，并協助總經理完成全體員工的年度考核工作。

　　7、負責酒店文件、制度、規范等起草工作和各類文件歸檔的管理工作。

　　8、負責每日員工的考勤、儀容、儀表檢查工作。

　　9、受總經理的委托，行使對公司后勤、保安工作的指揮、指導、協助、監督和管理的權利，并承擔執行公司各項規章制度、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

　　10、負責主持本部門的全面工作，組織并監督、督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

　　11、貫徹落實本部的崗位責任制和工作標準，加強與有關部門的溝通協調工作。

　　12、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行。

　　13、負責制定行政部及保衛部的年度、季度、月度工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，做好資金預算工作。

　　14、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，做好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生。

　　15、負責做好公司用水、用電的管理維護工作，定期檢查和維修計量器具，做好電器設備和線路的保養維修工作。

　　16、負責本酒店的精神文明工作，做好員工思想政治教育工作，關心員工生活。

　　17、按時完成酒店總經理交辦的其他工作任務。

行政主管工作職責范圍 篇24

　　1.全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃;

　　2.統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執行公司人力資源管理模式;

　　3.制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行;

　　4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政主管工作職責范圍 篇25

　　1、負責起草公司董事會、行政工作報告、總結、決議等重要公文;

　　2、傳達董事會的各項工作指令，支持、協調各部門、各子公司工作;完成數據統計、信息的上傳下達;

　　3、全面負責辦公室的后勤保障工作;辦公物資的采購、管理以及辦公室固定資產的盤點、整合、維護工作;

　　4、負責公司黨務管理工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責范圍 篇26

　　1、協助部門經理起草、整理、修訂公司行政后勤相關規章制度及工作流程，相關文本并進行歸檔,確保相關文本的及時性、有效性，以及查詢便利性。

　　2、公司公文寫作、會議紀要擬寫及相關檔案的管理;

　　3 、參與籌備公司級會議，做好會議通知、會前準備、會議記錄以及會后工作整理，協助起草重要文件、報告，保證會議及時傳達。

　　4.、協助部門領導進行部門的日常行政管理工作，保證工作穩定、高效、有序運行，配合服務好各個部門。

　　5、負責向來訪的重要客戶介紹公司企業文化的講解及新入職員工制度培訓工作;

　　6、 積極完成上級領導交辦的其它工作任務。

行政主管工作職責范圍 篇27

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　2、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤記錄。

　　3、負責安排周末值班人員依次輪流值班。

　　4、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。

　　5、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　7、負責對所有項目資料進行管理及整理。

　　8、負責員工公司名片制作及彩頁，為公司最可靠的后勤保障，替奮戰在一線員工做最大的支持。

　　9、組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

　　10、對公司所有項目的資料進行精細化管理，并以電子檔、紙質版2種方式進行存儲，并清晰的知曉文件所處的位置。

　　11、及時發送客戶經理或其他部門人員所需要的資料，對不齊資料輔以文字說明；及時收納所收到的客戶資料，對所差資料做盤點和統計，輔以文字說明，并告知負責此項目的項目經理。

　　12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　13、適時的安排行政部門員工進行培訓。

　　14、核對收到的項目方案及內收的準確性再進行存檔。

　　15、負責公司人員出行機票的預定并做好記錄。

　　16、協助完成領導交代的其他工作。

行政主管工作職責范圍 篇28

　　1、根據公司要求規劃與部署行政部各項工作，并監督執行

　　2、負責對部門下屬員工的工作進行指導，工作任務布置、安排、培訓等

　　3、負責公司大型活動，重要會議等的策劃及安排

　　4、負責控制公司各項行政費用，做好行政預算及行政費用申請、支出、統計等

　　5、負責行政部門檔案管理工作

　　6、負責公司各項行政物資的采購和管理，如：固定資料、辦公家具、置換禮品的建冊、出入庫管理等

　　7、負責公司車輛管理，如：車輛租賃、費用核算等

　　8、負責辦公環境的布置，包括內裝飾、綠化及保潔等各項外聯工作

　　9、協助公司招聘、考勤等方面的人事工作

　　10、行政其它日常事務管理及領導交辦的其它事務

行政主管工作職責范圍 篇29

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規范人才培養、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管工作職責范圍 篇30

　　1. 負責流程/行政的`制定與檢查，并落實實行與監督;

　　2. 負責公司活動和會議的策劃與組織執行;

　　3. 負責公司項目性工作(如辦公環境的裝修跟進)，配合相關方工作，確保順利進行;

　　4. 負責采購和管理固定資產，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

　　5. 建立健全內部溝通機制，及時了解員工的思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。

行政主管工作職責范圍 篇31

　　行政主管崗位職責(科技公司)

　　1.會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

　　2.文控管理,負責公司各項制度的制定和

　　監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

　　7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

　　8.對控制成本的方法提出建議。

　　9.組織好來客接待和相關的外聯工作。

　　10.管理公司重要資質證件。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。