人事科工作職責(zé)概述（精選32篇）

人事科工作職責(zé)概述 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科工作職責(zé)概述 篇2

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

　　3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

人事科工作職責(zé)概述 篇3

　　1)制訂年度和月度招聘計劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

　　3)制訂年度和月度培訓(xùn)計劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

　　5)能制訂相關(guān)制度.

人事科工作職責(zé)概述 篇4

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科工作職責(zé)概述 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;

人事科工作職責(zé)概述 篇6

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;?

　　4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇9

　　1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

　　2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門報銷流程辦理;

人事科工作職責(zé)概述 篇10

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事科工作職責(zé)概述 篇11

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查);

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估，同時不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實及面談等工作;

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進(jìn)行審核;

　　7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科工作職責(zé)概述 篇12

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)初試;

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇13

　　1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科工作職責(zé)概述 篇14

　　1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護(hù)等

　　5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

人事科工作職責(zé)概述 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科工作職責(zé)概述 篇16

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃。

人事科工作職責(zé)概述 篇17

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇18

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

　　7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇19

　　1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

　　9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事科工作職責(zé)概述 篇20

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神

人事科工作職責(zé)概述 篇21

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人事科工作職責(zé)概述 篇22

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事科工作職責(zé)概述 篇23

　　1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負(fù)責(zé)驗廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事科工作職責(zé)概述 篇24

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事科工作職責(zé)概述 篇25

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

人事科工作職責(zé)概述 篇26

　　1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、 及時更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時;

　　4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

人事科工作職責(zé)概述 篇27

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科工作職責(zé)概述 篇28

　　師資科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)擬定全校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；

　　二、負(fù)責(zé)全校師資的培訓(xùn)與管理，做好高層次人才的引進(jìn)工作；

　　三、負(fù)責(zé)師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；

　　四、負(fù)責(zé)名譽教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語培訓(xùn)工作；

　　七、負(fù)責(zé)校內(nèi)高校教師資格認(rèn)定的相關(guān)工作；

　　八、負(fù)責(zé)師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；

　　九、負(fù)責(zé)教師經(jīng)費的預(yù)算與使用管理；

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)管理全校機構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　二、負(fù)責(zé)人事調(diào)配計劃；

　　三、負(fù)責(zé)各類畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負(fù)責(zé)科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負(fù)責(zé)干部、教師和其它專業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負(fù)責(zé)管理范圍以及黨政管理干部的'培訓(xùn)工作；

　　六、負(fù)責(zé)下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負(fù)責(zé)校內(nèi)教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負(fù)責(zé)全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；

　　九、負(fù)責(zé)全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　勞動工資科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；

　　二、負(fù)責(zé)全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作；

　　三、負(fù)責(zé)管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；

　　五、負(fù)責(zé)教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；

　　七、負(fù)責(zé)辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負(fù)責(zé)全校勞動監(jiān)察工作，

　　九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計報表工作。

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇29

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。

人事科工作職責(zé)概述 篇31

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科工作職責(zé)概述 篇32

　　1.負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作

　　4.培訓(xùn)工作需求的組織實施

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作