人事科副科長崗位職責（通用5篇）
人事科副科長崗位職責 篇1
1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的開拓及維護，高效完成招聘各類工作;
2、負責入職手續辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉正、調動、離職手續辦理、 檔案管理等員工關系管理工作;
3、負責公司員工社保保險管理;
4、協助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領導交代的其他人事事務。
人事科副科長崗位職責 篇2
1、 按公司要求，落實貫徹項目地人事規章制度，包括紀律監督、業務流程執行等;
2、 根據公司組織編制，進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、 負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉正及離職手續;
4、 負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;
5、 按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
6、 協助領導執行績效考核制度;
7、 介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。
人事科副科長崗位職責 篇3
1、員工的入、離職辦理;
2、候選人信息管理、系統錄入等;
3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);
4、員工工卡管理(新辦、銷卡);
5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業證);
6、上級交待的其他工作。
人事科副科長崗位職責 篇4
1、負責經編廠人員的招聘、面試;
2、新進人員的入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;
3、中心內部行政事務的處理;
4、對接集團人力行政中心，協助相關工作的開展;
5、完成領導交辦的臨時事項。
人事科副科長崗位職責 篇5
1、根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，提供人力資源保障;
2、負責制定、完善、落實符合公司發展現狀的各項人事行政管理制度及流程;
3、根據公司各部門職能的設置，指導各部門制定相應的崗位說明書;
4、負責計劃管理、推動促進重點工作達成;
5、完成領導交辦的其他工作。