人事主管主要職責（精選28篇）

人事主管主要職責 篇1

　　1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管主要職責 篇2

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責 篇3

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司相關人員的招聘工作;

　　4、領導交辦的其它事宜。

人事主管主要職責 篇4

　　1、負責招聘、考勤和工資計算;

　　2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負責員工房管信息維護;

　　5、其他臨時事務。

人事主管主要職責 篇5

　　1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

　　6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責 篇6

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時統計核對;

　　負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責 篇7

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管主要職責 篇8

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管主要職責 篇9

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管主要職責 篇10

　　1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2. 全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3. 組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5. 抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發現人才;及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7. 根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8. 負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12. 按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15. 完成上級交給的其他各項工作。

人事主管主要職責 篇11

　　1、負責一線員工入/離職手續的辦理

　　2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統的更新維護

　　6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

　　8、負責一線員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總

人事主管主要職責 篇12

　　1、負責薪酬績效數據的分析與統計，并提報相應報表;

　　2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

　　4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;

　　5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;

　　6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

　　7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;

　　8、領導交辦的其他工作。

人事主管主要職責 篇13

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

人事主管主要職責 篇14

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管主要職責 篇15

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管主要職責 篇16

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。二、績效管理

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管主要職責 篇17

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協助人力資源部日常工作的開展。

人事主管主要職責 篇18

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管主要職責 篇19

　　1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負責公司后臺運營;

　　7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管主要職責 篇20

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領導安排的工作。

人事主管主要職責 篇21

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管主要職責 篇22

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

　　2、負責員工入離職手續的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進的建議

　　4、協助部門領導完成工作

人事主管主要職責 篇23

　　1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管主要職責 篇24

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管主要職責 篇25

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

　　7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負責職工的教育、培訓工作;

　　9.負責臨時勞務合同工的管理;

　　10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管主要職責 篇26

　　1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協助勞動關系處理;

　　5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規范的考核;

　　7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管主要職責 篇27

　　1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化;

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;

　　11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

人事主管主要職責 篇28

　　1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。