人事招聘主管崗位職責（精選33篇）
人事招聘主管崗位職責 篇1
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責 篇2
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
人事招聘主管崗位職責 篇3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責 篇4
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責 篇5
1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人事招聘主管崗位職責 篇6
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
人事招聘主管崗位職責 篇7
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事招聘主管崗位職責 篇8
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;
5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;
6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責 篇9
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責 篇10
1.負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責 篇11
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責 篇12
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責 篇13
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責 篇14
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
人事招聘主管崗位職責 篇15
1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
人事招聘主管崗位職責 篇16
職責：
1.熟悉所支持部門的業務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;
2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經驗
3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;
4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進
5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);
3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;
4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。
人事招聘主管崗位職責 篇17
1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;
2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;
4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
人事招聘主管崗位職責 篇18
職責:
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;
5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷，專業不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;
3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。
人事招聘主管崗位職責 篇19
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責 篇20
職責：
、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業經歷優先考慮
人事招聘主管崗位職責 篇21
職責：
1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;
3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;
2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;
5、其它要求：會使用日常辦公軟件
人事招聘主管崗位職責 篇22
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;
任職資格：
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;
7、有企業人力資源管理證書者優先;
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
人事招聘主管崗位職責 篇23
職責：
1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;
3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;
4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;
5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;
2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;
3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;
4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。
人事招聘主管崗位職責 篇24
職責
1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
人事招聘主管崗位職責 篇25
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
人事招聘主管崗位職責 篇26
1、負責公司的人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
人事招聘主管崗位職責 篇27
職責：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;
3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;
4.HR初面及錄用通知;
5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
【任職要求】：
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;
4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。
人事招聘主管崗位職責 篇28
1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;
8.完成領導交給的其他任務。
人事招聘主管崗位職責 篇29
職責：
1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。
2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優化。
3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計劃的實施，進行所有相關外聯活動。
4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。
5.負責相關招聘的費用預算、申報及復核。
6.完成領導交代的各項臨時任務。
崗位要求：
1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;
2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;
3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;
4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;
人事招聘主管崗位職責 篇30
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
3、有進取精神，勇于挑戰自我，實現人生價值;
4、愿意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識
人事招聘主管崗位職責 篇31
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
人事招聘主管崗位職責 篇32
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有制造業、化工行業招聘工作經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
5、數據建模與分析能力。
人事招聘主管崗位職責 篇33
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；
3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。