企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容（通用30篇）

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)企管專(zhuān)員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專(zhuān)員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。

　　3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。

　　5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　職責(zé)：

　　1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;

　　2、經(jīng)營(yíng)管理：

　　2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;

　　2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織、召開(kāi)、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、會(huì)議決議跟進(jìn);

　　2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

　　2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;

　　3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定，評(píng)審會(huì)議，制度發(fā)布，并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

　　4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備2年的部門(mén)管理者經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

　　2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

　　3、具備一定的文字報(bào)告功底，尤其是PPT編寫(xiě)能力

　　4、工作積極主動(dòng)，自我要求高，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　工作職責(zé)：

　　1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類(lèi)戰(zhàn)略研究報(bào)告;

　　2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

　　3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略?xún)?yōu)化建議;

　　4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;

　　7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

　　8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;

　　9.協(xié)助組織各類(lèi)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;

　　10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

　　11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

　　12.完成上級(jí)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類(lèi)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

　　4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力

　　5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

　　7.開(kāi)朗、樂(lè)觀積極

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　職責(zé)：

　　(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評(píng)價(jià)、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。

　　(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對(duì)所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì)，編制會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。

　　(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線(xiàn)運(yùn)行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)運(yùn)規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經(jīng)營(yíng)信息，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡(jiǎn)報(bào)及季度管理報(bào)告;

　　(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績(jī)效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門(mén)需求協(xié)助完成子公司對(duì)接。

　　(10)已上線(xiàn)控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門(mén)協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門(mén)溝通樞紐。

　　(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對(duì)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)管理、信息化管理、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)、見(jiàn)解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

　　具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　崗位職責(zé)

　　1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議，做好上傳下達(dá)的工作;

　　2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的事項(xiàng)，必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;

　　3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　職責(zé)

　　1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

　　4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

　　5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

　　7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專(zhuān)業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5. 能夠撰寫(xiě)以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織各部門(mén)計(jì)劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系，編制公司、部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并定期完成組織績(jī)效考核工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;

　　6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、改制、清算和注銷(xiāo)等方面的法律手續(xù);

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織各部門(mén)計(jì)劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系，編制公司、部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并定期完成組織績(jī)效考核工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;

　　6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、改制、清算和注銷(xiāo)等方面的法律手續(xù);

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

　　2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識(shí)，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);

　　3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估，具備一定的管理咨詢(xún)能力;

　　4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

　　5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1.確保企業(yè)管理中心各類(lèi)管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3.確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4.確保各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

　　5.確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

　　6.確保企業(yè)各類(lèi)管理體系的有效運(yùn)行;

　　7.確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的`管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門(mén)職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)。

　　3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門(mén)進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

　　4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

　　3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對(duì)接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、完善公司各項(xiàng)制度，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;

　　4、跨部門(mén)溝通：跨部門(mén)各項(xiàng)工作開(kāi)展、數(shù)據(jù)收集整理。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　職責(zé)：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。

　　2.擬寫(xiě)公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。

　　3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。

　　6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。

　　7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。

　　8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線(xiàn)操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí)。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書(shū)面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

　　5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車(chē)輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、證件年審等。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類(lèi)管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2. 定期審查、檢查各類(lèi)制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門(mén)流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

　　3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施，定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;

　　4. 參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析，定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報(bào)告初稿;

　　5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡(jiǎn)報(bào);

　　6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件，對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;

　　7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開(kāi)展;

　　8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;

　　9. 協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺(tái)的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

　　10. 配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;

　　完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位目標(biāo)：

　　1. 確保企業(yè)管理中心各類(lèi)管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3. 確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4. 確保各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

　　5. 確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

　　6. 確保企業(yè)各類(lèi)管理體系的有效運(yùn)行;

　　7. 確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

　　5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有咨詢(xún)顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

　　4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門(mén)分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;

　　2、負(fù)責(zé)祁門(mén)分公司行政、人事、工程、后勤、銷(xiāo)售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　3、對(duì)分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題;

　　4、以各績(jī)效考核和工作計(jì)劃為抓手，對(duì)各部門(mén)工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;

　　5、對(duì)董事長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問(wèn)題;

　　6、董事長(zhǎng)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃運(yùn)營(yíng)和績(jī)效考核;

　　3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的'工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證。

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。

　　4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　職責(zé)

　　1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理

　　3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權(quán)體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核

　　8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫(xiě)作

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　3、協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

　　4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

　　5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專(zhuān)業(yè);

　　2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

　　4、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5、能夠撰寫(xiě)以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門(mén)職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

　　3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門(mén)進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作 ;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ;

　　2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績(jī)效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;

　　5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運(yùn)行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì) 。

　　4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估、溝通機(jī)制評(píng)估、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施。

　　7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。

　　2、擬寫(xiě)公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。

　　3、優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。

　　4、制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。

　　5、牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。

　　6、參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的.評(píng)審。

　　7、根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。

　　8、指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線(xiàn)操作。

　　9、統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1.負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類(lèi)管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2.定期審查、檢查各類(lèi)制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門(mén)流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

　　3.負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施，定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;

　　4.參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析，定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報(bào)告初稿;

　　5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡(jiǎn)報(bào);

　　6.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件，對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開(kāi)展;

　　8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;

　　9.協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺(tái)的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

　　10.配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;

　　2、根據(jù)公司和部門(mén)需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;

　　3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);

　　4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

　　5、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　任職資格：

　　1、從事過(guò)IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類(lèi)相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;

　　2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)PPT編寫(xiě)與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

　　4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

　　3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　職責(zé)：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門(mén)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門(mén)績(jī)效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問(wèn)題充分全面，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。