高級培訓經理崗位職責（精選14篇）
高級培訓經理崗位職責 篇1
1、根據培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優化;
2、負責開發并講授美容行業銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發展的需要;
5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。
高級培訓經理崗位職責 篇2
1、負責技術團隊專業力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業成長地圖的設計和落地;
2、負責公司內外技術專業力品牌的打造;
3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;
4、負責技術課程體系整體設計、交付;
5、負責技術講師管理的管理。
高級培訓經理崗位職責 篇3
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統籌客服線培訓體系，根據公司戰略持續優化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;
4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的持續優化提出建議。
高級培訓經理崗位職責 篇4
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優化和升級培養項目;
3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成;
4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業務專家進行專業技能類課程的開發和講授，并通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的內部講師隊伍。
高級培訓經理崗位職責 篇5
1、 負責大型培訓會議及培訓產品的主持與路演工作
2、 負責定期策劃線上線下活動的設計與執行工作
3、 輔助完成課程研發的調研、研發、課程評估及課程迭代工作
4、 PPT完成
高級培訓經理崗位職責 篇6
職責描述：
1協助城市招聘導購員，建立高效穩定的導購隊伍團隊;
2應公司和城市要求完成導購培訓、協助提升導購員的整體素質和銷售技巧;
3協助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執行等情況，發現問題及時反饋報告，提交處理建議;
4管理考核所轄區域導購的在崗表現，分析所負責區域的導購員素質、銷售技巧和培訓需求等;
5開發研究相關導購的培訓課程，給予有針對性的培訓及輔導，協助提升銷量產出;
6研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;
7完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，有豐富的銷售經驗或導購招聘培訓經驗;
2、優秀的組織、領導、計劃和溝通協調能力;
3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;
4、機智、靈活、應變能力強，能妥善處理突發事件;
5、親和、有原則，能組建和培訓優秀團隊，帶領團隊出色完成工作任務。
高級培訓經理崗位職責 篇7
崗位職責:
1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據各部門情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業
2、3年以上大型教育培訓工作經歷
3、熟悉并掌握企業教育培訓的范式以及相關工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
高級培訓經理崗位職責 篇8
工作內容：
1、配合培訓經理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協助經理完成對新人的培訓
入職要求：
1、年齡24-45歲，男女不限；
2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取；
3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；
5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經驗優先錄用。
高級培訓經理崗位職責 篇9
崗位職責
1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施；
2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；
3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的開發，教材編寫工作；
4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；
2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；
3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發及培訓實施工作；
4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！
高級培訓經理崗位職責 篇10
職位描述：
職責描述：
1、開發技術培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作
2、對渠道機電技師進行日常的技術支持、人員能力評估及提升輔導
3、負責廣汽蔚來售后服務培訓體系的規劃、搭建
4、協助完成鈑噴培訓的認證工作
5、推進售后服務資料、診斷儀等開發工作
職位要求：
1、大學本科或以上，3年或以上相關領域工作經驗
2、汽車相關專業
3、英語具備良好的技術資料的`閱讀理解能力
4、熟練使用常用辦公軟件
5、良好的溝通能力，普通話標準
6、有電動車技術培訓經驗優先
高級培訓經理崗位職責 篇11
1、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；
6、負責各類證書的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
9、根據公司發展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質，組織有關的參觀、學習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、完成公司總經理交辦的其它工作。
高級培訓經理崗位職責 篇12
1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業;
2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;
3、具備大型活動的現場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;
4、具備全年促銷活動規劃和開展能力;
5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的市場規劃能力，能獨立運作市場;
6、良好的協調溝通管理能力，優秀的品德素養和團隊協作精神。
高級培訓經理崗位職責 篇13
崗位職責：
1.協助配合經理進行日常工作；
2.負責經理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；
3.協助經理對客戶進行有效維護及業務再拓展工作；
4.日常工作跟進匯報。
任職要求：
1.大專以上學歷（優秀者可放寬要求），專業不限；
2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協作意識；
3.心態良好，敢于挑戰高薪；
4.應屆畢業生優先。
高級培訓經理崗位職責 篇14
崗位職責:
1、組建本部門培訓內部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;
2、根據本部門發展規劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發;
3、組織對分公司或區域運營人員進行定期或不定期業務及專業技能培訓并跟進培訓結果及考評;
4、監督全國各分公司運營人員的培訓進展和現狀;
崗位要求:
1、具有物流行業一年以上運營、培訓管理、客戶服務優先;
2、執行力強,具備良好的溝通能力和耐性;
3、優秀的組織、協調能力;
4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;