人力行政總監(jiān)崗位職責（精選4篇）
人力行政總監(jiān)崗位職責 篇1
1、負責組織集團年度行政人事工作計劃。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、做好人員考勤工作，審核加班、調休等假期管理。
4、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
5、負責辦公環(huán)境、秩序和安全的維護管理，負責公司倉庫管理。
6、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
7、負責公司資質的申請、年審、管理。
8、負責獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
9、負責公司日常行政費用開支的審核。
10、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
11、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
12、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
人力行政總監(jiān)崗位職責 篇2
1、負責協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。
2、協(xié)助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協(xié)助部門領導協(xié)調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協(xié)助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的`制度化建設。
7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標。
人力行政總監(jiān)崗位職責 篇3
1、統(tǒng)籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監(jiān)督;
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程,并推動落地執(zhí)行;
3、負責成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設備、差旅等成本控制;
4、負責處理企業(yè)的日常行政事務,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應急預案;
5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優(yōu)質的行政服務;組織安排公司員工后勤工作;
6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;
7、完成總裁交辦的其他事務。
人力行政總監(jiān)崗位職責 篇4
1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執(zhí)行;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度：
3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)并解決，并制定應急預案;
4.負責企業(yè)的大型會議和活動總體規(guī)劃和管理工作;
5.負責組織企業(yè)文化建設工作
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務;