仲裁崗位職責（通用7篇）

仲裁崗位職責 篇1

　　1、司機應負責對本車的保養和維護，勤檢查車輛，發現問題解決問題，如因無水、無機油而造成的車輛損壞，由司機自己負責。

　　2、司機應說話和氣，不開霸王車，嚴格遵守交通規則，不違章，違章次數過多，由司機自己負責。

　　3、司機應勤快、不懶惰，接到接貨電話應登記，合理接貨，如發現有不報也不接者，經查屬實后，罰款50元。

　　4、司機應誠實為本，市內接貨為免費接貨，不準索取收費，不準拉私貨，如發現查實確有此事，按索取金額5倍罰款。

　　5、司機在接貨時必須數量準確，票據清楚，出現貨少貨差，由司機自己負責。

　　6、充分利用資源，司機在沒有貨接的情況下，必須負責本站開票。

　　7、未盡事項按原規定執行。

仲裁崗位職責 篇2

　　一、接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動人事爭議案件，參加仲裁庭。

　　二、進行調查取證，依法向當事人及有關單位、人員進行有關調查，調取文件、檔案，詢問證人、現場勘察、技術鑒定等與勞動人事爭議有關的調查。

　　三、根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出調解仲裁方案。

　　四、依法組織當事人進行調解，促使當事人達成調解協議。

　　五、認真審查申請人的撤訴申請。

　　六、參加仲裁庭合議，對案件提出處理意見。

　　七、案件處理終結時，填報《結案審批表》。

　　八、宣傳勞動人事法律、法規、規章及政策。

仲裁崗位職責 篇3

　　主管是協助老板處理托運站一切事情，具體方面為：

　　1、主管負責每天掛車的進站和出站，以及掛板的情況和車板、蓬布的維修。

　　2、主管應負責每天貨物的.合理裝車。

　　3、主管應負責監督《裝卸工管理制度》的實施，實時求事的對待每個員工，如有意維護員工，損壞《裝卸工管理制度》的實施，發現一次，罰款50元。

　　4、主管人員應對顧客說話和氣，遇事對顧客多做解釋。如多次被投訴、態度不好者，給予警告、開除。

　　5、主管人員應把安全意識時時記在心中，對不正確裝車方法指出改正，消滅安全隱患，直到沒有安全隱患。

　　6、主管人員在每天下午4點到晚上7點為開票時間，叉車只作為附帶。

　　7、未盡事項按原規定執行。

仲裁崗位職責 篇4

　　1、上早班的開票員要負責早上開門，開門時間夏季為9點前必須開門，晚上9點下班，否則處于20元罰款。

　　2、開票員一定要熟記各貨物價格，使價格準確一致。

　　3、開票員必須票據清楚無涂改，因票據不清楚造成的損失由開票員負責。

　　4、開票員對客戶一定要熱情，不能不理或有意刁難顧客，如有顧客投訴，處于教育罰款，嚴重者開除。

　　5、開票員對所收貨物數量及所發地一定要準確，多開少開造成的經濟損失由開票員負責。

　　六、開票員在收取現金時應如實填寫，有少寫金額者經核實按少寫金額10倍罰款。

　　七、制單人是收貨地最后一個環節，有問題要發現問題，解決問題，再發現有問題造成的損失由制單人和開票人各自一半賠償。

　　八、開票員和制單人原則性不能請假，如有事應和同班人員協調好才能請假，無故不上班者罰款50元/天。

　　九、未盡事項按原規定執行。

仲裁崗位職責 篇5

　　1.下屬與顧客發生爭吵及有損公司形象的行為；

　　2.下屬人員素質較低，情緒低下；

　　3.下屬售后服務不力，造成顧客投訴；

　　4.下屬不按公司要求及時交單、交款，不按規定時間及時結款；

　　5.下屬有挪用貨款的行為；

　　6.車輛未能及時保養、維護，影響正常配送行為；

　　7.車輛不潔，造成貨物污染的行為；

　　8.下屬私用車輛行為；

　　9.下屬未按要求做周轉用桶記錄或不及時回收周圍桶行為；

　　10.下屬有違反公司規章制度和行為準則的現象；

　　11.工作安排未能如期完成。

仲裁崗位職責 篇6

　　1、上早班的開票員要負責早上開門，開門時間夏季為9點前必須開門，晚上9點下班，否則處于20元罰款。

　　2、開票員一定要熟記各貨物價格，使價格準確一致。

　　3、開票員必須票據清楚無涂改，因票據不清楚造成的損失由開票員負責。

　　4、開票員對客戶一定要熱情，不能不理或有意刁難顧客，如有顧客投訴，處于教育罰款，嚴重者開除。

　　5、開票員對所收貨物數量及所發地一定要準確，多開少開造成的經濟損失由開票員負責。

　　6、開票員在收取現金時應如實填寫，有少寫金額者經核實按少寫金額10倍罰款。

　　7、制單人是收貨地最后一個環節，有問題要發現問題，解決問題，再發現有問題造成的損失由制單人和開票人各自一半賠償。

　　8、開票員和制單人原則性不能請假，如有事應和同班人員協調好才能請假，無故不上班者罰款50元/天。

　　9、未盡事項按原規定執行。

仲裁崗位職責 篇7

　　1、團結帶領仲裁院全體人員認真貫徹執行國家勞動保障法律及政策，維護勞動者及用人單位合法權益不受侵害。

　　2、對仲裁院的工作負全面領導責任，并做到統籌兼顧，合理安排。

　　3、堅持原則，以身作則，率先垂范，廉潔奉公。

　　4、深入基層調查研究，實事求是地擬定實施全院的各項工作計劃，對各項工作進行部署、檢查、督導指導。

　　5、抓好宏觀管理，加強重點指導，不斷提高全體仲裁員的業務素質及辦案能力。

　　6、要有開拓精神和創新意識，刻苦鉆研勞動人事爭議仲裁業務，嚴格執行國家的政策、法律、法規，為我縣勞動人事爭議仲裁做出貢獻。

　　7、做好仲裁員的思想工作，注意關心和解決仲裁員的實際問題，為仲裁院的建設和仲裁員的學習生活創造良好的條件。