公司行政人事崗位職責(zé)(精選14篇)
公司行政人事崗位職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。
3.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;
6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。
8.組織、安排公司會議做好會議記錄,整理會議記要。
9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇2
工作要點:
1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2.制定并執(zhí)行人員招募計劃
3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度
5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6.管理并完善人事檔案
7.督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8.負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求:
良好的職業(yè)道德,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作目標(biāo)與職責(zé):
1.在分管副總的指引下,制定公司人力規(guī)劃
2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募
3.根據(jù)公司實際狀況,制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施
4.督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理
5.督導(dǎo)健立完善員工個人檔案
6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜
7.督導(dǎo)辦理全公司人員的.各類證件
8.督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作
9.對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動率
11.不定時的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作
12.解決各種人事勞資糾紛
13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn),做好各類特殊崗位的人員管理工作
14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15.完成上級臨時安排的工作
工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):
1.人力資源規(guī)劃完善,在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書面提出解決方案
4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)
7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10.如遇勞資糾紛,須在第一時間進(jìn)行處理
11.必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作,審查時不得有缺陷
12.按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作
公司行政人事崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞,同時做好郵件、快遞的簽收工作,及時上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)來訪賓客的`接待,并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人;
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等,包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、30周歲以下,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏;
4、熟練操作辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn),表述清晰;
5、敬業(yè)精神強,具有大局觀,無不良嗜好;
公司行政人事崗位職責(zé) 篇4
1.協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù),督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)建立崗位責(zé)任,做好員工績效考核工作,建立企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力,加強企業(yè)與員工之間的`溝通,增強員工歸屬感。
3.制定、修改分公司各項規(guī)章制度,提交公司討論通過并監(jiān)督實施。
4.內(nèi)外公文的處理及檔案管理工作
5.合理組織員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案。
6.負(fù)責(zé)對本部門的工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。
7.負(fù)責(zé)公司各種證件的辦理。
[上崗條件]
●大專以上文化程度,身體健康、政治上無不良表現(xiàn),有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗;
●具備適應(yīng)本崗位的語言文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力;
●能應(yīng)用計算機辦公軟件;
●工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)
公司行政人事崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)各招聘渠道,滿足公司招聘需求。
2、根據(jù)公司的年度發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定招聘計劃,組織實施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。
3、組織分析公司培訓(xùn)需求,制定物業(yè)公司年度培訓(xùn)計劃與方案報上級審核、審批后,組織實施。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案管理,建立員工培訓(xùn)檔案,并及時將數(shù)據(jù)錄入培訓(xùn)檔案庫。5、監(jiān)督公司各部門及各項目中心的培訓(xùn)工作并進(jìn)行效果評估,備案培訓(xùn)相關(guān)資料及記錄。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。
3、組織安排公司辦公會議,或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
4、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的'管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
6、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。
8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。
9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂,并提出改進(jìn)意見。
10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施
11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。
12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項。
13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。
14、做好員工保險、福利工作:組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
15、每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。
16、其他需要配合完成的工作
公司行政人事崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行安排公司各項日常人事行政事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事招聘、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;
3、負(fù)責(zé)與勞動機關(guān)、地方政府機構(gòu)等相關(guān)事項的聯(lián)絡(luò)、接待工作;
4、協(xié)助項目經(jīng)理制定制度并監(jiān)督執(zhí)行,完成公司企業(yè)文化建設(shè),組織各項員工福利活動;
5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強的責(zé)任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應(yīng)變能力強。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇8
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實際工作相符;
3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的`工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;
7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;
9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);
11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。
5、負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負(fù)責(zé)部門員工的`考核工作。
7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇10
一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;
三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;
五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好;
六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作;
八、關(guān)心員工的思想、工作、生活;
九、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
十、人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率;
十一、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
公司行政人事崗位職責(zé) 篇11
1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。
3. 負(fù)責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。
4. 根據(jù)招聘計劃,通過各種招聘渠道,積極配合上級展開招聘工作。
5. 負(fù)責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。
6. 負(fù)責(zé)配合上級進(jìn)行月度工作計劃、總結(jié)等的統(tǒng)計制作。
7. 協(xié)助上級進(jìn)行文件的掃描和管理。
8. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點工作。
9. 完成上級交代的其他工作。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇12
①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè);
②負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;
③建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
④各項目考勤監(jiān)督,并按時做考勤統(tǒng)計匯總,出具月度考勤報表;
⑤協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
⑥員工社會保險、意外險等相關(guān)事項;
⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)項目員工招聘相關(guān)工作,包括簡歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;
2、負(fù)責(zé)項目人員異動手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)項目所有檔案管理;
4、負(fù)責(zé)對接分公司所屬行政人事主管,監(jiān)督執(zhí)行項目人事工作開展;
5、負(fù)責(zé)收集所屬項目的上報資料文件,并匯總;
6、負(fù)責(zé)審核各項目月度工資及成本報表;
7、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
公司行政人事崗位職責(zé) 篇14
根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。
負(fù)責(zé)片區(qū)人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。
負(fù)責(zé)片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。
負(fù)責(zé)組織片區(qū)各部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。
負(fù)責(zé)收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息,并按照程序進(jìn)行處理。
負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
負(fù)責(zé)各管理處社區(qū)活動、后勤工作的組織、開展。
負(fù)責(zé)輔導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。
建立、維護(hù)與外聯(lián)機構(gòu)的關(guān)系。
完成上級交辦的其他工作。