研發(fā)部工作職責(zé)（精選30篇）

研發(fā)部工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)管理工作，開發(fā)和優(yōu)化新的產(chǎn)品配方；

　　2、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)范及要求，制定技術(shù)研發(fā)部門的中長期發(fā)展規(guī)劃及策略，制定短期各項KPI指標(biāo)并監(jiān)督達(dá)成；

　　3、積極與生產(chǎn)部配合，確保配在生產(chǎn)工藝上的可行性；

　　4、積極與市場部配合，開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品；

　　5、做好產(chǎn)品配方成本費用的優(yōu)化工作；

　　6、建立并管理研發(fā)團隊，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部梯隊建設(shè)，做好人員崗位備份及人員晉升通道的建立；

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，工科/管理類/化學(xué)類相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上堅果（夏威夷果、果仁、開心果、碧根果等）研發(fā)技術(shù)經(jīng)驗和管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國內(nèi)、國外對堅果（夏威夷果等）系列法律法規(guī)的相關(guān)要求；

　　4、具備較強的邏輯思維能力、分析預(yù)判能力、溝通理解能力以及解決問題的能力；

　　5、熟練運用各類辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；

　　6、能適應(yīng)長期出差。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé)：

　　1、廚房運營：全面負(fù)責(zé)各門店后廚的運營管理工，包括出品、質(zhì)量、衛(wèi)生、安全和食品成本等，按公司相關(guān)文件制度要求檢查并處理突發(fā)事件。

　　2、生產(chǎn)盈利：按生產(chǎn)計劃及市場情況，配合開飯了事業(yè)部的工作目標(biāo)，在保證質(zhì)量的前提下，指導(dǎo)各廚房有效地控制成本。

　　3、菜品研發(fā)：負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)菜譜的制作和維護，制定新菜及調(diào)整菜品計劃，組織廚師長一起完成菜品研發(fā)。根據(jù)不同季節(jié)和重大節(jié)日，組織特色食品節(jié)，推出時令菜式，增加花式品種，以促進銷售。

　　4、出品控制：負(fù)責(zé)菜品出品質(zhì)量檢查和技術(shù)指導(dǎo)，對重要接待活動，組織后廚中堅力量，烹制高規(guī)格菜肴。確保顧客滿意度。

　　5、部門管理：根據(jù)營運需要及后廚各員工業(yè)務(wù)技能情況和，統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)、考核評估及人員調(diào)整，輔導(dǎo)員工成長。同時負(fù)責(zé)制定相關(guān)崗位工作程序及流程標(biāo)準(zhǔn)，并不斷優(yōu)化更新。

　　6、場地設(shè)備：督導(dǎo)各廚房管理人員對設(shè)備、用具進行科學(xué)管理并整改落實，審定廚房設(shè)備、用具更換添置計劃。

　　7、安全責(zé)任：作為安全小組成員之一，對安全、衛(wèi)生有監(jiān)督檢查義務(wù)，督促整改未達(dá)標(biāo)或存在隱患的問題。

　　職位要求：

　　1、30歲以上，45歲以下，高中以上學(xué)歷，5年以上酒店或餐飲連鎖總廚或四星級酒店技術(shù)總監(jiān)經(jīng)歷，或中央工廠技術(shù)研發(fā)3年以上經(jīng)歷；

　　2、擅長核算成本及利潤控制，并有大型自助餐活動策劃組織經(jīng)歷；

　　3、有不少于10年的團餐管理經(jīng)驗并獨立承辦大型接待餐經(jīng)歷了解；

　　4、有菜品研發(fā)能力，熟悉團餐及廚房的相關(guān)制度流程了解八大菜系和熟悉至少1-2個菜系，能夠根據(jù)市場需求開發(fā)新品，并制定標(biāo)準(zhǔn)，并有成功經(jīng)驗；

　　5、有良好團隊意識、操作習(xí)慣和職業(yè)品德，有較強的團隊精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力

　　6、基本電腦操作熟練

研發(fā)部工作職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)編制廚房管理制度、操作標(biāo)準(zhǔn)流程與食品安全標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、根據(jù)餐廳的經(jīng)營定位，制定菜牌，凸顯出品特色；

　　3、監(jiān)督出品質(zhì)量，稽查餐飲運作，審核餐飲成本標(biāo)準(zhǔn)，制定廚房技能、操作標(biāo)準(zhǔn)、成本標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計劃；

　　4、掌握餐飲市場潮流咨詢，主動研發(fā)/開發(fā)新產(chǎn)品（韓國料理、創(chuàng)意料理）；

　　5、負(fù)責(zé)對所屬團隊進行業(yè)務(wù)能力的提升與培訓(xùn)。

　　要求：

　　1、30-48歲，6年以上餐飲出品管理經(jīng)驗，有知名餐飲集團食品出品、加工、研發(fā)及運營管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟練掌握日韓餐出品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)秀的烹飪技能，對餐飲出品研發(fā)市場推廣有獨到的見解，具有成功餐廳經(jīng)驗及餐廳籌備管理經(jīng)驗；

　　3、具備良好的食品安全和成本控制意識；

　　4、熟練辦公軟件操作：

　　5、熟悉韓國料理的研發(fā)及相關(guān)產(chǎn)品，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

研發(fā)部工作職責(zé) 篇4

　　職位描述：

　　培養(yǎng)方向：技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)

　　職位要求：

　　1）有意愿在生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產(chǎn)基層崗位，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強。

　　2）認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實守信，有團隊協(xié)作精神。

　　3）身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達(dá)和溝通能力。

　　4）專科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機電數(shù)控、機械自動化、營銷財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

　　5）年齡30歲以下，有1年以上生產(chǎn)基層崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先（歡迎條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘）。

　　培養(yǎng)計劃：

　　師帶徒方式，重點學(xué)習(xí)設(shè)備技術(shù)，產(chǎn)品工藝和品質(zhì)控制，第一階段3個月學(xué)習(xí)期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學(xué)習(xí)期，第四階段帶領(lǐng)班組管理適應(yīng)期。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、掌握最新的原料應(yīng)用及流行趨勢，有效把握市場及行業(yè)資訊。

　　2、參與公司新產(chǎn)品研發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的升級改良及工藝改善相關(guān)的項目工作，并提供相關(guān)的技術(shù)支持。對新進原料做生產(chǎn)前的確認(rèn)實驗。

　　3、協(xié)助公司品牌產(chǎn)品推廣及產(chǎn)品現(xiàn)場演繹工作。做好工廠客戶的開發(fā)及維護工作及客戶要求的新產(chǎn)品的開發(fā)工作。

　　4、協(xié)助研發(fā)工程師完成日常研發(fā)工作。

　　5、其他研發(fā)相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、食品相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)一年以上工作經(jīng)驗;

　　2、熟練復(fù)合調(diào)味粉、醬產(chǎn)品的開發(fā)及應(yīng)用;

　　3、思維敏捷具有較強責(zé)任心、工作態(tài)度認(rèn)真、細(xì)致;有較強的組織能力及團隊協(xié)調(diào)能力。

　　4、能熟練操作辦公軟件;

研發(fā)部工作職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)部門日/月考勤，績效的處理提交

　　2.部門樣品物料的圖紙郵件編輯轉(zhuǎn)發(fā)，ERP系統(tǒng)編碼，請購，跟催，領(lǐng)料，發(fā)放

　　3.部門樣品物料確認(rèn)單據(jù)處理及樣品保存

　　4.部門報銷，文檔歸案保存等文職工作

　　5.訂單圖紙打印簽字發(fā)放

　　6.部門辦公綠化管理

　　7.監(jiān)督部門5s管理

　　8.部門日常辦公用品申請，領(lǐng)用，發(fā)放，登記等管理工作。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)開發(fā)部文檔資料的管理，文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、協(xié)助開發(fā)部主管對下屬日常工作落實情況的檢查跟進; 3、協(xié)助部門主管跟進公司內(nèi)部與研發(fā)部相關(guān)的項目流程的推進情況;

　　4、撰寫和跟進落實開發(fā)部會議、專題研討會議等會議紀(jì)要;

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)部門來訪客人的接待、協(xié)助安排外出行程;

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)辦公設(shè)備管理及部門內(nèi)行政事務(wù)處理;

　　7、完成部門采購下單，生產(chǎn)下單等相關(guān)流程工作;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇8

　　（1）制定規(guī)范和工作計劃：

　　A、根據(jù)工程部總監(jiān)下發(fā)的施工計劃制定施工組織管理方案，報工程部總監(jiān)審批后組織實施。

　　B、制定設(shè)施、設(shè)備維修保養(yǎng)計劃，報工程部總監(jiān)審批后組織實施。

　　C、編制維修保養(yǎng)用具及施工材料購買計劃，確保施工項目、維修保養(yǎng)工作正常進行。

　　D、根據(jù)情況擬定設(shè)施、設(shè)備改造與更新計劃，報工程部總監(jiān)審批。

　　（2）施工管理：

　　A、定期檢查外包項目的施工進展情況及工程質(zhì)量。

　　B、檢查督導(dǎo)下屬員工安全施工，確保人身安全。

　　（3）設(shè)施、設(shè)備維修管理：

　　A、組織安排酒店鍋爐設(shè)備、洗滌機械設(shè)備、各餐廳機械設(shè)備、廚房用具的維修、保養(yǎng)工作。

　　B、組織酒店動力系統(tǒng)的.完善改造，及設(shè)備更新和小項設(shè)備增改工程施工。

　　（4）機管組日常工作管理：

　　A、負(fù)責(zé)保管整理機管組各項設(shè)施、設(shè)備維修、檢查、保養(yǎng)記錄以及工程項目施工記錄等。

　　B、負(fù)責(zé)建立并保管各項設(shè)備及技術(shù)檔案。

　　C、經(jīng)常檢查設(shè)施、設(shè)備運行狀況，抽查巡檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題立即組織整改與調(diào)整。

　　（5）員工管理：

　　A、編制下屬員工的排班表，每月上報員工考勤情況。

　　B、定期對員工進行工作考評，并提出獎懲建議。

　　C、負(fù)責(zé)對下屬員工的培訓(xùn)工作，保證員工達(dá)標(biāo)上崗。

　　1.8IT主管

研發(fā)部工作職責(zé) 篇9

　　研發(fā)部崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo);

　　2、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃;

　　3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn);

　　4、建立健全技術(shù)檔案管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)工藝文件標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定審批歸檔和保管;

　　6、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力;

　　7、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤;

　　8、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念新技術(shù)新工藝新材料等情報資料的收集整理歸檔。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇10

　　研發(fā)總監(jiān)崗位說明書

　　1、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述

　　2、關(guān)鍵KPI及考核標(biāo)準(zhǔn)

　　備注：工作職責(zé)完成情況的關(guān)鍵績效指標(biāo)、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！

　　3、關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)

　　a.熟悉部門經(jīng)營管理和企業(yè)的運作。

　　b.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。 c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務(wù)意識。

　　研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　研發(fā)部是公司的核心技術(shù)部門，肩負(fù)著研制、開發(fā)新產(chǎn)品功能的任務(wù)。其使命是形成公司有競爭力的產(chǎn)品和從技術(shù)層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質(zhì)量。本著“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，具體有以下工作職責(zé)。

　　1、 負(fù)責(zé)本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。

　　2、 制定公司沒每季度的商品企劃方案。

　　3、 完成公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級）的構(gòu)思設(shè)計。

　　4、 制定本部門的年度研發(fā)費用。

　　5、 組織部門人員對基礎(chǔ)技術(shù)進行研究，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、 抓好本部門項目組總結(jié)分析報告作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料。

　　7、 組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)遺跡技術(shù)難點突破工作。

　　8、 配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術(shù)支持和售后工程技術(shù)培訓(xùn)。

　　9、 對部門人員的周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。

　　10、 上傳下達(dá)。規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平。把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。

　　11、 做好部門技術(shù)資料管理工作。

　　12、 視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關(guān)愛。

　　13、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　研發(fā)技術(shù)總監(jiān)任職要求與崗位職責(zé)

　　所屬部門：軟件研發(fā)

　　匯報對象：研發(fā)中心總經(jīng)理

　　教育背景:

　　計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　經(jīng) 驗:

　　五年以上項目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計；

　　技能技巧:

　　1. 了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。

　　2. 組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。有大中型軟件項目的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計經(jīng)驗，并在其中起主導(dǎo)作用或者重要作用，對大中型商業(yè)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能（例如WAS部署，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化）有控制力。

　　3. 有良好的軟件項目管理理論，實際擔(dān)當(dāng)過大中型軟件項目經(jīng)理，熟悉電子政務(wù)和企業(yè)信息化的相關(guān)軟件解決方案、產(chǎn)品體系，負(fù)責(zé)參與公司項目調(diào)研、編寫軟件需求說明等文檔。

　　4. 負(fù)責(zé)整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細(xì)分項目、并制定項目任務(wù)與項目進度表。

　　5. 參與整個項目核心框架的設(shè)計，并完成核心代碼的設(shè)計。

　　6. 管理號一個軟件項目團隊，協(xié)助項目成員完成各個項目的模塊設(shè)計。

　　7. 為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。

　　態(tài) 度：

　　1. 具有較強的責(zé)任心和工作熱情；

　　2. 能在高壓下工作；

　　研發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建

　　2. 負(fù)責(zé)公司自有軟件框架的設(shè)計和搭建、第三方中間件的選型

　　3. 進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓(xùn)

　　4. 指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計，組織并參與技術(shù)攻關(guān)

　　5. 指導(dǎo)成員進行疑難問題的處理

　　6. 制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核

　　7. 對市場提供技術(shù)支持，協(xié)助研發(fā)中心總經(jīng)理進行部門的日常管理工。

　　8. 完成公司的交代的其他工作

研發(fā)部工作職責(zé) 篇11

　　1、研發(fā)管理

　　1)收集相關(guān)市場信息，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，確立產(chǎn)品開發(fā)方向，確定研發(fā)項目；

　　2)編制部門工作計劃，制定研發(fā)管理；

　　3)研發(fā)中心各項工作的有效開展；

　　4)公司相關(guān)部門進行研發(fā)項目立項、實施、及結(jié)題的評審；

　　5)相關(guān)部門進行研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化；

　　6)實施研發(fā)項目的過程管理，項目開發(fā)進度及方向；

　　7)制訂并落實公司產(chǎn)品年度外檢計劃；

　　8)產(chǎn)品開發(fā)過程中級及生產(chǎn)轉(zhuǎn)化、應(yīng)用過程中各類專利的申報、論文發(fā)表；

　　9)并審核新產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中各種工藝文件及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的編寫；

　　10)解決產(chǎn)品在試用階段所出現(xiàn)的各種問題；

　　11)新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)；

　　12)制定部門規(guī)章，并規(guī)章的`執(zhí)行情況；

　　13)部門質(zhì)量、環(huán)境和安全體系工作；

　　14)承擔(dān)部門人員的工作協(xié)調(diào)和考核工作；編制部門預(yù)算；

　　2、完成上級主管臨時交辦的其他工作。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇12

　　1.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力;

　　2.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn);

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定、審批、歸檔和保管;

　　4.建立健全技術(shù)檔案管理制度;

　　5.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的.新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇13

　　工作職責(zé)：

　　1、公司研發(fā)資料等技術(shù)文檔的歸類整理，及檔案建立和日常維護;

　　2、部門文件、圖紙、承認(rèn)書、設(shè)備工具、樣品的登記歸檔管理;

　　3、工程研發(fā)物料樣品及本部門辦公用品的的申購;

　　4、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的會議安排、記錄、跟蹤等。

　　職位要求：

　　1、熟練操作OFFICE辦公軟件，制作各種表格;

　　2、有一年文員相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備一定的文件管控能力，能積極處理上級安排的任務(wù)，有工作時效概念。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設(shè)計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓(xùn)工作；

　　2、負(fù)責(zé)“電子商務(wù)信息化解決方案”的相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)：如B2C平臺，CRM管理系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)等；

　　3、組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內(nèi)容，制定研發(fā)部相關(guān)的一些基本規(guī)章制度；

　　4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

　　5、建立和備份各種技術(shù)規(guī)范文檔和績效考核內(nèi)容；

　　6、負(fù)責(zé)研發(fā)部各成員的技術(shù)考核指標(biāo)的制定；

　　7、根據(jù)項目的進度合理的分配和補充技術(shù)人員，做階段性人員規(guī)劃，并把好每個新近人員的關(guān)卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求；

　　8、促進研發(fā)部成員之間的團結(jié)互助精神，及時調(diào)節(jié)和處理一些產(chǎn)生壞影響的人員問題；

　　9、定期組織部門會議，每周至少一次，對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署；

　　10、負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品設(shè)計分析的監(jiān)督職責(zé)，并在適當(dāng)?shù)臅r候兼顧產(chǎn)品設(shè)計，系統(tǒng)分析、設(shè)計，整體平臺的架構(gòu)等工作；

　　11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統(tǒng)或子模塊系統(tǒng)子項目的主要負(fù)責(zé)人；

　　12、根據(jù)項目的需求情況向公司申請所需資源，協(xié)調(diào)各項目之間的關(guān)系；

　　13、掌握各類最新技術(shù)的資訊信息，跟上整體IT技術(shù)前沿科技信息；

　　14、每周末和每月末總結(jié)工作內(nèi)容并計劃下周和下月的工作重點內(nèi)容。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇15

　　研發(fā)部崗位職責(zé)

　　一、直接職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新新產(chǎn)品等技術(shù)需求;

　　2、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

　　3、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負(fù)責(zé)軟件項目的后期維護工作;

　　4、針對部門的發(fā)展計劃，向公司帶給部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制完善軟件開發(fā)流程;

　　7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作;

　　8、擬定本部門年度月度目標(biāo)工作計劃及總結(jié);

　　9、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;

　　11、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作;

　　12、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　13、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。

　　14、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。

　　15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術(shù)支持。

　　16、指導(dǎo)審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估;

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標(biāo)的實現(xiàn)。帶給項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

　　2、參與工程項目的洽談制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期技術(shù)方案軟件合同額等方面帶給技術(shù)支持;

　　3、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析總結(jié)經(jīng)驗找出存在的問題，提出改善工作的意見和推薦，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給專題分析報告或綜合分析資料;

　　4、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效有朝氣技術(shù)過硬的開發(fā)團隊;

　　5、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力;

　　7、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動;

研發(fā)部工作職責(zé) 篇16

　　1、參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的解決方案。

　　2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護。

　　3、結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術(shù)支撐。

　　4、負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)信息技術(shù)交流，對新技術(shù)新設(shè)備新工藝新經(jīng)驗進行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)用心推廣。

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進行培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇17

　　1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作;

　　3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;

　　7、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估;

　　8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負(fù)責(zé)軟件項目的后期維護工作;

　　9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作;

　　10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程;

　　11、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求;

　　12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。

　　13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。

　　14、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。

　　15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

研發(fā)部工作職責(zé) 篇18

　　研發(fā)主管：

　　負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)，解決產(chǎn)品存在的問題;協(xié)助生產(chǎn)、供、銷部門解決產(chǎn)品技術(shù)方面的問題;負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃和研發(fā)人員需求規(guī)劃。

　　對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，貫徹、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，加強研發(fā)人員對公司忠誠的職業(yè)操守。加強研發(fā)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷擴大研發(fā)視野的技術(shù)開拓，逐漸形成一個具有凝聚力和團隊精神的研發(fā)隊伍。

　　研發(fā)人員;

　　負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的研究開發(fā)，密切關(guān)注與公司產(chǎn)品相關(guān)的新技術(shù)，搜集與公司發(fā)展戰(zhàn)略一致的技術(shù)信息。

　　負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品存在問題的攻關(guān)，協(xié)助生產(chǎn)部門技術(shù)改造。加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　對研發(fā)主管負(fù)責(zé)，協(xié)助研發(fā)主管工作，按要求完成公司的研發(fā)工作。工作中樹立良好的職業(yè)道德，敬業(yè)、嚴(yán)守技術(shù)保密;同時嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　實驗員：

　　負(fù)責(zé)實驗室工作，服從研發(fā)主管工作安排，認(rèn)真完成布置的研發(fā)工作，積極配合研發(fā)人員完成實驗室工作。

　　嚴(yán)格遵守實驗室規(guī)章制度，嚴(yán)守技術(shù)保密。遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自我業(yè)務(wù)能力。

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，以及銷售部門營銷規(guī)劃， 制訂公司產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃;

　　2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部門溝通，對產(chǎn)品進行跟蹤，根據(jù)市場反饋情況，及時改造產(chǎn)品中可能存在的問題，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力;

　　3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn);

　　4、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品、推廣產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)，對技術(shù)文件制定、審批、歸檔和保管，協(xié)助生產(chǎn)部門做好相關(guān)工藝方面工作;

　　5、建立健全技術(shù)檔案管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等信息資料的搜集、整理、歸檔。

　　新產(chǎn)品開發(fā)程序

　　新產(chǎn)品開發(fā)主要程序包括：規(guī)劃設(shè)想，調(diào)查分析，可行性研究報告，技術(shù)開發(fā)設(shè)計，實驗試制，用戶試用，鑒定驗收，改進階段，小批量生產(chǎn)，批量生產(chǎn)和銷售等。

　　1、規(guī)劃：根據(jù)市場調(diào)查和預(yù)測市場需求，在充分分板各種因素的基礎(chǔ)上，對提出新產(chǎn)品設(shè)想;

　　2、調(diào)查分析：根據(jù)新產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)想，廣泛收集有關(guān)新產(chǎn)品設(shè)計、制造技術(shù)工藝、原輔材料、銷售市場、社會影響等信息，并對信息進行資料分析整理匯總;

　　3、根據(jù)調(diào)查結(jié)果客觀做好新產(chǎn)品的可行性研究報告，報請公司論證決策;

　　4、技術(shù)開發(fā)設(shè)計：根據(jù)可行性研究報告，提出產(chǎn)品設(shè)計方案，并提出產(chǎn)品開發(fā)思路，同時申請上級科技主管部門立項審批，爭取國家政策的支持。

　　5、實驗試制：在新產(chǎn)品試制期內(nèi)，通過對其生產(chǎn)原料、生產(chǎn)工藝、經(jīng)濟可行性進行評價考核，以便找出缺陷加以改進;在新產(chǎn)品基本定型后，報相關(guān)檢測機構(gòu)檢測，并制定各種必要的文件。

　　6、用戶試用：新產(chǎn)品經(jīng)檢測達(dá)到預(yù)期效果后，進行用戶試用和宣傳、聽取用戶對新產(chǎn)品的評價。

　　7、鑒定、驗收：根據(jù)新產(chǎn)品研制開發(fā)、檢測、試用等情況，整理編織相關(guān)鑒定、驗收材料，申請組織鑒定驗收(權(quán)威機構(gòu))。

　　8、改進階段：根據(jù)試制、試用情況新提出的問題和建議，按必要性和可能性納入產(chǎn)品開發(fā)計劃，以便修正開發(fā)設(shè)計中的失誤和考慮不周造成的缺陷。

　　9、小批量生產(chǎn)：其任務(wù)是對開發(fā)設(shè)計和生產(chǎn)工藝再次進行實際驗證，并進一步進行試銷和宣傳，逐漸打開市場。

　　10、批量生產(chǎn)和銷售：產(chǎn)品定型，成線生產(chǎn)，新產(chǎn)品投放市場，批量生產(chǎn)和銷售。

　　新產(chǎn)品保證

　　新產(chǎn)品開發(fā)過程中，從方案確定審批、試制到批量生產(chǎn)、銷售每一階段都應(yīng)進行技術(shù)經(jīng)濟評價考核，公司應(yīng)給予資金和技術(shù)外圍支持，保證開發(fā)研制任務(wù)的順利完成。如確定不適應(yīng)公司發(fā)展的新產(chǎn)品，要及時予以通知，并停止實施，以防資金和人力的浪費。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)研發(fā)部資料對外的發(fā)放，并做好相關(guān)記錄表;

　　2、負(fù)責(zé)研發(fā)部相關(guān)會議記錄，由部門經(jīng)理審核后下發(fā);

　　3、產(chǎn)品BOM表的綜合完善，

　　4、BOM表上ERP系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門的溝通，對ERP系統(tǒng)的維護處理;

　　5、生產(chǎn)訂單相關(guān)資料的統(tǒng)計，跟蹤下發(fā)各相關(guān)部門;

　　6、研發(fā)部所有資料的分類匯總保管、存檔;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理、工程師相關(guān)產(chǎn)品的資料。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇20

　　1，跟進研發(fā)申購物料進度、并負(fù)責(zé)研發(fā)樣品領(lǐng)料的領(lǐng)用和管理;

　　2，跟進項目進度和匯總反饋，確保項目按計劃完成;

　　3，負(fù)責(zé)把BOM錄入ERP系統(tǒng).

　　4，整理部門文件，有秩序的歸類存檔，下發(fā)聯(lián)絡(luò)單、圖紙、BOM、標(biāo)簽等文件

　　5，對本部門所有產(chǎn)品資料、BOM、圖紙等的存檔、整理、保管、收發(fā)、借閱管理

　　6, 負(fù)責(zé)記錄部門會議內(nèi)容并處理日常事務(wù)等

　　7, 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇21

　　1. 配合領(lǐng)導(dǎo)進行項目總體管理工作，跟蹤項目進度，制訂項目進度計劃

　　2. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(用友)和bom資料的制作和管理，包括：各項具體準(zhǔn)備工作，實施過程文件的準(zhǔn)備和制作;項目完成后提交項目完工報告，提供結(jié)算所需資料：研發(fā)文件更改及時更改記錄、會簽、評審、分發(fā)、回收與作廢、定 期銷毀;

　　3. 協(xié)助研發(fā)工程師進行研發(fā)和資料收集等相關(guān)工作

　　4. 跟蹤跟進項目實施情況，處理各類事宜及突發(fā)問題，保證項目順利實施

　　5. 會議記錄及編寫方案文檔;

　　6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事項。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面管理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門個技術(shù)崗位的工作配合;

　　2、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔;

　　3、負(fù)責(zé)組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體藝術(shù)水平;

　　4、負(fù)責(zé)組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導(dǎo)設(shè)計重大技術(shù)問題的研究和處理;

　　5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料的審查;

　　7、協(xié)助解決設(shè)備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務(wù)事宜。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇23

　　1、全面負(fù)責(zé)集團技術(shù)研發(fā)工作的開展。

　　2、負(fù)責(zé)總部及分子公司研發(fā)項目的論證、決策。

　　3、負(fù)責(zé)總部研發(fā)試驗的籌備、開展及報告撰寫。

　　4、負(fù)責(zé)科研基地和科研團隊的建設(shè)。

　　5、負(fù)責(zé)引進國內(nèi)外先進技術(shù)和產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新。

　　6、負(fù)責(zé)和國內(nèi)外科研單位進行技術(shù)交流及項目合作。

　　1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調(diào)研論證開發(fā)設(shè)計工作。

　　2、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研；

　　3、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改善；

　　4、評估產(chǎn)品研發(fā)的`技術(shù)可行性；

　　5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

　　6、制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施；

　　7、做好公司標(biāo)準(zhǔn)和專利（知識產(chǎn)權(quán)、規(guī)劃，實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請專利，代表公司參與標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會或者標(biāo)準(zhǔn)組織；

　　8、研發(fā)部門的團隊建設(shè)崗位定義崗位職責(zé)要求員工考核資源調(diào)度；

　　9、組建公司的技術(shù)平臺評估研發(fā)平臺投資；

　　10、制定并實施研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃；

　　11、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高研發(fā)質(zhì)量；

　　12、嚴(yán)格遵守公司管理制度；

　　13、組織實施研發(fā)規(guī)劃；

　　14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

　　15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程；

　　16、匯總每個項目的可重用成果，構(gòu)成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫；

　　17、按工作程序做好與銷售部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

　　18、完成上級交辦的其他工作。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇24

　　研發(fā)部職責(zé)范圍

　　1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調(diào)研論證開發(fā)設(shè)計工作。

　　2、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研;

　　3、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改善;

　　4、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性;

　　5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審;

　　6、制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施

　　7、做好公司標(biāo)準(zhǔn)和專利(知識產(chǎn)權(quán))規(guī)劃，實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請專利，代表公司參與標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會或者標(biāo)準(zhǔn)組織;

　　8、研發(fā)部門的團隊建設(shè)崗位定義崗位職責(zé)要求員工考核資源調(diào)度;

　　9、組建公司的技術(shù)平臺評估研發(fā)平臺投資;

　　10、制定并實施研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃;

　　11、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高研發(fā)質(zhì)量;

　　12、嚴(yán)格遵守公司管理制度;

　　13、組織實施研發(fā)規(guī)劃;

　　14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系;

　　15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程;

　　16、匯總每個項目的可重用成果，構(gòu)成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫;

　　17、按工作程序做好與銷售部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

　　18、完成上級交辦的其他工作。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇25

　　一、產(chǎn)品工藝研究與改進工作

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善工藝操作方法、制定工藝規(guī)程；

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的管理與監(jiān)督。深入車間一線，監(jiān)督工藝規(guī)程、產(chǎn)品配方的執(zhí)行情況；

　　3、調(diào)整工藝后相應(yīng)工藝文件的修改；

　　4、負(fù)責(zé)自動貼標(biāo)機標(biāo)簽內(nèi)容的設(shè)計、上傳；

　　5、負(fù)責(zé)實施基礎(chǔ)性研究試驗，并詳細(xì)記錄試驗數(shù)據(jù)并分析，指導(dǎo)生產(chǎn)改進工藝；

　　6、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)工藝技術(shù)的傳承與創(chuàng)新。

　　二、新產(chǎn)品開發(fā)與轉(zhuǎn)化工作

　　1、根據(jù)市場部產(chǎn)品規(guī)劃，完成新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性報告及立項報告；

　　2、提出部門自主研發(fā)項目及技術(shù)可行性分析，市場部進行調(diào)研。

　　3、參與新產(chǎn)品開發(fā)項目的立項評審

　　4、負(fù)責(zé)組建產(chǎn)品研發(fā)小組、項目變更、實施與項目結(jié)項等工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的項目預(yù)算；

　　6、實施新產(chǎn)品口味的開發(fā)，并組織內(nèi)部測評，并對測評結(jié)果進行分析改進；

　　7、實施產(chǎn)品轉(zhuǎn)化的小試、中試、大試試驗；

　　8、負(fù)責(zé)新品中試后投產(chǎn)前市場所需樣品的制作。并獲得相應(yīng)的質(zhì)檢報告；

　　9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)各階段試驗資料、數(shù)據(jù)的整理，形成整套項目資料并存檔；

　　10、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品標(biāo)簽技術(shù)性內(nèi)容的提供；

　　11、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的工藝文件的編寫、新產(chǎn)品工藝培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。

　　三、配料工作

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工的輔料和香辛料的配制、包裝、編號工作，做好配制記錄；

　　2、對配料室?guī)齑孑o料和添加劑進行規(guī)范化管理，標(biāo)識清楚、分類清晰；

　　3、負(fù)責(zé)配料室所需香辛料、輔料及添加劑臺賬的建立、更新與維護；

　　4、要嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，做好產(chǎn)品工藝、配方的保密工作。

　　四、綜合管理工作

　　1、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)部各項項目試驗資料的匯總和產(chǎn)品檔案的建立更新、存檔、保管工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立項目研發(fā)臺賬；

　　3、負(fù)責(zé)各項費用數(shù)據(jù)的整理、歸檔，以月為單位向財務(wù)提報各項目的費用使用情況；

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)部所有試驗原輔料的請購及入庫工作，定期對技術(shù)研發(fā)部的試驗物料、試驗產(chǎn)成品進行盤點及處理工作；

　　5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品原輔料成本的提報工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，食品類相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上相關(guān)管理崗位從業(yè)經(jīng)驗，或10年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具備專業(yè)、充足的技術(shù)知識以及技術(shù)能力，掌握行業(yè)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r以及相關(guān)新工藝的研發(fā)與使用情況；

　　4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能對研發(fā)項目進行良好的管理；

　　5、精通食品加工及同類行業(yè)產(chǎn)品的加工工藝及流程；

　　6、熟悉本企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)情況；

　　7、具備穩(wěn)定產(chǎn)品工藝的能力；

　　8、具備產(chǎn)品研發(fā)工藝創(chuàng)新升級的能力；

　　9、具備敏銳的思維能力和創(chuàng)新意識；

　　10、對本部門及中心員工起到技術(shù)指導(dǎo)的能力；

　　11、具備獨立解決部門內(nèi)、外業(yè)務(wù)的能力

　　12、熟悉PPT、Excel等辦公軟件，掌握時間管理、工作計劃管理的技能；

　　13、善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出問題，積極解決問題；

　　14、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及良好的溝通能力。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇26

　　（1）巡視檢查：負(fù)責(zé)配電設(shè)備運行的操作、維修和保養(yǎng)等工作，并做好運行記錄和用電量統(tǒng)計記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時采取措施。

　　（2）設(shè)備維修保養(yǎng)：

　　A、按照強電主管的'安排，依據(jù)檢修保養(yǎng)制度定期對變電設(shè)備進行檢修保養(yǎng)。

　　B、接受施工單位及主管人員的委派，對其他部門委托的項目進行修理，應(yīng)急項目于可先維修后補單，維修完畢后請驗收人簽名。

　　（3）電氣設(shè)備安裝：負(fù)責(zé)安裝各類電器線路和設(shè)備，以及全部配電系統(tǒng)。

　　（4）設(shè)備安全操作：

　　A、需提供應(yīng)急電時，應(yīng)迅速趕到配電房，協(xié)助值班員啟動發(fā)電機，盡快恢復(fù)送電，及時處理故障。

　　B、嚴(yán)格按照電氣規(guī)章制度操作設(shè)備，注意用電安全，防止人生傷害事故的發(fā)生。

　　（5）其他工作：

　　A、負(fù)責(zé)保管好配電設(shè)備的常用儀器、儀表和各類工具、做到器具完好，取用方便。

　　B、負(fù)責(zé)配電的設(shè)備和場地的清潔衛(wèi)生工作，確保整潔、無雜物。

　　1.11弱電工

研發(fā)部工作職責(zé) 篇27

　　崗位綜述：

　　負(fù)責(zé)XX工廠工程研發(fā)部的總體管理；組織研發(fā)新產(chǎn)品、新材料、新工藝，提升公司產(chǎn)品的技術(shù)含量和市場競爭力；改進、提高現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計，負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定、實施和跟進部門計劃及預(yù)算。確保所在部門能按時完成公司制定的工作目標(biāo)。

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織公司新產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)工作，并組建該產(chǎn)品公司級項目團隊，保證項目能按期完成；

　　2、及時主導(dǎo)項目評估、項目啟動、項目進度、項目協(xié)調(diào)、項目總結(jié)工作會議；

　　3、及時關(guān)注新項目在試驗階段、試產(chǎn)階段、量產(chǎn)階段遇到的問題，并組織協(xié)助解決；

　　4、組織完成項目所需的技術(shù)圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測標(biāo)準(zhǔn)、BOM等資料，及時向相關(guān)部門傳遞；

　　5、負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的工程技術(shù)資料的管理、更新、完善，保證采購、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門能依據(jù)工程研發(fā)部的標(biāo)準(zhǔn)進行工作；

　　6、保證公司現(xiàn)有產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)、要求與美國EZ—FLO的標(biāo)準(zhǔn)、要求一致；保證達(dá)到客戶滿意和海關(guān)要求；

　　7、對現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計和加工工藝進行改進，以提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本或原材料的成本；

　　8、成立現(xiàn)有產(chǎn)品的改進項目，并主導(dǎo)項目的推進，并對項目的結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　9、參與公司原材料供應(yīng)商的開發(fā)、管理、評審工作，代表工程研發(fā)部提出建議；

　　10、負(fù)責(zé)對采購、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門執(zhí)行工程研發(fā)部制訂的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)督；

　　11、組織管理公司實驗室或外部實驗、檢測工作、保證檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實、及時、高效；

　　12、對實驗的數(shù)據(jù)進行分析評估，并提出具體的方案與建議；

　　13、組織協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品需要第三方機構(gòu)認(rèn)證或檢測所需的文件資料等相關(guān)工作；

　　14、建立健全本公司的設(shè)計規(guī)范和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置本部門的工作流程和審核程序，保證設(shè)計工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和安全性，杜絕管理漏洞造成損失；

　　15、建立和維護工程圖紙BOM等文件資料，及時發(fā)行、歸檔和執(zhí)行；

　　16、對客戶投訴的產(chǎn)品進行技術(shù)分析，通過設(shè)計改進、提高產(chǎn)品性能和質(zhì)量；

　　17、全面負(fù)責(zé)工程研發(fā)部的部門預(yù)算；

　　教育背景和工作經(jīng)驗要求：

　　全日制本科以上學(xué)歷，機械相關(guān)專業(yè)；

　　CET4級以上，英語讀寫能力精通，（聽說能力熟練屬于加分項）；

　　本科學(xué)歷在相關(guān)行業(yè)從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計10年以上；

　　碩士學(xué)歷在相關(guān)行業(yè)從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計8年以上；

　　從事設(shè)計、研發(fā)的管理工作不少于5年；

　　會二維和三維設(shè)計軟件；

　　具有相當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品開發(fā)和項目管理等方面的經(jīng)驗；

　　熟悉ISO9000以及ASMEA/CSA UPUC標(biāo)準(zhǔn)。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇28

　　1. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計工作。

　　2. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定與實施。

　　3.負(fù)責(zé)安排和計劃新產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計工作，管理和調(diào)配整個公司的研發(fā)技術(shù)

　　4. 編制設(shè)計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細(xì)則，上報總經(jīng)理審批。

　　5.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　6.根據(jù)企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。

　　7.組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計工作，審核工藝設(shè)計方案。

　　8.組織、指導(dǎo)設(shè)計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。

　　9.負(fù)責(zé)設(shè)計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。

　　10. 人員和模擬績效考核，訂單評審，全面主導(dǎo)公司的產(chǎn)品研發(fā)方案和成本控制。

　　11.負(fù)責(zé)設(shè)計部各職位工作的分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作。

　　12.按工作程序做好與市場部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

　　13.負(fù)責(zé)跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會。

　　14.組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動。

　　15.編制設(shè)計費用預(yù)算，控制各項設(shè)計費用支出。

　　16.接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。

　　17. 保持與公司最高層溝通，密切關(guān)注決策層意愿和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品路線的戰(zhàn)略規(guī)劃，市場部市場調(diào)研的結(jié)果和客戶要求制定產(chǎn)品開發(fā)方向，對新產(chǎn)品的可行性進行論證并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)收集，整理國內(nèi)外同類產(chǎn)品的開發(fā)技術(shù)信息并應(yīng)用于實踐工作。對國內(nèi)外新產(chǎn)品，新技術(shù)保持時刻的敏感性，結(jié)合公司實際，積極創(chuàng)新。

　　3、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的.預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研。

　　4、制定研發(fā)規(guī)范，推行并優(yōu)化研發(fā)體系。

　　5、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進。

　　6、部門的團隊建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、資源調(diào)度。

　　7、評估產(chǎn)品研發(fā)的可行性。

　　8、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程。

　　9、組織研發(fā)成果的鑒定和評審。

　　10、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的資料庫。

　　11、分析總結(jié)研發(fā)過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高研發(fā)質(zhì)量。

　　12、做好公司標(biāo)準(zhǔn)和專利規(guī)劃，實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請專利，代表公司參與標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會或者標(biāo)準(zhǔn)組織。

　　13、制定并實施研發(fā)人員的培訓(xùn)。

　　14、組織對市場部和銷售部人員進行新產(chǎn)品的培訓(xùn)。

　　15、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在研發(fā)之前，充分了解客戶在用料，結(jié)構(gòu)和品質(zhì)檔次方面的需要，在設(shè)計中充分考慮生產(chǎn)的工藝路線，在設(shè)計后完整的向業(yè)務(wù)部轉(zhuǎn)交技術(shù)資料和成本信息。

　　16、配合生產(chǎn)部進行新產(chǎn)品的樣機制作，確保向生產(chǎn)部提供樣機制作所需的技術(shù)資料、圖紙、工時、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)信息、跟蹤生產(chǎn)進度，解決制作過程中產(chǎn)生的技術(shù)疑問，并負(fù)責(zé)在試生產(chǎn)通過后，更新技術(shù)資料，并分發(fā)至各相關(guān)部門。

　　17、負(fù)責(zé)各類標(biāo)準(zhǔn)的宣貫工作，根據(jù)公司實際需要積極組織編制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織定期進行修訂工作。

研發(fā)部工作職責(zé) 篇30

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療器械產(chǎn)品的研發(fā)，熟悉醫(yī)療器械研發(fā)市場，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運籌實施；

　　2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，指導(dǎo)技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門的工作配合和有效溝通工作；

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)部項目組研發(fā)進度，協(xié)調(diào)技術(shù)、質(zhì)量、材料、協(xié)調(diào)等工作；

　　4、負(fù)責(zé)部門階段性研發(fā)工作計劃，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作；

　　5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司產(chǎn)品設(shè)計工作，新產(chǎn)品開發(fā)工作；

　　6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)計劃、方案制定和實施工作，組織技術(shù)論證和項目評審；

　　7、指導(dǎo)、審核所有項目技術(shù)方案，并在項目完成后進行質(zhì)量評估；

　　8、制定研發(fā)及技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)，為公司經(jīng)營決策提供信息支持；

　　9、參加公司開發(fā)項目規(guī)劃研究并提出建設(shè)成本與配套方面的專業(yè)建議。

　　任職資格：

　　1、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等專業(yè)，碩士以上學(xué)歷；

　　2、具有5年以上OCT研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗，2年以上技術(shù)研發(fā)管理類或同崗位經(jīng)驗；

　　3、具有海外背景、MBA背景者優(yōu)先考慮；

　　4、熟悉產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)流程和研發(fā)過程控制；

　　5、熟悉產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)和管理工作；

　　6、具備較好的分析問題和現(xiàn)場指導(dǎo)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，責(zé)任心強，良好的團隊合作精神。