考勤員崗位職責(zé)（精選7篇）

考勤員崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、接待工作:負(fù)責(zé)接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時(shí)準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)對(duì)22、23層來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)、服務(wù)工作,及時(shí)通知被訪人員。對(duì)無(wú)關(guān)人員、上門推銷和無(wú)理取鬧者應(yīng)拒之門外。

　　2、考勤工作:負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理,導(dǎo)出考勤記錄給各部門考勤員,統(tǒng)計(jì)公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表,制作月考勤表。

　　3、會(huì)務(wù)服務(wù)工作:會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)議室、會(huì)中做好服務(wù),會(huì)后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發(fā)工作:負(fù)責(zé)報(bào)刊雜志匯總訂閱,公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發(fā)工作。

　　5、辦公用品管理工作:負(fù)責(zé)公司辦公用品出入庫(kù)登記及日常管理工作。

　　6、辦公區(qū)日常維護(hù):保證行政電子設(shè)備及會(huì)議室設(shè)備的正常使用,包括:掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、咖啡機(jī)等,若機(jī)器出現(xiàn)故障,及時(shí)聯(lián)系供應(yīng)商解決問題;公司備用門卡的管理,前臺(tái)應(yīng)妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時(shí)使用。下班后檢查辦公區(qū)電源設(shè)備、門窗關(guān)閉。

　　7、名片的申請(qǐng)與制作:當(dāng)公司部門有印制名片需求時(shí),確認(rèn)名片信息后,將信息發(fā)送給供應(yīng)商,通知其排版印刷,電子版確認(rèn)無(wú)誤后印刷,后交于名片申請(qǐng)人;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡28周歲以下,身體健康,形象氣質(zhì)佳;

　　2、管理類專業(yè)或文秘類相關(guān)專業(yè),接受過專業(yè)訓(xùn)練,從事過前臺(tái)行政工作;

　　3、熟悉前臺(tái)工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;

　　4、熟練使用辦公軟件(word、excel、ps)及較好的書面表達(dá)能力;

　　5、工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

考勤員崗位職責(zé) 篇2

　　1.遵守采油廠的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)車間員工工資的制單、匯總、裝訂，配合采油廠財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3.負(fù)責(zé)車間員工工資資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　4.負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的.流水臺(tái)帳；

　　5.及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；

　　6.負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　7.配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　8.熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

考勤員崗位職責(zé) 篇3

　　1.熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2.主持開展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。

　　3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)日常工作安排。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項(xiàng)。

考勤員崗位職責(zé) 篇4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

考勤員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成。有任何異常需及時(shí)與銷售等部門溝通。

　　2、負(fù)責(zé)督促?gòu)?fù)核車間各項(xiàng)工藝記錄是否及時(shí)完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項(xiàng)目并整改到位。

　　3、負(fù)責(zé)合理安排車間人事排班計(jì)劃，填寫車間日計(jì)劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計(jì)各工種，各種規(guī)格的產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施并監(jiān)督實(shí)施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時(shí)總結(jié)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、對(duì)車間人員的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任，定期開展安全教育培訓(xùn)，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　6、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)施考核，完成相關(guān)手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)車間內(nèi)所有半成品庫(kù)的管理，杜絕人為瞞報(bào)殘次品。負(fù)責(zé)車間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車間內(nèi)所有設(shè)備的使用與維護(hù)，監(jiān)督員工相關(guān)記錄的填寫。

考勤員崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算及監(jiān)督工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行;

考勤員崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;

　　8、負(fù)責(zé) 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動(dòng)， 建立積極 的 員工 關(guān)系，促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。