人事考勤職責(zé)內(nèi)容（精選5篇）
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)整理收集;
2.負(fù)責(zé)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與追蹤;
3.負(fù)責(zé)部分人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的辦理(入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同續(xù)簽、月度各部門(mén)考勤的核對(duì));
4.人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析;
5.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)各用人部門(mén)招聘需求;
2、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;
3、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、行政供應(yīng)商管理、公司文化建設(shè)等;
4、負(fù)責(zé)與人力資源服務(wù)公司對(duì)接本公司社保、公積金等相關(guān)事宜。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、在上級(jí)的指導(dǎo)下，制定和按時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門(mén)重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)分解和制定營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和各部門(mén)的組織績(jī)效KPI計(jì)劃;
3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營(yíng)銷(xiāo)體系個(gè)人的PBC計(jì)劃;
4、關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)績(jī)效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對(duì)各部門(mén)重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警;
5、結(jié)合子公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同審核營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效材料，督促進(jìn)行績(jī)效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;
6、受理績(jī)效申訴，并于48小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績(jī)效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營(yíng)銷(xiāo)體系特別激勵(lì)的申報(bào)、審核和發(fā)放;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行，培訓(xùn)體系的建設(shè);
10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
11、進(jìn)行各項(xiàng)專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;
12、負(fù)責(zé)課件開(kāi)發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、題庫(kù)、培訓(xùn)人員檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè);
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、按照招聘計(jì)劃和公司需求完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同、考勤、績(jī)效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;
6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計(jì)并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。
2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動(dòng)，并完善相關(guān)檔案信息。
3.擬定及更新續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。